福利厚生の充実を通じて若手の採用・定着を支援する助成金（専門家派遣と取組への経費助成）
住宅の借上げ、食事の提供、健康増進サービスなどの福利厚生施策を通じて社員満足度（ES）を高め、若手人材の確保・定着を図る都内中小企業等の取組に対して支援を行う助成事業です。専門家派遣による計画作成支援と、実施した取組に要した経費の助成が主な支援内容です。
都内中小企業等で、主な要件として以下を満たすことが求められます。全従業員に占める35歳未満の若手従業員の割合が30％以下であること、過去3年間の若手合計採用数が全従業員数の10％以下であること、過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること。その他の詳細要件は募集要項に定められています。
2025年09月10日 〜 2029年03月31日
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住宅借上げや食事提供などの福利厚生で、若手社員の定着と採用を後押しする助成金です。
自社が若手比率や採用実績などの対象要件に当てはまるか、どのような福利厚生経費が助成対象になるかを確認して準備を進められます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
2,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
1/2
対象経費に対する補助の割合です。
申請期限
2029年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
兵庫県内への製造業立地や投資に対して、設備補助・雇用補助・賃料補助・税制軽減など多面的に支援します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
市内に製造工場・研究所・物流施設を新設または増設して操業を開始する企業に、土地取得・工場整備・雇用に対する奨励金を交付します。
女性が働きやすいトイレ・更衣室などの施設改修や備品導入、女性向け研修を助成し、人材確保と賃上げを支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
