職業生活と家庭生活の両立支援に取り組む事業主の皆さまへ

概要

丹波篠山市では、従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援する事業主に対し、厚生労働省が実施する各種助成金制度の活用を案内しています。男性の育児休業取得促進や介護離職防止、育児休業取得者の代替要員確保など、職場環境の整備に取り組む事業主を支援します。

こんな事業者におすすめ

男性従業員の育児休業取得を推進したい企業、介護離職を防止するための職場環境整備に取り組みたい企業、育児休業取得者の代替要員確保や復帰支援プランの策定を検討している中小企業におすすめです。

対象者・要件

本制度は、育児休業の取得促進や介護離職防止に向けた具体的な取り組みを行う事業主を対象としています。制度ごとに要件が異なり、例えば男性の育児休業取得促進では、過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ていない事業主が対象となります。また、介護支援取組助成金では、従業員の実態把握や研修の実施、相談窓口の設置など、指定されたすべての取り組みを行うことが求められます。

補助内容

• 出生時両立支援助成金: 中小企業は1人目60万円・2人目以降15万円、大企業は1人目30万円・2人目以降15万円
• 介護支援取組助成金: 1企業1回のみ60万円
• 中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）: 育児休業取得者1人あたり50万円（期間雇用者の場合は加算あり）
• 中小企業両立支援助成金（育児復帰支援プランコース）: プラン策定・育休取得で30万円、職場復帰で30万円（1企業につき2人まで）

主な要件・注意点

各助成金には、育児休業の取得期間や対象人数、雇用継続期間などの詳細な要件が定められています。例えば、出生時両立支援助成金は1年度につき1人まで、代替要員確保コースは1年度につき延べ10人まで（くるみん取得事業主は延べ50人まで）といった上限が設けられています。