男性育休促進企業奨励金

概要

福井県内の事業所を有する事業主が、男性従業員の育児休業取得を促進するための取り組みを行った場合に奨励金を支給します。育児休業の取得促進や職場環境整備を目的とし、取得日数に応じて定額または日数換算で支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 男性従業員の育児休業取得を支援するために手当や代替要員の雇用など具体的な取組を行う事業者

対象者・要件

• 福井県内に本社または事業所を有する企業・団体で、雇用保険適用事業所であること。公共法人、宗教団体、政治活動を主とする事業主、暴力団関係者は対象外。
• 福井県の県税および消費税・地方消費税に未納がないこと、過去5年間に重大な法令違反等がないこと。
• 就業規則等に育児休業制度を規定し、「ふく育応援団」従業員応援企業に登録して宣言すること（申請後の登録も可）。

対象となる取り組み

• 男性従業員が連続5日以上または通算15日以上の育児休業を取得したことに伴う支援（手当支給、代替人員の雇用等）。

補助内容

• 対象経費: 同僚への手当や育児休業取得者への手当等
• 上限額: 600万円

対象経費の詳細

• 育児休業取得者の業務を代替する従業員に支給する手当。
• 育児休業取得者に対して育児休業給付金への上乗せを目的として支給する手当等。

主な要件・注意点

• 育児休業は育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業が対象で、年次有給休暇や特別休暇等は対象外。
• 奨励金は種類により支給要件や算定方法が異なる（例: 連続5日以上で育休スタート奨励金30万円、通算15日あたり育休応援奨励金10万円等）。
• 支給は事業主が申請し、県で審査のうえ決定される。

申請期間

2027年03月31日まで