従業員の介護休業取得と原職復帰を促し、介護離職の防止と就業継続を支援する奨励金です。
東京都が実施する奨励金制度で、都内中小企業が従業員の介護休業取得と原職復帰を支援する取組を行った場合に、介護休業日数や職場整備の状況に応じて奨励金を支給します。介護休業の合計日数に応じた支給に加え、職場環境整備や同僚支援の仕組み等に対する加算が設けられており、加算を含めると上限は最大145万円です。
都内で事業を営む中小企業等（従業員数300人以下）で、対象となる従業員は都内勤務の雇用保険被保険者であることなど、募集要項に定められた要件を満たす必要があります。奨励の対象となる従業員は、合計15日以上の介護休業（有給の介護休暇を含む）を取得し、原職復帰後3か月以上継続して雇用されていることが求められます。
支給額の例として、合計15日で27.5万円、合計31日以上で55万円が基本支給額となり、以下の加算により上限まで増額されます。
加算項目（主なもの）対象となる介護休業から原職に復帰し、3か月経過した翌日から2か月以内
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
