柔軟な働き方の導入や理解促進に向けた社内制度整備・研修を支援します。
人材定着促進のため、柔軟な働き方のできる職場づくりに取り組む市内事業者を支援する補助金です。就業規則など社内制度の整備、外部専門家によるコンサルティング、社内研修や各種セミナー参加にかかる経費の一部が補助されます。
仕事と生活の両立を進めたい事業者や、多様な人材が活躍できる職場環境を整えたい市内の中小企業等が対象です。年次有給休暇の取得促進や、柔軟な働き方への理解を社内で広げる取り組みに使えます。
市内に事業所を有し、事業収入を得ており、今後も事業を継続する意思のある個人、または資本金の額もしくは出資の総額が3億円以下、あるいは常時使用する従業員数が300人以下の法人が対象です。市税を滞納している者、暴力団の構成員や関係者、宗教活動または政治活動を目的とする者、同一内容で国・地方公共団体等の補助金を受けている者などは対象外です。
就業規則などの社内制度を整え、年次有給休暇の取得促進などを進める取り組みや、柔軟な働き方のできる職場づくりに向けたコンサルティングの導入が対象です。あわせて、柔軟な働き方への理解促進を目的とした社内研修の実施や、各種セミナーへの参加も対象になります。
就業規則等の作成・見直しでは、社会保険労務士等への委託料、謝金、外国語への翻訳費用が対象です。柔軟な働き方のできる職場づくりに向けた外部専門家のコンサルティングでは、コンサルティング料と委託料が対象になります。社内研修の実施や各種セミナー参加では、謝金、研修業務委託料、会場借上料、教材費、受講料が対象です。消費税及び地方消費税に相当する額や、領収書等で支出が確認できない経費は対象外です。
補助対象期間は交付決定日から令和9年2月28日までで、この期間中に契約、発注、支払が完了しない経費は対象外です。補助対象事業はいずれも2月末日までに完了する見込みが必要で、1事業者あたり1年度1回限りの申請です。国・県・市などから同一内容の補助または助成を受けた経費は対象外です。
2027年01月29日まで
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箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
外国人・高齢者・障害者・女性など多様な人材を新たに雇用するための取組にかかる経費を補助します。
