精神障害者の職場定着と働きやすい環境整備を、職場指導員の設置で支援します。
神奈川県内に主たる事業所がある中小企業等を対象に、精神障害者を雇用し、その職場適応のために職場指導員を設置した場合の費用を補助します。精神障害者が働きやすい職場環境を整えることを目的とした制度です。
精神障害者を雇用し、職場での指導や相談対応を担う担当者を置いて、受け入れ体制を整えたい県内法人に向いています。雇用した精神障害者の定着や、職場内での業務選定、作業環境の整備、人間関係の相談対応に取り組む事業者が利用しやすい制度です。
県内に主たる事業所がある中小企業等が対象です。社会福祉法人やNPO法人等も含まれ、常時雇用する従業員数は37.5人以上100人未満である必要があります。特例子会社は対象外です。
雇用する精神障害者については、1人以上を雇用していること、その者の1週間の所定労働時間が10時間以上であること、その者が在籍する事業所が県内にあること、さらに雇用してから1年以内であることが必要です。職場指導員と障害者が、障害者介助等助成金および職場適応援助者助成金の助成対象でないことも要件です。
精神障害者を雇用し、その職場適応のために職場指導員を設置する取り組みが対象です。職場指導員は、仕事の指導や相談対応を行い、障がい特性を踏まえた業務の選定、作業環境の整備、職場の人間関係への相談対応などを担います。
補助は県予算の範囲内で行われるため、申請前に相談が必要です。次年度以降の補助は、次年度以降の当初予算案の議決が条件です。補助期間は最大36月で、半期ごとの実績報告書提出後に半期分をまとめて交付します。
2026年4月1日から
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次世代育成支援企業認証を取得した県内企業の人材育成や職場環境整備に対し、経費の4分の3以内を助成し、研修や休憩室・託児所設置などを支援します。
精神障がい者を雇用する県内事業者が職場指導員の配置にかかる人件費を3年間支援します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
坂出市内に工場・研究施設・情報処理施設などを新設する企業の設備投資と雇用創出を支援します。
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
