女性活躍推進法に基づく行動計画策定や情報公開の取組を支援し、女性従業員の処遇改善と賃上げを後押しします。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や、男女間賃金差異などの情報公開に取り組む中小企業等を支援する制度です。女性従業員の処遇改善や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
女性活躍に向けて社内の行動計画を整えたい事業者や、男女間賃金差異などの情報公開に取り組みたい中小企業等に向いています。女性従業員の処遇や賃金の改善につながる取組を進める場合に検討しやすい制度です。
本社または主たる事業所が東京都内にある中小企業等が対象です。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や、男女間賃金差異などの情報公開に取り組む事業が対象です。
奨励額確定通知書を受領後、概ね1か月以内にJグランツで申請します。申請期間は令和8年12月から令和9年9月までで、各回ごとに申請フォームが異なります。
2026年12月1日 〜 2027年9月30日
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
建設業の生産性向上と人材確保を支援する補助金
女性が働きやすいトイレ・更衣室などの施設改修や備品導入、女性向け研修を助成し、人材確保と賃上げを支援します。
就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
都内中小企業等の女性の処遇改善と賃金引上げを支援し、職場環境の整備を促進する奨励金です。
若者の職場定着を促進するため、労働環境整備や賃上げに取り組む中小企業を支援します
