女性活躍情報公開促進奨励金　支給申請

概要

女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクトは、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援する制度です。女性従業員の処遇改善や賃金引上げを後押しすることを目的としており、支給決定後に専門家の支援や研修等の取り組みを実施する企業に対し、奨励金を支給します。

こんな事業者におすすめ

女性の活躍推進に向けた体制整備や情報公開をこれから進めたいと考えている、都内の中小企業におすすめです。特に、女性管理職比率や男女間賃金差異の公表が未実施で、専門家の助言を受けながら計画的に職場環境の改善に取り組みたい事業者に適しています。

対象者・要件

• 本社または主たる事業所が東京都内にあること
• 支給申請日から実績報告日に至るまで、常時雇用する労働者数が100人以下であること
• 都内に勤務する常時雇用する労働者（雇用保険の被保険者）を1名以上雇用していること
• 支給申請日時点で、労働者、係長職、管理職または役員のうち、いずれかに占める女性の割合が4割を下回っていること
• 支給申請日時点で厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に男女間賃金差異および女性管理職比率等の情報公開を行ったことがないこと

対象となる取り組み

支給決定後に取組を開始し、3カ月の実施期間内に以下の全項目を実施する必要があります。

• 自社の女性の活躍に関する状況把握および課題分析
• 1つ以上の数値目標を定めた行動計画の策定、社内周知、公表
• 行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出
• 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への男女間賃金差異、女性管理職比率、およびその他1項目以上の公表
• 専門家による支援の受講（1回）
• 社内の幹部等に向けた研修の実施

補助内容

• 上限額: 20万円

主な要件・注意点

• 申請や書類ダウンロードはJグランツを利用するため、GビズIDプライムが必要です
• 支給決定後に取組を開始し、実施期間最終日までにすべての項目を完了させる必要があります
• 各回申請ごとに定員100社が設けられています
• 申請後のやり取りは指定のメールアドレスから行われるため、受信設定が必要です

申請期間

2026年06月15日 〜 2027年03月31日