若者の早期定着に向けて、雇用環境整備と賃上げを後押しする助成金です。
若者世代の就職者を正規雇用し、長く働き続けられる環境づくりを進める中小企業事業主に対して助成金を交付する制度です。育成計画の策定、退職金制度の整備、結婚・育児支援制度や介護支援制度の整備、対象労働者の賃上げなどを通じて、若者の早期定着を促します。
東京労働局管内に雇用保険適用事業所を持ち、都の就職支援事業を利用した若者を正規雇用している中小企業事業主に向いています。採用した若手人材の定着を図るため、職場環境の整備や処遇改善を進めたい事業者が対象です。
中小企業事業主で、東京労働局管内に雇用保険適用事業所があることが必要です。都の就職支援事業の利用者を正規雇用していることが要件で、非正規雇用で採用後、6か月未満で正規転換した者も含まれます。対象労働者は、採用日から支援期間終了日まで同一事業主のもとで都内事業所に継続勤務・在籍していることが求められます。
都の就職支援事業を利用した対象労働者の正規雇用を前提に、若者の定着につながる制度整備や処遇改善を行う取組が対象です。具体的には、退職金制度の新設、結婚・妊娠・出産・育児に関する休暇や一時金制度の整備、介護に関する休暇制度の整備、対象労働者の賃上げが含まれます。
支援期間中に支援が実施できない場合や、実績報告受付期間に実績報告の提出がない場合は交付を受けられません。賃上げ加算は、賃上げ後の時間当たり賃金が東京都最低賃金を60円以上上回っていることが必要です。申請後の撤回届提出期限後は、対象労働者の変更や追加はできません。電子申請にはgBizIDプライムの取得が必要です。
2026年10月01日 〜 2026年10月31日
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女性が働きやすいトイレ・更衣室などの施設改修や備品導入、女性向け研修を助成し、人材確保と賃上げを支援します。
就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金
就職氷河期世代やシニア世代の安定雇用と待遇向上を図り、中小企業の人材定着と職場整備を支援します。
女性従業員の処遇改善や賃金引上げを目指す中小企業等の職場づくりを支援します
都内中小企業等の女性の処遇改善と賃金引上げを支援し、職場環境の整備を促進する奨励金です。
区内中小企業等の人材確保と賃上げ環境の整備を支援します
