早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）

概要

中途採用者の雇用管理制度を整備したうえで中途採用を拡大し、雇い入れた中途採用者の賃金を雇い入れ前と比較して5%以上上昇させた事業主に対して支給される助成金です。支給は支給対象者1人につき定額で行われ、所定の成長要件に該当する事業所では加算が認められます。1事業所あたり年度内に支給対象となる人数上限が設定されています。

こんな事業者におすすめ

• 中途採用を増やし、採用者の賃金を引き上げる取り組みを行う事業所

対象者・要件

支給を受けられるのは、中途採用により雇い入れた労働者で、雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として期間の定めのない労働契約で雇い入れられた者（パートタイムを除く）など、指定の要件を満たす支給対象者です。中途採用計画を作成して所定の手続きを行い、計画期間中に所定の取組を実施することが必要です。また、常時雇用する労働者数が一定以上の事業主には公表義務等の要件があります。

対象となる取り組み

• 中途採用計画に基づき中途採用を行い、雇い入れた者の賃金を雇い入れ前と比較して6か月間にわたり5%以上引き上げる取組

補助内容

• 対象経費: 記載なし
• 補助率: 定額
• 上限額: 600万円

主な要件・注意点

• 支給対象者1人につき20万円が支給され、成長要件に該当する場合は1人につきさらに10万円が加算される。
• 1事業所あたり年度内の支給対象人数は最大20人までとされるため、通常の上限は20人×20万円＝400万円、成長要件加算を含めると最大で600万円となる。
• 中途採用計画は計画期間の開始前に作成・届出する必要があり、計画期間は6か月または1年から選択する。
• 支給対象者について、雇い入れ後6か月未満に離職した者の割合等の条件や、基準期間における解雇の有無などの要件がある。
• 支給申請に際しては、同一事業所で重複する計画の同時提出はできないなどの手続上の制約がある。

申請期間

2026年04月01日 〜