県内中小企業等が実施する賃金引上げに対し、引上げ率に応じて従業員一人当たり定額を支給し、雇用の安定と職場環境の向上を支援します。
山口県内の中小企業等が従業員の賃金を所定内賃金で引き上げる取り組みに対して、引上げ率に応じて従業員一人当たり定額の奨励金を支給する制度です。支給額はフルタイムとパートタイムで基準が定められており、事業所ごとの上限額が設定されています。
県内に事業所を有し、常時雇用する従業員が1名以上いる中小企業等（任意団体等を含む）で、暴力団等でないことや県税滞納がないことなどの要件を満たす事業者が対象です。支給対象となる従業員は事業所と雇用契約を締結し県内事業所に勤務する者で、賃上げは定期昇給分を除いた所定内賃金の引上げである必要があります。
賃金引上げの実施と、それに伴う「働きやすい職場環境づくりに向けた行動計画」の策定が対象です。賃上げ実施日は令和8年4月1日以降で、引上げ後1年間は賃金を引き下げず雇用を継続する誓約が必要です。
2026年04月07日 〜 2027年03月19日
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群馬県内事業者の賃上げを定額で支援。5％以上の賃上げで従業員1人あたり5万円（最大200万円）、小規模事業者は3％以上で1人あたり3万円を支給。
発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
松山市内の事業者が従業員の賃上げを行う際に、最大50万円の定額奨励金で支援します。
市内私立保育施設等に勤務する常勤保育士等へ月額3万円を上乗せして支給し、処遇改善と生活の安定を支援します。
県内事業所が非正規雇用を正社員に転換した際に、定額の支援金を支給して雇用の安定と賃金水準の向上を支援します。
