概要
鯖江市は、育児短時間勤務制度を就業規則等で制度化し、従業員が制度を利用できるようにした事業主に対して助成金を交付します。制度利用により従業員が育児と仕事を両立できる環境を整備することを目的としています。
こんな事業者におすすめ
- 鯖江市内に事業所を有し、育児短時間勤務制度を就業規則等で制度化している事業主
対象者・要件
- 鯖江市内に事業所を有する事業主であること。
- 申請月の初日において従業員が100人以下であること。
- 育児短時間勤務制度を就業規則等で制度化していること（対象は3歳未満の子を養育する従業員）。
- 育児短時間勤務制度の利用を希望した従業員に連続して1か月以上制度を利用させ、その後1か月間雇用を継続していること。
- 制度を利用した従業員の養育する子が小学校3年生の学年終了までであること。
- 申請時に市税の滞納がないこと。
補助内容
- 対象経費: 助成金（事業主への一時金）
- 上限額: 15万円
申請期間
2025年04月01日から
