福利厚生の充実を通じて若手の採用・定着を支援する助成金（専門家派遣と取組への経費助成）
住宅の借上げ、食事の提供、健康増進サービスなどの福利厚生施策を通じて社員満足度（ES）を高め、若手人材の確保・定着を図る都内中小企業等の取組に対して支援を行う助成事業です。専門家派遣による計画作成支援と、実施した取組に要した経費の助成が主な支援内容です。
都内中小企業等で、主な要件として以下を満たすことが求められます。全従業員に占める35歳未満の若手従業員の割合が30％以下であること、過去3年間の若手合計採用数が全従業員数の10％以下であること、過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること。その他の詳細要件は募集要項に定められています。
2025年09月10日 〜 2029年03月31日
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
