働き方改革や職場環境整備に取り組む中小企業等の経費を補助します。
岩手県内で事業活動を行う中小企業等が、若者や女性などにとって魅力ある雇用・労働環境づくりに取り組む際の経費を補助する制度です。自社の職場環境の現状と課題を分析し、3年間の事業計画を作成したうえで、計画に基づく取組を進める事業者が対象です。
総実労働時間の短縮、子育てや介護と仕事の両立支援、人事評価制度の見直し、休暇制度の整備、職場の設備改善などを通じて、働きやすい職場づくりを進めたい事業者に向いています。研修やコンサルティングを活用しながら、社内制度や職場環境を整えたい場合にも利用しやすい内容です。
専門家謝金は就業規則の改定等に要する専門家への謝金、コンサルティング料は人事評価制度の導入や労働生産性の分析等に係る費用、研修費は外部研修の受講や外部講師による社内研修の実施に要する経費です。設備備品購入費は取得価格が3万円以上の物品の購入費で設置費を含み、工事費は事業所の環境整備に要する工事費です。資格手当制度を創設した場合の手当は、交付決定を受けた年度の支給実績のみが対象です。
事業に着手できるのは補助金交付決定後で、交付決定前に実施した事業は対象外です。補助対象経費に対して他の補助金・助成金を受けている費用は重複補助できません。交付決定後に内容を変更する場合や事業を中止・廃止する場合は事前承認が必要です。事業は遅くても令和9年3月12日までに完了し、完了後30日以内または同日のいずれか早い日までに実績報告書と補助金請求書を提出します。
2026年08月31日まで
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
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箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
美深町内で新規開業や事業承継を行う事業者に対し、経営安定・自立化、設備導入、人材育成などを総合的に支援する補助制度です。
多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
