概要
この事業は、訪問看護未経験の看護職を雇用し育成する訪問看護ステーションに対して、人件費や研修受講経費等を助成するものです。教育体制の強化を図ることで、訪問看護職員の勤務環境の向上および定着を促進し、在宅療養環境の向上と地域包括ケアの推進を目的としています。
こんな事業者におすすめ
- 都内で開設から1年以上経過している訪問看護ステーション
- 訪問看護未経験の看護職を新たに雇用して育成を行う事業所
対象者・要件
- 都内の訪問看護ステーションであること（開設から1年以上）
- 前年度の月平均訪問看護件数が常勤看護職1名当たり60件以上であること
- サービス提供体制強化加算等の算定実績があること（算定実績がない場合は所定の基準を満たすこと）
- 管理者または指導者の訪問看護経験が5年以上であること
- 過去に本補助金の交付を受けたことがない事業所であること（一定の例外あり）
- 訪問看護経験3年以上かつ当該事業所に1年以上勤務する常勤看護職を2名以上配置していること
- 管理者・指導者育成研修（育成定着推進コース）修了者が事業所にいること（当年度修了でも可）
- 新任訪問看護師は過去に訪問看護業務の経験がないこと、当該事業所に専従で常勤として勤務すること
補助内容
- 対象経費: 人件費（新たに雇用した新任訪問看護師の人件費、代替職員の給与費等）、外部研修受講経費、代替職員の交通費
- 補助率: 1/2
- 上限額: （個別の基準額が定められており、例として）給与費は基準単価2,400円／1時間、外部研修受講経費は新任訪問看護師（新卒を除く）50,000円／1人、新卒訪問看護師100,000円／1人、代替職員給与費は3,200円／1時間（160時間まで）、代替職員交通費は1,000円／1日（20日まで）
