賃金引上げ応援奨励金について

概要

山口県内の中小企業等が従業員の賃金を所定内賃金で引き上げる取り組みに対して、引上げ率に応じて従業員一人当たり定額の奨励金を支給する制度です。支給額はフルタイムとパートタイムで基準が定められており、事業所ごとの上限額が設定されています。

こんな事業者におすすめ

• 県内事業所で常時雇用する従業員の賃金を実際に引き上げ、定着や働きやすい職場づくりを進めたい中小企業等

対象者・要件

県内に事業所を有し、常時雇用する従業員が1名以上いる中小企業等（任意団体等を含む）で、暴力団等でないことや県税滞納がないことなどの要件を満たす事業者が対象です。支給対象となる従業員は事業所と雇用契約を締結し県内事業所に勤務する者で、賃上げは定期昇給分を除いた所定内賃金の引上げである必要があります。

対象となる取り組み

賃金引上げの実施と、それに伴う「働きやすい職場環境づくりに向けた行動計画」の策定が対象です。賃上げ実施日は令和8年4月1日以降で、引上げ後1年間は賃金を引き下げず雇用を継続する誓約が必要です。

補助内容

• 対象経費: 人件費（賃上げに伴う所定内賃金の引上げ分）
• 上限額: 300万円／事業所

補助の詳細（支給額）

• フルタイム従業員：賃上げ率が2.0％以上で5万円、4.0％以上で10万円、6.0％以上で15万円（申請対象従業員の平均賃上げ率が4％以上であること等の要件あり）
• パートタイム従業員：賃上げ率4.0％以上で5万円

主な要件・注意点

• 賃上げは所定内賃金が対象で、精皆勤手当・通勤手当・家族手当等は対象外であること。
• 賃上げ実施日後1年間は賃金を引き下げないことを誓約する必要があること。
• 支給対象となる従業員の平均賃上げ率が募集要項の基準を満たすこと（例：平均4.0%以上等）。
• 他の補助金等による重複支給の取扱いが定められているため、重複する場合は支給対象から除かれることがあること。
• 予算の上限に達した場合は申請受付を締め切る可能性があること。

申請期間

2026年04月07日 〜 2027年03月19日