就職氷河期世代・シニア世代の雇用定着と待遇向上に取り組む中小企業等へ、採用人数に応じた助成金と各種加算を支給します。
東京都は、就職氷河期世代やシニア世代を採用し、長く働き続けられる労働環境の整備や待遇向上に取り組む中小企業等に対して助成金を交付します。都が実施する就職支援事業の参加者や国の該当コースの支給対象者を雇用した場合に、採用した人数に応じて定額の助成金が支給され、退職金制度や育児・介護制度の整備、賃上げなどの取組に対する加算もあります。
各コースの目安金額（条件別）
2026年05月01日から
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発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
デジタル技術や省力化機械の導入を支援し、生産性向上と賃上げ・正規雇用への転換を促進します。
町内事業者が正規従業員の基本給を引き上げた場合に、1人当たり5万円、1事業者上限25万円を給付して採用競争力と雇用の維持を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
非正規雇用を正社員へ転換した事業者に、定額の支援金を支給し賃上げと雇用の安定を後押しします。
