就業規則やテレワーク規程の整備を専門家の支援で補助し、多様な働き方の導入と人材確保を支援します。
鯖江市内事業者が多様な働き方（短時間勤務、フレックスタイム制、リモートワーク等）を導入しやすい職場環境を整備するため、就業規則の新規作成や改定、育児介護休業規程やテレワーク規程の策定等にかかる費用の一部を補助します。目的は労働力不足の解消と優秀な人材の確保です。
鯖江市内に事業所を有する個人事業主、法人、または組合・団体等が対象です。
2024年04月01日 〜 2025年02月12日
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
鯖江市内事業者が就業規則の作成・見直しを行う際の専門家委託費等を補助し、多様な働き方の定着と人材確保を支援します。
育児短時間勤務制度を制度化し、従業員の育児と雇用継続を支援する事業主向けの助成金（上限15万円）。
従業員の介護による短時間勤務・休業を実施した事業主に対し、事業継続と人材定着を支援する一律助成金を交付します。
従業員の介護と仕事の両立を支援し、職場環境の改善を促進する定額助成金です。
鯖江市内中小企業が従業員の奨学金返還を支援する取り組みに対し、代理返還や支給した返還額の一部を補助（補助率2分の1、上限120万円）。
就業規則の作成・更新にかかる委託費等を補助し、多様な働き方の導入と人材確保を支援します。
