事業主が職場環境を整備して男性の育児休業取得を促進し、労働者の雇用継続を支援します。
事業主が男性労働者の育児休業取得を促進するための職場環境整備や業務体制の見直しを行った場合に支給される助成金です。育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に対して、環境整備や周知等の取組を支援して雇用の安定を図ることを目的としています。
事業主が対象であり、育児休業を取得した男性労働者が発生していることなど、制度で定められた支給要件を満たす必要があります。
2023年06月29日 〜
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
