東京都で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

医師の労働時間短縮と勤務環境改善を支援し、医療機関全体の効率化やICT活用を後押しします。

医師の働き方改革と勤務環境改善を支える東京都の医療機関向け補助事業

市内中小企業の採用活動や従業員の育成、DX人材の育成を後押しする制度です。

ケアプランデータ連携システムの導入費用を、1事業所当たり15万円まで全額補助します。

介護支援専門員や主任介護支援専門員の研修・試験・更新にかかる費用を、実支出額の全額または上限100,000円まで補助します。

中小企業の退職金準備を支える掛金補助制度です。従業員の安心感と雇用安定につながる退職金共済の掛金の一部を補助します。

中小企業者の事業資金を対象に、融資あっせんと利子・信用保証料の補助を行う制度です。

介護福祉士の資格取得にかかった受験対策講座や受験・登録に要する費用を補助します。

障害福祉サービスのヘルパー育成に必要な資格取得費を補助します

医療的ケア児・者の支援体制を整えるため、訪問看護事業所などが人材紹介会社へ支払う紹介手数料を補助します。

介護・障害福祉サービス等事業所での育児・介護休業に伴う業務代替体制の整備を支援します。国の両立支援等助成金への上乗せ補助です。

採用活動と従業員の資格取得を支援し、人材確保と定着を後押しします。

都内の病院における入退院支援体制の強化と、在宅療養への円滑な移行を支援します。

人手不足の解消や職場環境の改善、産業財産権の取得を後押しする台東区内事業者向けの助成制度です。

離職や収入減少で住居に困る方の家賃と転居費用を支援し、安定した住まいと生活再建を後押しします。

0歳6か月から満3歳未満の子どもが月10時間まで利用できる通園制度です。施設整備には補助上限50万円の支援があります。

女性の活躍推進と職場改善を、行動計画の策定や社内体制づくりから後押しします。

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や情報公開、社内研修までを支援する制度です。女性従業員の処遇改善や賃金引上げにつながる取組に活用できます。

女性活躍の推進に向けて、行動計画の策定や情報公開、専門家支援、社内研修に取り組む中小企業等を支援します。

女性活躍推進に取り組む中小企業等の職場環境改善を後押しする制度

就職氷河期世代等の正規雇用化と定着に向けた育成・職場整備を支援します。

障害福祉分野の従事者に支給する手当の経費を補助し、人材確保と定着を支援します。

介護職員への手当支給に必要な経費を補助し、区内事業所の人材確保と定着を支援します。

若者の早期定着に向けて、雇用環境整備と賃上げを後押しする助成金です。

市内中小企業等の賃上げを後押しする支援金です。従業員の基本給単価を1.5％以上引き上げた事業者に、上限250万円を支給します。

介護職員・介護支援専門員への居住支援手当の支給を支援し、職員定着とサービス提供体制の安定化を後押しします。

採用、定着、育成に取り組む中小企業者の人材確保を支援します。

採用力の強化と職場定着のための取組を支援

スポットワーク仲介サービスの利用手数料を100％助成し、介護現場の人手不足解消を支援します。

社会保険加入につながる手当の新設と職場整備を後押しする奨励金です。

社会保険加入を後押しする手当の新設と、非正規雇用者の社会保険加入を進める都内中小企業向けの奨励金です。

都内中小企業が社会保険加入に対応した手当制度を整備し、年収の壁に伴う課題解消に取り組む際の奨励金です。

非正規雇用者の社会保険加入に合わせた手当の新設を支援

配偶者手当の見直しや社会保険加入促進に取り組む都内中小企業事業主へ、定額の奨励金を交付します。

配偶者手当の見直しによって、女性の就業継続や人材確保を後押しする都内中小企業向けの奨励金です。

非正規雇用者の社会保険加入に向けた手当新設と職場整備を支援

正規雇用転換後の定着に向けた職場環境整備や賃上げを支援します。

住宅・食事・健康の福利厚生充実で、若手人材の採用と定着を後押しする助成金です。

専門・中核人材の採用にかかる人材紹介手数料を助成し、経営課題の解決と成長を後押しします。

医師の働き方改革に向け、勤務環境改善や業務効率化の取組を支援します。

医師・看護職員の勤務環境改善や復職支援、チーム医療推進、施設・設備整備を支援します。

介護職員初任者研修の受講費用を全額または9万円まで助成し、介護人材の確保と定着を支援します。

介護職員初任者研修の受講費用を、条件を満たす介護従事者に対して全額または9万円まで助成します。

介護支援専門員の法定研修費用を、区内事業所向けに一部助成します。研修の種類に応じて上限額が設定されています。

採用・定着・育成に関する取組を後押しする中野区の補助制度

採用活動や採用ブランディング、外国人材雇用にかかる経費を区内中小事業者へ助成

男性従業員の介護休業・介護休暇・介護短時間勤務の取得に対して、事業主へ奨励金を交付します。

男性従業員の育児休業や短時間勤務の取得を進める中小企業向けの奨励金です。対象従業員1人あたり10万円が交付されます。

配偶者の出産に合わせた休暇制度の新設と利用を支援する中小企業向け奨励金です。

雇用を伴う創業・事業拡大にかかる事業資金を支援します。島内の経済と雇用の拡大、定住環境の整備につながる取り組みが対象です。

柔軟な働き方や賃上げ、社内制度整備を通じて、従業員の定着と生産性向上を後押しします。

従業員の多様で柔軟な働き方整備や賃上げの取組を支援し、職場環境の改善と定着につなげる奨励金です。

柔軟な働き方の整備や賃上げ、魅力ある職場づくりの取組を定額で支援します。

都内の中小企業等や団体が実施する社内研修の費用を助成し、従業員の職業能力開発を後押しします。

都内の乗合バス事業者による運転手採用と人材育成を支援します

都内中小企業の設備導入を支援し、競争力強化や生産能力の拡大につなげる助成制度です。

介護支援専門員等の研修費用を実支出額で補助し、資格更新や定着に伴う負担を軽減します。

認可保育所の開設前に必要な保育人材の確保を支援します。雇用職員の賃金や諸手当、採用内定者の研修・賃金に補助があり、区内で開設予定の保育所が対象です。

従業員の研修参加や社内研修の実施にかかる費用を、最大20万円まで補助します。

介護職員等の家賃負担を補助し、人材確保と定着、災害福祉拠点の体制整備を支援します。