奨学金を返済する若手正社員への諸手当等を支給する企業に対し、給付額の2分の1（年上限10万円、期間上限40万円）を補助します。
若者の市内就労促進と企業の人手不足解消を目的に、奨学金返還を支援する制度を導入した新潟市内の中小企業等に対し、従業員へ支給した諸手当等や代理返還に対して一部を助成します。支援対象となる従業員は正社員で雇用開始時に30歳未満、奨学金を返還中または返還予定が確定していることなどの要件があります。
奨学金返還のための給付（従業員への諸手当等）および事業者による代理返還の実施が対象です。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
土佐市内の事業所を有する法人が従業員の住環境や福利厚生を整備し、採用や定着を支援するための補助金です。
