【育児時短勤務促進企業奨励金】企業における育児時短勤務利用を応援します | 福井県ホームページ

概要

福井県が、従業員による育児時短勤務の利用を促進する事業主に対して奨励金を支給する制度です。就業規則に育児時短勤務制度を規定し、一定期間従業員が育児時短勤務を利用した場合に支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 県内に本社または事業所を有し、雇用保険適用事業所である事業主
• 就業規則に育児時短勤務制度を規定し、従業員の働き方の柔軟化を進めたい事業者

対象者・要件

就業規則等に育児のための所定労働時間の短縮措置を規定していることなど、実施要綱に定める要件を満たす事業主が対象です。主な要件は次のとおりです。

• 県内に本社または事業所を有すること
• 雇用保険適用事業所であること
• 公共法人等（別表第一に掲げる公共法人）でないこと
• 過去5年間に重大な法令違反等がないこと、県税等に未納がないこと
• 就業規則等に育児時短勤務の規定があること

対象となる従業員は、雇用保険の被保険者であり、県内事業所に勤務し、週当たりの所定労働時間が通常の労働者と概ね同等であり、かつ一定期間（通常6か月以上、初めて男性従業員の場合は3か月以上）育児時短勤務を利用していることなどの要件を満たす必要があります。

補助内容

• 対象経費: 事業主への定額奨励金（取組に対する支給）
• 上限額: 400,000円

（支給される奨励金の内訳）

• 育児時短勤務応援奨励金：20万円（定額、1事業主1回限り）
• 男性育児時短勤務スタート奨励金：40万円（定額、1事業主1回限り）

申請期間

従業員が育児時短勤務を開始した日から起算して6か月を経過する日の翌日から3か月以内、または起算日の属する年度の3月31日のいずれか早い日まで