三大疾病で休職する従業員の代替雇用の賃金を一部助成し、治療と雇用の継続を支援します。
兵庫県内の事業所が、三大疾病（がん、脳卒中、心血管疾患）で治療のために休職する従業員の代替職員を雇用した場合に、代替職員の賃金（基本給）を助成する事業です。支援は代替職員の基本給の2分の1を上限10万円／月まで支給し、代替雇用期間は休職期間内で通算最長7か月とされています。
兵庫県内の事業所で、以下のいずれかを満たす事業所が対象です。健康づくりチャレンジ企業に登録されている従業員数（常時雇用労働者数）が300名以下の事業所、または兵庫県内の従業員数100人以下の事業所等。
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
市内立地・投資・雇用を支援し、事業所設置や設備導入の費用を補助します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
