東京都の賃上げの補助金・助成金・給付金

若者の早期職場定着を促進するため、計画的な育成や賃上げ、職場制度整備を行う事業主に助成金を交付します。

非正規から正規雇用への転換に伴う育成や退職金・育休等制度整備、賃上げを支援し、事業所の安定的な正規雇用化を促進します。

若者の早期職場定着を目的に、職場環境整備や賃上げを行った中小企業に対して助成します。

東京労働局の正社員化コースと連携し、正規雇用転換後の賃上げや職場制度整備を行った中小企業事業主に対して助成を行います。

都内の保険薬局の賃上げや物価高に伴う負担を支援します。

若者の職場定着を図るため、中小事業主が行う賃上げや職場環境整備に対して助成を行います。

正社員化に伴う賃上げや労働環境整備を支援し、雇用の安定化を図る助成金です。

賃上げ計画を策定し、生産性や品質向上のための設備導入や専門家支援などの経費を最大600万円まで助成します。

都内中小企業の経営基盤強化と賃上げを支援します。設備導入やシステム導入など、事業の深化・発展に必要な経費の一部を助成します。

就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を支援し、雇用・育成や賃上げに対して最大で240万円を助成します。

就職氷河期世代やシニアの安定就業を図るため、中小企業等が行う育成・制度整備・賃上げ等の取組に対して最大240万円を支給します。

都内の保険薬局を対象に、賃上げや物価上昇に伴う負担を軽減するための支援を行います。

賃金引上げ計画を策定する都内中小企業等の経営基盤強化に必要な経費を助成します。

都内中小企業等の事業深化・発展に要する経費を助成し、賃金引上げや生産性向上による経営基盤強化を支援します。

賃上げ計画を実施する都内中小企業等の経営基盤強化に必要な経費を助成します。

非正規から正規雇用に転換した従業員の定着を支援し、育成・制度整備・賃上げに対して最大190万円を助成します。

就職氷河期世代やシニアの安定雇用を促進し、育成・制度整備や賃上げに対して最大240万円を支給します。

若者世代を正規雇用した中小企業等の育成・制度整備・賃上げを支援し、最大126万円を助成します。

中小企業の設備投資や新市場進出、賃上げに伴う取組を専門家支援とともに助成し、経営基盤の強化を図ります。

若者の早期職場定着を、育成計画や制度整備、賃上げ等を行った事業主に対して金銭的支援で後押しします。

若者の早期職場定着を目的に、育成や制度整備、賃上げなどの取組に対して事業主に助成します。

若者の早期職場定着を促進するため、計画的な育成や制度整備、賃上げに対して事業主へ助成します。

若者の早期職場定着を促進するため、育成計画や制度整備、賃上げに対して事業主に助成します。

若者の早期職場定着を促進するため、育成計画や制度整備、賃上げなどに取り組む事業主に定額で助成します。

若者の早期職場定着を促進するため、育成計画や支援制度の整備、賃上げ等の取組に対して事業主に助成します。

就職氷河期世代やシニア世代の安定就業と待遇向上に取り組む中小企業等に、雇用の定着や賃上げ等を支援する助成金です。

就職氷河期世代やシニア世代の雇用環境を整備し、採用から定着・待遇向上までを支援する助成金です。

就職氷河期世代やシニア世代の安定雇用と待遇向上に取り組む中小企業等に対し、採用人数に応じた助成金と各種加算を支給します。

就職氷河期世代・シニア世代の安定就業と待遇向上に取り組む中小企業等を支援します。

就職氷河期世代やシニア世代の雇用を安定化し、育成や賃上げ等の取組を行う中小企業等に助成金を支給します。

就職氷河期世代やシニア世代の採用・定着と待遇向上に取り組む中小企業等に対する助成金です。

非正規雇用から正規雇用へ転換した従業員の育成や労働環境整備、賃上げを支援する定額助成金です。

非正規から正規雇用へ転換した労働者の育成や制度整備、賃上げを行った中小企業等に対して定額の助成金を支給します。

非正規から正規雇用への転換後、育成や制度整備、賃上げを行った中小企業等に支給される定額の助成金です。

非正規から正規雇用へ転換した労働者に対する育成や労働環境整備、賃上げを行う事業主に対して定額で助成します。

非正規から正規雇用への転換後の育成や制度整備、賃上げを実施した事業主に対して助成します。

非正規から正規雇用へ転換した従業員の育成・制度整備や賃上げを行う事業主に対し、転換人数に応じた定額の助成金と各種加算を支給します。

医療機関の賃上げや物価高騰に伴う経費を支給し、従事者の処遇改善と診療体制の維持を支援します。

文京区内の中小企業による先端設備導入を支援し、生産性向上や賃上げに取り組む設備投資を補助します。

都内宿泊施設の収益力向上と従業員待遇改善を支援し、施設改修や設備導入を通じて経営力の強化を図ります。

都内中小企業の働く女性の処遇改善と賃金引上げを支援し、生産性向上につなげる奨励金制度です。

専門家派遣を活用して従業員のエンゲージメント向上や賃上げに取り組む都内中小企業等に、取組に応じて最大100万円を支給します。

非正規から正規への転換・育成・賃上げを行う中小企業に対し、転換した従業員1人あたり最大20万円（上限：1事業所あたり年間60万円）を助成します。

都内中小企業の職場環境改善・人材育成・賃上げを支援し、従業員のエンゲージメント向上と生産性の向上を促進します。最大130万円を支給します。

非正規から正規雇用へ転換した従業員への研修・指導育成などに対して、中小企業に最大98万円を助成します。

保育従事者の処遇改善と定着支援、借り上げ宿舎の家賃補助や勤続褒賞など多面的に支援します。

江東区が保育施設運営事業者や保育従事者の処遇改善と定着支援を行う総合的な制度です。

町内事業所の設備導入を認定し、固定資産税の特例や信用保証による資金支援を受けられる制度です。

非正規から正規雇用へ転換した従業員の安定就労を支援し、育成計画や退職金制度・結婚・育児支援制度の整備、賃上げに対する助成を行います。

若者の早期職場定着を促進するための育成計画や研修、退職金制度や育児支援制度の導入、賃上げに取り組む中小企業等に対して助成を行います。

スタートアップ提供の原価管理・人件費シミュレーション等ツールとコンサル派遣で、中小企業の価格転嫁と賃上げを支援します。

中小企業の生産性向上を支援するため、先端設備導入計画の認定を受けると税制優遇や金融支援が活用できます。

文京区で先端設備導入を計画する中小企業向けに、固定資産税の特例や信用保証の特例等の支援措置を活用できる認定申請を受け付けています。

賃金引上げ計画を要件に、設備導入や新たな事業展開を支援し生産性向上と事業強化を促進します。

都内中小企業の設備導入を支援し、生産性向上や量産体制の確立を後押しします。賃上げ要件を満たせば補助率の優遇があります。

都内中小企業等の女性の処遇改善と賃金引上げを支援し、職場環境の整備を促進する奨励金です。

障害のある方の正規・無期雇用を行った事業主に対し、採用・転換による安定雇用と処遇改善を支援します。

区内中小企業の設備更新を支援し、省エネ化や業務改善、賃上げを促進します。

区内中小企業の設備更新を支援し、省エネ・業務改善の推進と賃上げを後押しします。

都内の診療所等の賃上げや物価高騰による負担を軽減し、診療の維持を支援します。

区内中小企業の設備更新を支援し、省エネ・業務改善を促進。賃上げ実施で助成率を優遇します。

中小企業等が生産性向上のために先端設備を導入する計画の認定を受けることで、固定資産税の特例や金融支援が活用できます。

中小企業の生産性向上に向けた先端設備導入計画を認定し、固定資産税の軽減や信用保証などの支援を受けられます。

事業場内の最低賃金を引き上げ、生産性向上に資する設備投資やコンサル導入、研修費用などの一部を助成します。

都内中小企業等の職場環境改善や人材育成、賃上げに取り組む事業を支援します。

小規模事業者の販路開拓や生産性向上、創業や賃金引上げに向けた取組を幅広く支援します。

都内中小企業等が女性の処遇改善や賃上げに取り組む際のセミナー参加や専門家派遣を支援し、奨励金を支給します。

スタートアップの原価管理・人件費シミュレーション等のツール導入とコンサル伴走で、価格交渉と賃上げを後押しします。