福利厚生（住宅・食事・健康増進）にかかる取組を専門家派遣と経費助成で支援し、若手の確保・定着を図ります。
都内中小企業が実施する、若手従業員（主に35歳未満）の確保・定着を目的とした福利厚生の充実に対する助成制度です。専門家の派遣（1社あたり最大3回）による取組計画の支援と、住宅の借上げ、食事の提供、健康増進サービスの提供に要する経費の助成を組み合わせて支援します。助成対象期間は最大3年間で、助成率は2分の1です。
2026年05月12日 〜 2026年11月13日
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
若手の定着に向けた社宅や食事サポートに年間最大200万円（助成率1/2・最長3年）
都内の中小企業が若手社員の定着を図るための助成制度です。自社が対象要件を満たすか、どのような取り組みが助成対象になるかを判断できます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
2,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
1/2
対象経費に対する補助の割合です。
申請期限
2026年11月13日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
地域おこし協力隊員の砂川市内での起業・事業承継に伴う初期費用を補助し、定着と雇用創出を支援します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
