早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）

概要

再就職援助計画等の対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、雇い入れ後の賃金を離職前より5%以上上昇させるなどの要件を満たす事業主に対して助成金を支給します。雇入れの早期支援に加え、雇い入れ後の職業訓練を実施した場合には訓練に関する上乗せ支給があります。

こんな事業者におすすめ

• 再就職援助計画等の対象者を離職後3か月以内に無期雇用で雇い入れ、継続雇用することが確実な事業主
• 雇い入れ後に賃金を引き上げる取り組みを行う事業主

対象者・要件

• 離職から3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れること。
• 支給対象者は再就職援助計画または求職活動支援書の対象者、または特定受給資格者等に該当すること。
• 支給対象者を一般被保険者または高年齢被保険者として雇い入れること。
• 雇い入れ後の賃金を雇い入れ前の賃金より5%以上上昇させていること。
• 有期雇用契約で雇い入れた後に無期雇用とした場合や紹介予定派遣での雇入れは対象とならない旨の規定あり。

補助内容

• 対象経費: 賃金助成、訓練経費（訓練に要する経費）、訓練に伴う賃金助成
• 上限額: 60万円

• 支給例（主な支給額）: 支給対象者1人につき通常助成は30万円、優遇助成に該当する場合は40万円が支給される。さらに賃金上昇加算として支給対象者1人につき20万円が加算される場合があるため、条件により合計での上乗せ支給がある。

• 人材育成支援（訓練に関する上乗せ）: Off-JTやOJTの実施に応じて、賃金助成や訓練経費の上乗せがあり、訓練時間や優遇区分に応じて経費助成や賃金助成の額が段階的に設定されている。