女性が働きやすく活躍できる職場づくりや、健康課題への対応に必要な取組を支援します。
女性が働きやすく活躍できる職場づくりに取り組む企業を対象に、職場環境の改善や女性の就労継続、職務領域の拡大、健康課題への対応に要する費用を補助します。テレワーク環境の整備、勤怠管理ツールの導入、トイレや更衣室の改修、女性の体格に合わせた省力化設備、研修や相談窓口の活用、フェムテック製品・サービスの導入などが対象です。
大分県内に主たる営業所を持ち、女性の継続就労を進めたい企業や、女性が担える業務の幅を広げたい企業、女性の健康課題に配慮した職場づくりを進めたい企業に向いています。テレワーク導入やインターネット環境整備、男女別トイレや更衣室の設置・改修、健康に関する研修や外部相談窓口の活用を考えている場合にも活用しやすい制度です。
大分県内に主たる営業所を有し、資本額又は出資額が3億円以下、または常時雇用する労働者が300人以下である企業が対象です。あわせて、おおいたキャリエール認証企業であること、経営者又は従業員が大分県消費生活・男女共同参画プラザ主催又は共催の女性活躍に関するセミナーを1回以上受講していることが必要です。セミナー受講は令和5年度以降の受講、または申請日が属する年度の受講予定も含まれます。
女性の継続就労支援として、テレワークを行うための設備導入、フレックスタイム導入等に伴う勤怠労務管理ツールの整備、インターネット環境の整備、男女別トイレや更衣室等の設置又は改修が対象です。女性の職務領域拡大支援として、省力化設備の導入や、費用負担制度を新設・拡充した場合の資格取得支援が対象です。女性の健康課題への支援として、健康課題への理解・意識醸成に関する研修、外部相談窓口等の活用、従業員向けフェムテック製品・サービスの導入、女性向け健康診査の実施が対象です。
女性の継続就労支援では、テレワーク用のPC・モバイル端末のリース、モバイルWi-Fiルーターレンタル、Web会議システムやコミュニケーションツールの導入、勤怠労務管理ツールの整備、インターネット環境の整備、男女別トイレや更衣室の設置・改修が対象です。女性の職務領域拡大支援では、パワースーツなどの補助器具や女性の体格に合わせた設備などの省力化設備の導入、資格取得の支援が対象です。女性の健康課題への支援では、健康課題への理解・意識醸成に関する研修、外部相談窓口の活用、従業員向けフェムテック製品・サービス、女性向け健康診査が対象です。資格取得の支援は、費用負担制度を新設・拡充した場合に限られます。
補助率は一律で2分の1ですが、上限額は対象経費ごとに異なります。女性の職務領域拡大支援の資格取得は、費用負担制度を新設または拡充した場合に限り対象です。提出期限は令和8年10月30日17時必着です。
2026年10月30日まで
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箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
美深町内で新規開業や事業承継を行う事業者に対し、経営安定・自立化、設備導入、人材育成などを総合的に支援する補助制度です。
多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
