就職氷河期世代やシニア世代の採用・育成・賃上げに対し、1人当たりの助成と制度整備・賃上げ加算を組み合わせて支援します。
都内の中小企業等が就職氷河期世代やシニア世代を採用し、指導育成計画やメンターによる指導、研修などの育成措置を行う取り組みに対して助成を行います。正規雇用や一定期間の有期雇用で採用した労働者1人あたりの助成や、退職金制度整備・育児・介護支援制度整備・賃上げに対する加算がある点が特徴です。助成額はコースにより上限が異なり、加算を含めた上限は最大240万円です。
2026年05月01日 〜 2026年10月31日
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発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
岩手県内の中小企業・小規模事業者の設備投資や人材育成、販路開拓を支援し、生産性向上と賃上げを促進します。
デジタル技術や省力化機械の導入を支援し、生産性向上と賃上げ・正規雇用への転換を促進します。
町内事業者が正規従業員の基本給を引き上げた場合に、1人当たり5万円、1事業者上限25万円を給付して採用競争力と雇用の維持を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
