【育児時短勤務促進企業奨励金】企業における育児時短勤務利用を応援します | 福井県ホームページ

概要

福井県内に本社または事業所を有する雇用保険適用の事業主が、従業員の育児のための所定労働時間短縮措置（育児時短勤務）を就業規則等に規定し、従業員が一定期間利用した場合に奨励金を支給します。支給は定額で、従業員の利用実績に基づき1事業主1回限り支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 事業所内で育児時短勤務制度を就業規則に整備し、従業員の短時間勤務の利用を促進したい事業主

対象者・要件

• 福井県内に本社または事業所を有する事業主であること。
• 雇用保険適用事業所であること。
• 公共法人でないこと、宗教団体や政治活動を主目的とする事業主、暴力団関係者でないこと。
• 過去5年間に重大な法令違反がなく、県税・消費税等の未納がないこと。
• 育児時短勤務を就業規則等に規定していること。

対象となる取り組み

• 就業規則等に子が小学校3年生の年度末まで利用できる育児時短勤務制度を規定し、従業員が育児時短勤務を利用していること。

補助内容

• 対象経費: 指定の取組に対する定額支給
• 上限額: 40万円

（支給区分）

• 育児時短勤務応援奨励金：従業員が3歳以降に6か月以上育児時短勤務を利用した場合に20万円（定額、1事業主1回限り）。
• 男性育児時短勤務スタート奨励金：初めて男性従業員が3か月以上育児時短勤務を利用した場合に40万円（定額、1事業主1回限り）。

主な要件・注意点

• 対象となる従業員は雇用保険の被保険者で、当該事業所に勤務し、継続雇用期間や所定労働時間等の要件を満たす必要がある。
• 男性育児時短勤務スタート奨励金の申請には、過去2年間に男性の利用実績がない旨の誓約書が必要である。
• 申請期限を過ぎた申請は受け付けられない。

申請期間

申請開始日は、従業員が育児時短勤務を開始した日から起算して6か月を経過する日の翌日からで、締切はその起算日から起算して3か月以内または起算日の属する年度の3月31日のいずれか早い日までとなる。