東京都で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

都内中小企業等がセミナー受講と専門家派遣を通じて女性の処遇改善や賃上げに取り組む場合に奨励金を支給します。

都内中小企業等がセミナー受講と専門家派遣を通じて女性の処遇改善や賃金引上げに取り組む際に奨励金を支給します。

男性従業員の育業取得率向上を目指す企業を認定し、中堅・中小企業等の取組を奨励金で支援します。

非正規から正規雇用へ転換した従業員への研修・指導育成や賃上げ等の取り組みに対して支援を行います。

葛飾区内の介護サービス事業所等が負担した介護支援専門員に関する法定研修の受講料を一部助成します。

都内中小企業の職場環境改善・人材育成・賃上げに対し、専門家派遣と取組に応じて最大130万円を支給します。

都内中小企業が都立職業能力開発センターの受託生訓練を活用して従業員を育成する際に、訓練期間中の費用を月額10万円で支援します。

台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に取り組む際のコンサルティング費用を一部助成します。

台東区内中小企業の事業主・従業員が受講する専門講座の受講料を一部助成し、職務技能の向上を支援します。

学び直しで社会での活躍を支援。リカレント教育課程等の受講料を一部助成します

介護人材の育成を支援するため、研修受講費用の一部を助成します

大田区内の介護サービス事業者が従業員の研修受講費を負担した際、その一部を助成し人材確保とサービス向上を支援します。

足立区内の商店街活動を支援し、地域活性化と魅力ある商店街づくりを促進します。

多摩市内への事業所新設や増築で固定資産税・都市計画税を一定割合、上限まで交付します。

市内の介護事業所等が新規学卒者・外国人介護人材・UIターン者に支払う支度金の一部（2/3以内、上限10万円/人）を補助します。

国の特定就職困難者コースで支給決定を受けた区内雇用に対し、区が奨励金（最大20万円/期）を支給します。

国のトライアル雇用助成金の支給決定を受けた区内事業主に対し、区独自の奨励金を交付して雇用の定着を支援します。

商店街等が実施する講演会・研修会の講師謝礼を補助し、会員の育成とまちの活性化を支援します。

千代田区内の中小企業が育児・介護休業等の際に発生する代替要員の給与や関連経費を定額で支援します。

商店街と地域団体が連携して実施するイベントや施設整備、IT導入などの地域活性化事業に対し、経費の一部を助成します。

千代田区内で障害者を雇用・実習受け入れする事業者に対し、雇用・実習・環境整備を経済的に支援します。

商店街の施設整備・IT導入・多言語対応など幅広い取組を支援し、来街者利便性と地域競争力の向上を図ります。

江東区内の中小企業団体が行う研修会や展示会などの活動経費を補助し、組織力強化や後継者育成、販路拡大を支援します。

杉並区内の商店街が定期的に実施する売り出しや職業講座、PR活動の経費を区が全額補助します。

千代田区内で障害のある方を雇用・実習で受け入れる事業者のために、職場のバリアフリー化や補助具購入などの環境整備費を助成します。

杉並区内の商店街が行うイベント・施設整備・IT化・組織強化など、多面的な活性化取組に対して経費の一部を助成します。

ファッション関連企業の人材育成を支援し、自立化と産業振興を促進します

杉並区内商店街のイベント・施設整備・IT化など多様な取り組みを支援し、商店街の活性化と組織力強化を図ります。

北区内の商店街等の先進的な取り組みに対し、経費の一部を助成して地域の活性化を支援します。

千代田区内に居住する障害者を雇用する事業者に対し、勤務日数に応じて月額1万7千円〜2万円を支給し、雇用と職場環境の整備を支援します。

介護職員初任者研修の受講料を上限5万円まで補助し、市内の介護人材の確保とサービス品質の向上を図ります。

江東区内の商店街が実施する集客・環境・福祉・防災などのイベントや若手・女性の参画支援、組織活性化事業に対して経費を補助します。

障害のある方の雇用継続や実習受け入れ、職場の環境整備に対して定額の助成を行い、事業所の負担を軽減します。

千代田区内の中小企業が育児・介護と仕事の両立を図るための制度導入や代替要員の給与などを支援します。

商店街の青年部の設立と継続的な活動に必要な経費を一部補助し、次世代の担い手育成と地域商業の活性化を支援します。

東京圏から中札内村への移住・就職を目指す学生の往復交通費を一部助成します。

千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護と仕事の両立を進めるための制度導入や代替要員経費を定額で支援します。

千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護休暇取得や代替要員雇用に取り組む際に、奨励金・助成金で支援します。

台東区内の中小企業・個人事業主が職務に直結した専門講座の受講料の一部を助成し、技能向上と生産性向上を支援します。

女性従業員が父親と協力して合計6か月以上の育業を取得し、職場復帰する都内中小企業を最大100万円で支援します。

台東区内の介護・障害福祉サービス事業所が借り上げた職員宿舎の家賃の一部を補助し、職員の居住安定と人材確保を支援します。

中央区在住の65歳以上を継続雇用した事業主に、雇用時間と継続期間に応じて奨励金を交付します。

千代田区内の中小企業が、男性従業員の育児休業や育児短時間勤務の取得を促進するための奨励金で、従業員1人あたり最大15万円を支給します。

板橋区内の中小企業が採用力と販路の魅力発信を強化するための経費を支援します。専門家派遣による支援で求人・PR・展示会出展を後押しします。

台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。

千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します

商店街と地域団体の連携によるイベントや施設整備を幅広く助成し、来街者の増加や地域コミュニティの強化を図ります。

都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。

都内の障害福祉サービス事業所が職員の宿舎を借り上げる際の家賃等を助成し、人材確保・定着と防災体制の強化を図る支援事業です。

台東区内事業者の採用活動にかかる経費の一部を助成し、採用実務の負担を軽減します。

公社の専門家派遣事業の利用料を定額で補助し、区内中小企業の経営課題解決を支援します。

従業員の育児・介護・病気治療と仕事の両立を図る中小企業に対し、制度整備や研修実施などの取組を支援し、最大100万円を交付します。

訪問看護ステーションが訪問看護未経験者を採用・育成する際の人件費や研修費などを補助し、勤務環境の強化と定着を図る支援です。

初めて障害者を雇用する中小事業主に対し、6か月分の賃金に応じて最大120万円を支給します。

都内中小企業等がカスタマーハラスメント対策のマニュアル整備や実践的な取組を行う際に、最大40万円を支給します。

若者の早期職場定着を図るため、育成計画・研修・賃上げ等の取組に対して中小企業等へ助成金を交付します。

非正規から正規への転換後に行う育成計画や退職金・家庭支援の導入、賃上げ等の取り組みに対して中小企業へ最大116万円を助成します。

地域と働く人を結びつける自主的で先駆的な市民団体の新規事業立ち上げ・定着・展開を支援します。

区内訪問介護事業所が有期雇用で新たに介護職を採用し、就業中に初任者研修を受講させる場合の賃金等を補助します。

都内中小企業の事業承継・経営改善に向け、外部専門家委託費の一部を助成します。