病院薬剤師の採用と定着を支え、奨学金返還支援に要する手当等の一部を補助します。
徳島県内の南部・西部圏域で開設する県登録病院が、新たに雇用した薬剤師への奨学金返還支援に取り組む際の経費を支援する制度です。病院が薬剤師に支給する手当等を対象に、病院薬剤師の確保と育成を図ります。補助対象は、県の登録を受けた病院の開設者です。
県内の南部・西部圏域で病院を開設し、正規雇用した薬剤師に対して奨学金返還支援制度と研修プログラムを整えたい病院に向いています。薬剤師の採用後も、返還支援と研修を組み合わせて定着を図りたい事業者が対象です。
県の登録を受けた病院の開設者が対象です。対象病院は、南部・西部圏域内で開設している病院であること、正規雇用された薬剤師に対する奨学金返還支援制度を設けていること、知事が認める研修プログラムによる研修制度を設けていることが必要です。加えて、雇用保険適用事業所であり、労働保険料の滞納がなく、過去1年間に労働関係法規等の違反がなく、県税の滞納がなく、暴力団員と関わりがないことが求められます。事前に対象病院の登録申請が必要です。
支援対象者の薬剤師は、薬剤師免許を有し、申請年度に新たに対象病院に雇用された者、または過去の申請で支援対象者であって総補助対象期間が72月を超えていない者です。県内南部・西部圏域の病院や薬局等の調剤を実施する施設からの転職者ではないこと、補助対象期間中に病院の研修プログラムに基づく研修を受講する意思があることも必要です。
新たに雇用した薬剤師に対して、奨学金返還を支援するために支給する手当等が対象です。薬剤師に代わって奨学金貸与機関へ送金する場合も含まれます。
補助対象期間は、1人につき最長6年です。支援対象者は、総補助対象期間の2分の3以上の期間を対象病院で薬剤師として勤務する意思が必要で、労働時間の全てを対象病院で勤務していることが求められます。支援条件期間には、育児休業などの猶予期間は含めません。
毎年、毎年度分の申請が必要で、支援対象者の奨学金返還状況や勤務状況の確認が求められます。支援対象者の離職や異動などで要件を満たさなくなるおそれがある場合、または法令違反等が判明した場合は、知事への報告が必要です。交付決定の取消し事由には、要綱違反、不正申請、不正行為、手当等の返還を受けた場合、勤務要件を満たさなくなった場合などがあります。退職等で要件を満たさなくなった場合でも、勤務した期間に応じた返還免除や、やむを得ない理由による全部又は一部免除が設けられています。
2026年4月1日から
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秋田県内の医療機関等がICT導入や人員配置・賃上げで業務効率化と職場環境改善を図るための支援です。
県内病院薬剤師の確保・定着を支援するため、奨学金返還支援制度を有する病院に対し経費の一部を補助します。
県内病院が新人・新任期の看護職員研修に要する経費の一部を補助し、臨床実践能力の定着を支援します。
外国人介護人材の受入環境整備や資格取得支援に、導入費や学習支援費の一部を補助します。
海外現地での人材確保や受入れ環境整備を支援し、外国人介護人材の安定的な確保を促進します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
