訪問介護等事業所の同行支援にかかる費用を、ヘルパー1人につき最大15万円まで補助します。
訪問介護事業所、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所、夜間対応型訪問介護事業所が、ホームヘルパー人材の定着に向けて実施する同行支援を補助する制度です。経験年数の長いホームヘルパーが経験年数の短いホームヘルパーに同行し、技能・技術の向上に向けた指導を行う取組が対象となります。1人につき最大15万円の補助を受けられます。
訪問系介護サービスの現場で、経験の浅いホームヘルパーを育成しながら定着につなげたい事業所向けの制度です。新任や経験年数の短いヘルパーに対して、経験豊富なヘルパーが同行して実地で指導する体制を整えたい事業所に適しています。
群馬県内の訪問介護事業所、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所、夜間対応型訪問介護事業所が対象です。申請と実績報告は法人単位で行います。経験年数の長いホームヘルパーが同一事業所の職員であるかは問いません。他事業所に所属するヘルパーを派遣して同行支援を行った場合も対象になります。
訪問系介護サービスを提供する際に、経験年数の長いホームヘルパーを経験年数の短いホームヘルパーに同行させ、技能・技術の向上に向けた指導を行う取組が対象です。経験年数の短いホームヘルパーは、原則として訪問介護員としての勤務経験が1年未満の方ですが、訪問介護業務に従事する頻度が低く十分な経験を積んでいない場合や、他事業所等での従事経験があるものの1年以上のブランクがある場合、外国人の方が訪問介護員として勤務する場合も対象になります。
同行支援の回数は、経験年数が短いホームヘルパー1人につき30回が上限です。令和8年4月1日から令和9年2月28日までに実施した取組が対象となり、令和9年2月28日までに支払いを完了した経費が補助対象になります。総合事業（訪問介護サービス）の利用者宅への同行支援は対象外です。経験年数の長いヘルパーのシフトを補うために臨時で介護職員を雇用した場合の賃金は対象になりません。
2026年09月29日 〜 2026年11月02日
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秋田県内の医療機関等がICT導入や人員配置・賃上げで業務効率化と職場環境改善を図るための支援です。
県内病院薬剤師の確保・定着を支援するため、奨学金返還支援制度を有する病院に対し経費の一部を補助します。
市内の介護保険施設等が新たに受け入れた外国人介護人材に対し、受け入れ経費の一部を支援します。
県内病院が新人・新任期の看護職員研修に要する経費の一部を補助し、臨床実践能力の定着を支援します。
県内企業の人材確保と定着を支える、奨学金返還支援費用の一部補助
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
