市内の中小零細企業等による従業員の賃上げを、人数に応じた定額の奨励金で支援します。
市内の中小零細企業等が従業員の賃上げに取り組む場合に、賃上げした対象従業員の人数等に応じて奨励金を交付する制度です。正規雇用労働者と非正規雇用労働者で交付額が分かれており、1事業者当たり最大50万円まで受けられます。対象期間内に賃上げを行い、賃上げ後の最初の賃金を支給していることが必要です。
市内に本店や事業所を持ち、従業員の処遇改善として賃上げを進めたい中小企業、NPO法人、公益法人、協同組合等に向いています。正規雇用労働者や非正規雇用労働者の賃金を引き上げ、その実績に応じて定額の支援を受けたい事業者が対象です。
市内の従業員に対して賃上げを行い、賃上げ後の最初の賃金を支給する取り組みが対象です。対象従業員は、正規雇用労働者は期間の定めのない契約で厚生年金保険の被保険者、非正規雇用労働者は雇用保険の被保険者で週20時間以上勤務していることが必要です。
賃上げ後の賃金の支給が支援の算定対象です。対象賃金には賞与や住居手当、勤務手当、残業手当などの手当は含まれません。役員や個人事業主本人の報酬等は対象外です。
賃上げは令和7年9月1日から令和8年12月31日までの間に実施し、賃上げ後の最初の賃金を支給している必要があります。賃上げ後の賃金は最低賃金を上回っていなければならず、合理的な理由なく賃金や手当等を増減していないことも条件です。申請は1事業者につき1回限りで、予算上限に達した場合は申請期間内でも先着順で受付を終了します。
2026年05月01日 〜 2027年01月31日
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上越市内中小事業者等の新事業・DX・設備投資等を支援し、収益力・生産性の向上を図る補助金です。
神奈川県内事業所の中小企業等が一定の賃上げを行った場合に、従業員1人あたり最大10万円、事業者ごとに上限を交付する支援金です。
就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
区内中小企業等の人材確保と賃上げ環境の整備を支援します
賃金引上げを伴う生産性向上や人材育成、設備投資等の取組を補助し、継続的な賃上げにつなげるための支援制度です。
