東京都で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

杉並区内の商店街が定期的に実施する売り出しや職業講座、PR活動の経費を区が全額補助します。

千代田区内で障害のある方を雇用・実習で受け入れる事業者のために、職場のバリアフリー化や補助具購入などの環境整備費を助成します。

杉並区内の商店街が行うイベント・施設整備・IT化・組織強化など、多面的な活性化取組に対して経費の一部を助成します。

ファッション関連企業の人材育成を支援し、自立化と産業振興を促進します

杉並区内商店街のイベント・施設整備・IT化など多様な取り組みを支援し、商店街の活性化と組織力強化を図ります。

北区内の商店街等の先進的な取り組みに対し、経費の一部を助成して地域の活性化を支援します。

千代田区内に居住する障害者を雇用する事業者に対し、勤務日数に応じて月額1万7千円〜2万円を支給し、雇用と職場環境の整備を支援します。

介護職員初任者研修の受講料を上限5万円まで補助し、市内の介護人材の確保とサービス品質の向上を図ります。

江東区内の商店街が実施する集客・環境・福祉・防災などのイベントや若手・女性の参画支援、組織活性化事業に対して経費を補助します。

障害のある方の雇用継続や実習受け入れ、職場の環境整備に対して定額の助成を行い、事業所の負担を軽減します。

千代田区内の中小企業が育児・介護と仕事の両立を図るための制度導入や代替要員の給与などを支援します。

商店街の青年部の設立と継続的な活動に必要な経費を一部補助し、次世代の担い手育成と地域商業の活性化を支援します。

東京圏から中札内村への移住・就職を目指す学生の往復交通費を一部助成します。

千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護と仕事の両立を進めるための制度導入や代替要員経費を定額で支援します。

千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護休暇取得や代替要員雇用に取り組む際に、奨励金・助成金で支援します。

台東区内の中小企業・個人事業主が職務に直結した専門講座の受講料の一部を助成し、技能向上と生産性向上を支援します。

女性従業員が父親と協力して合計6か月以上の育業を取得し、職場復帰する都内中小企業を最大100万円で支援します。

台東区内の介護・障害福祉サービス事業所が借り上げた職員宿舎の家賃の一部を補助し、職員の居住安定と人材確保を支援します。

中央区在住の65歳以上を継続雇用した事業主に、雇用時間と継続期間に応じて奨励金を交付します。

千代田区内の中小企業が、男性従業員の育児休業や育児短時間勤務の取得を促進するための奨励金で、従業員1人あたり最大15万円を支給します。

板橋区内の中小企業が採用力と販路の魅力発信を強化するための経費を支援します。専門家派遣による支援で求人・PR・展示会出展を後押しします。

台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。

千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します

商店街と地域団体の連携によるイベントや施設整備を幅広く助成し、来街者の増加や地域コミュニティの強化を図ります。

都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。

都内の障害福祉サービス事業所が職員の宿舎を借り上げる際の家賃等を助成し、人材確保・定着と防災体制の強化を図る支援事業です。

台東区内事業者の採用活動にかかる経費の一部を助成し、採用実務の負担を軽減します。

公社の専門家派遣事業の利用料を定額で補助し、区内中小企業の経営課題解決を支援します。

従業員の育児・介護・病気治療と仕事の両立を図る中小企業に対し、制度整備や研修実施などの取組を支援し、最大100万円を交付します。

訪問看護ステーションが訪問看護未経験者を採用・育成する際の人件費や研修費などを補助し、勤務環境の強化と定着を図る支援です。

初めて障害者を雇用する中小事業主に対し、6か月分の賃金に応じて最大120万円を支給します。

都内中小企業等がカスタマーハラスメント対策のマニュアル整備や実践的な取組を行う際に、最大40万円を支給します。

若者の早期職場定着を図るため、育成計画・研修・賃上げ等の取組に対して中小企業等へ助成金を交付します。

非正規から正規への転換後に行う育成計画や退職金・家庭支援の導入、賃上げ等の取り組みに対して中小企業へ最大116万円を助成します。

地域と働く人を結びつける自主的で先駆的な市民団体の新規事業立ち上げ・定着・展開を支援します。

区内訪問介護事業所が有期雇用で新たに介護職を採用し、就業中に初任者研修を受講させる場合の賃金等を補助します。

都内中小企業の事業承継・経営改善に向け、外部専門家委託費の一部を助成します。

都内中小企業のカスタマーハラスメント対策（マニュアル作成・録音録画やAI導入・外部人材活用）に対して定額で支援します。

国の助成期間が満了した事業者に対し、都が引き続き賃金助成を行い、障害者の雇用拡大と職場定着を支援します。

組合等が行う組合員向けのDX人材育成に要する経費を一部助成します。

中小企業が策定したゼロエミッションに向けた経営戦略に基づく取組へ、設備導入やPR費などを助成し、最大1,500万円・補助率1/2で支援します。

板橋区内中小企業の人材獲得や魅力発信、展示会出展にかかる経費の一部を助成し、採用・販路拡大を支援します。

市内の居宅介護支援事業所の事務職員の人件費を補助し、現場の業務負担軽減と安定的なサービス提供を支援します。

区内で中小企業退職金共済に新規加入した事業主を対象に、掛金の3分の1を最大年50万円まで補助します。

足立区内の中小企業・小規模事業者が公社の専門家派遣を利用した際の派遣費を、1回あたり5千円、年4回まで助成します。

江戸川区内の中小製造業の人材育成にかかる研修費用等を補助し、現場の技能・管理力の向上を支援します。

台東区内の中小企業等が行う採用活動経費を一部助成し、求人広告や説明会出展、採用パンフレット作成等の費用を補助します。

荒川区内の中小企業等が公的支援機関等の有料セミナーや自社内研修の受講料を補助し、人材育成や経営力・生産性向上を支援します。

都内で雇用就農を行う法人等が、栽培・出荷・管理などの施設・機器整備に伴う費用を最大8億円まで、事業対象経費の4/5以内で支援します。

山村・島しょ地域の農業生産・交流基盤を整備し、地場産業の育成と就業機会の確保を支援します。

都内中小企業が、育業からの職場復帰を支援する取り組みを行う際に1事業者あたり100万円を支給します。

区内介護サービス事業所に勤務する介護支援専門員等の法定研修受講料を補助し、人材確保・育成を支援します。

都内中小企業が従業員の介護休業取得と職場復帰を支援する取り組みに対して、休業日数と支援内容に応じて奨励金を支給します。

従業員の社会保険加入促進や配偶者手当の見直しに取り組む都内中小企業を支援します

住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実を支援し、若手人材の採用と定着を促進します。

福利厚生（住宅・食事・健康）等の充実を支援し、若手人材の採用と定着を図る中小企業向けの助成金です。

市内で介護職として勤務する人が、初任者研修・実務者研修・介護福祉士取得に要する受講料等の一部を補助します。

初めて障害者を雇用する中小事業主を支援する奨励金

福利厚生の充実と専門家支援で若手人材の採用・定着を促進します。

市内指定地域での新規操業や転入に対し、固定資産税相当額を3年間交付し、雇用促進に対して1人当たり10万円を支給します。