都内で複数の男性従業員が育業を行い、育業しやすい職場環境整備を複数実施した企業に奨励金を支給します。
東京都内で事業を営む企業等が、複数の男性従業員による育業（育児休業等に準じる育児のための休業や取得実績）を行い、育業しやすい職場環境の整備を複数実施した場合に支給される奨励金です。対象となる従業員の育業日数や復職後の継続雇用など、従業員の育業と職場の取組双方を要件としています。
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
区内中小企業・個人事業主の特許・商標・意匠などの出願・取得に伴う費用を一部補助し、知的財産の保護を支援します。
都内中小企業が介護休業の取得と職場環境整備を進める際に、制度整備や同僚支援の取り組みに対して定額で奨励金を支給します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
