育児短時間勤務制度を制度化し、従業員の育児と雇用継続を支援する事業主向けの助成金（上限15万円）。
鯖江市内に事業所を有する事業主が、育児短時間勤務制度を就業規則等で制度化し、従業員に制度を利用させることに対して助成金を交付します。本制度は、育児中の従業員が仕事と子育てを両立できる環境を整備し、従業員の雇用継続を支援することを目的としています。
育児短時間勤務制度を就業規則等に明記し、従業員に対して連続して1か月以上利用させたうえで1か月間雇用を継続する取組。
2025年04月01日から
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就業規則やテレワーク規程の整備を専門家の支援で補助し、多様な働き方の導入と人材確保を支援します。
鯖江市内事業者が就業規則の作成・見直しを行う際の専門家委託費等を補助し、多様な働き方の定着と人材確保を支援します。
市内中小企業が従業員の奨学金返還を支援した費用の一部を、年度内上限120万円・補助率2分の1以内で助成します。
従業員の介護による短時間勤務・休業を実施した事業主に対し、事業継続と人材定着を支援する一律助成金を交付します。
鯖江市内中小企業が従業員の奨学金返還を支援する取り組みに対し、代理返還や支給した返還額の一部を補助（補助率2分の1、上限120万円）。
市内中小企業が従業員の奨学金返還を支援した場合、その返還額の一部を補助して人材確保と若年者の地元就職を促進します。
