従業員の介護休業取得と原職復帰を促し、介護離職の防止と就業継続を支援する奨励金です。
東京都が実施する奨励金制度で、都内中小企業が従業員の介護休業取得と原職復帰を支援する取組を行った場合に、介護休業日数や職場整備の状況に応じて奨励金を支給します。介護休業の合計日数に応じた支給に加え、職場環境整備や同僚支援の仕組み等に対する加算が設けられており、加算を含めると上限は最大145万円です。
都内で事業を営む中小企業等（従業員数300人以下）で、対象となる従業員は都内勤務の雇用保険被保険者であることなど、募集要項に定められた要件を満たす必要があります。奨励の対象となる従業員は、合計15日以上の介護休業（有給の介護休暇を含む）を取得し、原職復帰後3か月以上継続して雇用されていることが求められます。
支給額の例として、合計15日で27.5万円、合計31日以上で55万円が基本支給額となり、以下の加算により上限まで増額されます。
加算項目（主なもの）対象となる介護休業から原職に復帰し、3か月経過した翌日から2か月以内
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従業員の介護休業取得と原職復帰の支援で最大145万円が支給される奨励金です。
東京都内の中小企業が介護離職を防ぎ、安心して復帰できる環境を整えるための対象条件や加算項目を解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者融資限度額
1,450,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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