男性育休促進企業奨励金

概要

福井県内に本社または事業所を有する雇用保険適用事業所の事業主を対象に、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場環境の整備や育児休業期間の長期化を促進するための奨励金です。連続5日以上または通算15日以上など取得実績に応じて定額の奨励金が支給され、支給総額は1事業主あたり累計で最大600万円です。

こんな事業者におすすめ

• 男性従業員の育児休業取得を促進するために代替人員を雇用したり、取得者や同僚に手当を支給している事業者

対象者・要件

福井県内に本社または事業所を有し、雇用保険適用事業所である事業主が対象です。就業規則に育児休業制度を規定することと、「ふく育応援団」への登録並びに男性の育児休業取得に向けた宣言が必要です。

対象となる取り組み

• 男性従業員が連続5日以上または通算15日以上の育児休業を取得することに伴う取組（代替人員の雇用、育休取得者や同僚への手当支給等）

補助内容

• 対象経費: 育児休業取得に伴う代替人員の雇用や取得者・同僚への手当等の実支出
• 上限額: 600万円

対象経費の詳細

• 育児休業取得者への上乗せ手当や同僚への代替手当の実支出額が対象となります。代替人員を新たに雇用した場合の雇用実態を確認できる書類に基づく支出も対象となります。支給額は各種メニューごとに算定方法が定められており、例えば育休スタート奨励金は連続5日以上の取得で定額30万円、通算15日以上の取得は15日あたり10万円などの規定があります。

主な要件・注意点

• 申請は育児休業終了後、職場復帰し雇用保険の被保険者として継続雇用していることが必要です。
• 申請時に就業規則等や納税証明書等の書類提出が求められます。
• 2－2代替人員加算等は所定の勤務日数や雇用実績の要件を満たす必要があります。
• 国の両立支援等助成金の対象となる場合は、その支給額相当分が控除されます。

申請期間

育児休業を取得した男性従業員が職場復帰した日の翌日から3か月以内