キャリアアップ助成金｜厚生労働省

概要

非正規雇用の労働者（有期雇用、短時間労働、派遣等）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入、社会保険適用に伴う処遇改善、短時間労働者の労働時間延長などの取組を行った事業主に対して助成を行います。各コースごとに対象となる取組や支給要件、支給額が定められており、実施日の前日までにキャリアアップ計画の作成・提出が必要です。

こんな事業者におすすめ

• 非正規雇用労働者の正社員転換を進めたい事業主
• 有期雇用労働者等の賃金規定を改定して処遇を改善したい事業主

対象者・要件

事業主が申請主体となり、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者等に対して法律上の要件や各コースの要件に沿った取組を行うことが必要です。各コースの取組を行う前にキャリアアップ計画を作成し、提出することが求められます。

対象となる取り組み

• 有期雇用労働者等の正社員化（正社員化コース）
• 賃金規定等の改定により基本給を一定以上増額する取組（賃金規定等改定コース）
• 正規と非正規の賃金規定を共通化する取組（賃金規定等共通化コース）
• 賞与または退職金制度を新たに導入して支給・積立てを行う取組（賞与・退職金制度導入コース）
• 社会保険への適用に伴う処遇改善や労働時間延長を行う取組（社会保険適用時処遇改善コース、短時間労働者労働時間延長支援コース）

補助内容

• 補助率: 当該制度はコースごとに支給額が定められており、コースや実施日等により支給金額が変わります。

主な要件・注意点

• 各コースの取組を行う前日までにキャリアアップ計画を作成・提出すること。
• 不正受給が判明した場合は全額返還等の措置がとられること。