事業主の職場環境整備を支援し、育児休業の取得促進と雇用の安定を図ります。
働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るため、事業主が職場の環境整備や業務体制の整備を行った場合に支給されます。出生時両立支援コースは、特に男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備等を行った事業主を対象としています。
厚生労働省の定める支給要件を満たす事業主が対象となります。出生時両立支援コースは、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に対して支給されます。
2023年06月29日から
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