子育てや介護と仕事を両立できる制度を新たに導入した中小・小規模事業者に対し、導入1制度あたり10万円（上限20万円）を支給します。
島根県内に本社または主たる事業所を有する中小・小規模事業者等が、子育てや介護と両立しやすい職場環境を整備するために制度を新たに導入した場合に支給される奨励金です。対象となる制度は、時間単位の年次有給休暇制度、育児短時間勤務等制度、介護短時間勤務等制度などで、各制度の導入ごとに定額の支給が行われます。
対象となる労働者が要件を満たした日の翌日から起算して6か月以内
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
