男性従業員の育児休業取得を促進し、代替配置や手当支給に対して奨励金を支給します。
福井県内に本社または事業所を有する雇用保険適用事業所の事業主を対象に、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場環境の整備や育児休業期間の長期化を促進するための奨励金です。連続5日以上または通算15日以上など取得実績に応じて定額の奨励金が支給され、支給総額は1事業主あたり累計で最大600万円です。
福井県内に本社または事業所を有し、雇用保険適用事業所である事業主が対象です。就業規則に育児休業制度を規定することと、「ふく育応援団」への登録並びに男性の育児休業取得に向けた宣言が必要です。
育児休業を取得した男性従業員が職場復帰した日の翌日から3か月以内
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
市内中小企業が男性従業員の育児休業取得を促進するため、取得させた事業所に対して一律5万円を交付します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
町外企業等が空き家を活用して津奈木町にサテライトオフィスを開設・運営する際の改修・通信・賃借料などを補助します。
