柏崎市内の介護施設へ就職する介護職員の資格取得や就職を支援します
柏崎市内の介護施設等に新たに就職する介護職員に対し、就職支援のための補助金を交付します。介護職としての資格を有する方の就職や、就職後の資格取得を促進し、市内の介護従事者不足の解消を図ることを目的としています。
柏崎市内の介護施設へ新たに就職した方や、就職から3年以内に対象資格を取得した方で、今後も継続して介護業務に従事する意欲のある方におすすめです。
大学・短大・専修学校等を卒業後に市内の介護施設へ就職する場合や、市外の介護施設から市内の施設へ就職する場合、また6カ月以上の休職期間を経て新たに就職する場合などが対象です。また、令和6年4月1日以降に市内の介護施設へ就職し、その後3年以内に対象資格を取得した場合も支援の対象となります。
就職日から3年以上継続して勤務できなかった場合は、補助金の全額返還が必要です。また、本補助金は雑所得として扱われるため、確定申告等の所得申告が必要となります。申請は、勤務開始日または対象資格取得日から60日以内に行ってください。
2027年03月31日まで
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柏崎市内の医療機関で正職員等として就職する看護職員に、就職後の定着を支援する助成金を支給します。転入者には加算あり。
業務に必要な資格取得や研修受講にかかる受験料・受講料を助成し、人材の技能向上を支援します。
柏崎市内の介護事業所が夜勤手当を増額した分を補助し、夜勤対応者の処遇改善と確保を支援します。
柏崎市内の介護施設に新たに就職した介護職員に資格・年齢区分で助成金を支給します（最大30万円）。
新潟県外から柏崎市へU・Iターンして市内賃貸に居住する若年層の家賃を最長2年間、月額上限で補助します。
介護事業所の夜勤手当増額を支援し、職員の処遇改善と安定した夜勤体制の確保を図ります
