市内中小企業の就業規則に育児・介護等休業を導入する際の労務コンサルティング費用を補助し、職場環境の整備を支援します。
白井市内の中小企業が、育児休暇や介護休暇など年次有給とは別に取得できる特別休暇（育児・介護等休業）を就業規則に導入・改定する際の労務コンサルティング費用の一部を交付する奨励金です。制度導入に伴う就業規則の作成・変更や相談にかかる費用を支援し、働きやすい職場づくりを促進します。
市内事業所で事業を営む中小企業で、就業規則に特別休暇として育児・介護等休業を1つ以上導入し、労働基準監督署へ届け出ていることが必要です。市税に未納がなく、過去5年間に重大な法令違反がないことなどの要件があります。特定の公的補助で同様の交付を受けた場合は対象外となります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
