中山間地域での訪問系介護サービス提供に対し、サービス提供単位に応じた補助と新規常勤職員への一時金で人員確保を支援します。
土佐清水市の中山間地域において、高齢者が必要な介護サービスを受け続けられるよう、訪問系や通所系などの介護サービスを提供する事業者に対してサービス提供分の補助と職員確保のための一時金を交付する制度です。市内の特別加算地域等に居住する利用者に対する訪問・送迎について、所定単位数に応じて介護報酬(基本部分)の一定割合を補助するとともに、新たに常勤で雇用した職員へ一時金を支給します。
土佐清水市の中山間地域に所在し、介護保険法に規定する補助対象サービスを提供する介護サービス事業者が対象です。県税を滞納していないこと、暴力団関係者でないことなどの要件があります。事業所が過疎地域等に所在することや、利用者が特別地域加算対象地域に居住することなどが要件に含まれます。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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土佐清水市中山間地域での介護サービス提供や新規雇用を支援、介護報酬基本部分の補助や常勤職員1人あたり上限20万円の一時金を交付
土佐清水市の中山間地域で訪問・通所介護等を行う事業者のコスト負担や人手不足を軽減するための制度です。自社の事業所や提供地域が対象になるか、申請前に確認すべきポイントが分かります。
補助上限
200,000円
制度全体の上限額です。
補助率
1/1
対象経費に対する補助の割合です。
申請期限
2027年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
この制度の要点

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秋田県内の医療機関等がICT導入や人員配置・賃上げで業務効率化と職場環境改善を図るための支援です。
県内病院薬剤師の確保・定着を支援するため、奨学金返還支援制度を有する病院に対し経費の一部を補助します。
市内の介護保険施設等が新たに受け入れた外国人介護人材に対し、受け入れ経費の一部を支援します。
県内病院が新人・新任期の看護職員研修に要する経費の一部を補助し、臨床実践能力の定着を支援します。
県内企業の人材確保と定着を支える、奨学金返還支援費用の一部補助
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。