福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。
住宅の借上げ、食事の提供、健康増進サービス等による福利厚生の充実を通じて、従業員の社員満足度（ES）を高め、若手人材の採用・定着を支援する助成事業です。専門家の派遣により取組計画の作成支援も行います。
2026年05月12日 〜 2029年03月31日
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
若手の採用・定着に向けた福利厚生の拡充を最大300万円まで支援！
東京都内の中小企業を対象に、住宅借上げや食事提供などで社員満足度を高める助成金の対象要件や活用ポイントを分かりやすく解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
3,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
1/2
対象経費に対する補助の割合です。
申請期限
2029年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
