東京都の人材育成・雇用拡大の補助金・助成金・給付金

都内中小企業等の従業員リスキリングやキャリアデザイン制度整備を支援し、労働生産性の向上を図る奨励金です。

年収の壁を突破するための取組に対して、必要な経費の一部を支援します。

市内の介護事業所が負担する研修費や資格取得費用を補助し、介護職員の確保を支援します。

板橋区内の中小企業の人材獲得と販路拡大にかかる費用を助成し、魅力の可視化と発信を支援します。

都内中小企業が発達障害のある人材をIT分野で2か月程度トライアル雇用し、環境整備や伴走支援を受けながら助成金（最大37.5万円）を受けられます。

足立区内の指定介護事業所が職員の資格取得に要した研修費等を助成します。

福利厚生の充実（住宅借上げ・食事提供・健康増進）と専門家派遣で若手人材の確保・定着を支援します。

認証取得にかかる社会保険労務士等への委託費用を補助します。助成率は2分の1、上限10万円です。

福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。専門家派遣と取組への経費助成でES向上を後押しします。

福利厚生の充実で若手人材の採用・定着を支援する助成金（2年目申請用）

住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実を通じて、若手人材の採用・定着を支援します。専門家の派遣と実施経費の助成で企業の取組を後押しします。

都内事業者の従業員が専門資格・講習を取得するための受講費を助成（受講費の1/2、1申請あたり上限100万円）

板橋区内のベンチャー企業・創業間もない起業家の賃料負担を軽減し、創業促進と雇用創出を支援します。

都内中小企業等の従業員のリスキリングとキャリア制度整備を専門家派遣や奨励金で支援し、労働生産性の向上と持続的成長を促進します。

住宅・食事・健康に関する福利厚生充実を通じて、若手人材の採用と定着を支援します。

福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。

福利厚生の充実による社員満足度向上を支援し、若手人材の採用・定着を図る中小企業向けの助成金です。

豊島区在住のがん患者を対象に、ウィッグや胸部補整具の購入実費を助成します（ウィッグ上限5万円、胸部補整具上限2万円）。

北区内中小企業の従業員のリスキリング・人材育成に必要な研修費用を補助します。受講料や講師謝礼、会場借上料などの経費の一部を支援します。

都内私立学校の施設整備や教育環境の改善に必要な経費を助成し、安全で質の高い教育環境の実現を支援します。

信用金庫・信用組合を通じた低金利・無担保の融資と、創業後も継続する無料の経営サポートを組み合わせて地域での創業を支援します。

私立高等学校の生徒が受験する外部検定の受験料相当額を助成し、英語力向上とグローバル人材育成を支援します。

都内私立学校の施設整備や教育環境の充実を多面的に支援します。

東京都内の私立学校等の施設・教育環境整備や教職員の研修を幅広く支援します。

都内私立学校等の施設整備や教育環境の改善に係る経費の一部を助成し、安全で質の高い教育環境づくりを支援します。

都内私立学校の施設整備や教育環境の改善を支援し、教育の充実と安全・省エネ対策を促進します。

都内私立専修学校の教育設備や教職員の研究環境の充実を支援します。

若者の早期職場定着を促進するため、計画的な育成や賃上げ、職場制度整備を行う事業主に助成金を交付します。

非正規から正規雇用への転換に伴う育成や退職金・育休等制度整備、賃上げを支援し、事業所の安定的な正規雇用化を促進します。

業界団体が実施するDX人材育成講習会の経費を助成し、団体のデジタル人材育成を支援します。

中小企業が大学等の技術者を採用した際の奨学金返還負担を、東京しごと財団が同額支援（最大3年間）します。

従業員の国家資格取得や法令基づく講習の受講費を最大で半額、1企業あたり上限100万円まで助成します。

業界団体を通じて都内中小企業の人材確保を支援し、団体の取組実施に必要な経費を補助します。

都内中小企業の従業員が建設・建築・運輸分野の国家資格・免許を取得するための研修経費を助成します。1社あたり年度上限100万円、助成率は経費の1/2です。

都内事業者の従業員が教育機関の公開研修で国家資格取得を目指す研修経費を支援します。

東京労働局の正社員化コースと連携し、正規雇用転換後の賃上げや職場制度整備を行った中小企業事業主に対して助成を行います。

就職氷河期世代等を正規雇用し、計画的な育成や職場環境整備を行う中小企業に対して支援します。

若者の早期職場定着を目的に、職場環境整備や賃上げを行った中小企業に対して助成します。

足立区内の中小企業が職場環境整備や熱中症対策、就業規則整備などを行う経費の一部を助成し、人材の定着を支援します。

若者の職場定着を図るため、中小事業主が行う賃上げや職場環境整備に対して助成を行います。

正社員化に伴う賃上げや労働環境整備を支援し、雇用の安定化を図る助成金です。

就職氷河期世代等を正規雇用し、計画的な育成と職場環境整備を行う事業主に対して、雇用の安定化を支援します。

東京都の奨学金返還支援に登録した区内中小企業の負担額の半額を、区が最長3年間補助します。

都内観光関連事業者の施設整備・DX・多言語対応などの取組を幅広く支援し、観光需要の受入環境や経営基盤の強化を図ります。

都内の観光関連事業者のDX・バリアフリー化・新サービス開発などを一括支援し、受入環境と経営基盤の強化を図ります。

都内の観光関連事業者のDX・施設整備・多言語対応等を支援し、受入環境の充実と経営基盤強化を図ります。

都内観光関連事業者の施設整備・デジタル化・多言語対応を支援し、受入環境の向上と経営基盤強化を後押しします。

都内観光関連事業者のDX・施設整備・多言語対応など、多様な取組を補助して受入環境と経営基盤の強化を支援します。

都内観光関連事業者のDX・受入環境整備・施設改善など、多様な取組を幅広く支援します。

都内の観光関連事業者の経営基盤強化や受入環境整備、DX導入・バリアフリー化等の取組を幅広く支援します。

都内の観光関連事業者のDX化・バリアフリー化・国際対応など多様な取組を費用面で支援します

都内観光関連事業者のDXやバリアフリー化、多言語対応や環境対策など多様な取組を幅広く支援します。

都内観光関連事業者の設備導入やDX、多言語対応・バリアフリー化などを補助し、受入環境と経営基盤の強化を支援します。

都内中小企業等の従業員が教育機関の公開研修を受講し、国家資格取得を目指す研修経費を助成します。

業界団体の人材確保に必要な施策（研修、PR、コンサル等）を支援し、構成企業の人手不足改善を後押しします。

多摩地域での研究成果の社会実装を、複数主体の連携プロジェクトに対して最大500万円で支援します。

年齢や障害の有無にかかわらず参加できるスポーツ事業やリーダー育成事業を実施する団体に対し、経費の一部を補助します。

就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を支援し、雇用・育成や賃上げに対して最大で240万円を助成します。

就職氷河期世代やシニアの安定就業を図るため、中小企業等が行う育成・制度整備・賃上げ等の取組に対して最大240万円を支給します。

葛飾区内の中小企業が働きやすい職場環境づくりを行う経費を助成し、人材の確保と定着を支援します。

江東区内の障害福祉サービス事業所で働く若手職員の家賃負担を軽減し、人材の確保と定着を支援します。

江東区内の障害福祉サービス事業所に勤務する職員の家賃負担を軽減し、人材の確保・定着を支援します。

区内で働く介護支援専門員の研修費用や更新手数料を全額助成し、負担軽減とサービスの質向上を支援します。

非正規から正規雇用に転換した従業員の定着を支援し、育成・制度整備・賃上げに対して最大190万円を助成します。

就職氷河期世代やシニアの安定雇用を促進し、育成・制度整備や賃上げに対して最大240万円を支給します。

若者世代を正規雇用した中小企業等の育成・制度整備・賃上げを支援し、最大126万円を助成します。

都民や大学研究者のアイデアを都政に反映し、課題解決と事業化を支援します。

暑熱環境で働く従業員の熱中症対策に要する費用を補助し、職場環境の改善と人材の確保・定着を支援します。

若者の早期職場定着を、育成計画や制度整備、賃上げ等を行った事業主に対して金銭的支援で後押しします。

若者の早期職場定着を目的に、育成や制度整備、賃上げなどの取組に対して事業主に助成します。

若者の早期職場定着を促進するため、計画的な育成や制度整備、賃上げに対して事業主へ助成します。

若者の早期職場定着を促進するため、育成計画や制度整備、賃上げに対して事業主に助成します。

若者の早期職場定着を促進するため、育成計画や制度整備、賃上げなどに取り組む事業主に定額で助成します。

若者の早期職場定着を促進するため、育成計画や支援制度の整備、賃上げ等の取組に対して事業主に助成します。

物価高や運転者不足で厳しい経営を強いられる府中市内の乗合バス・タクシー事業者の事業費を一部補助し、経営の安定化と運転者確保を支援します。

就職氷河期世代やシニア世代の安定就業と待遇向上に取り組む中小企業等に、雇用の定着や賃上げ等を支援する助成金です。

就職氷河期世代やシニア世代の雇用環境を整備し、採用から定着・待遇向上までを支援する助成金です。

就職氷河期世代やシニア世代の安定雇用と待遇向上に取り組む中小企業等に対し、採用人数に応じた助成金と各種加算を支給します。

就職氷河期世代・シニア世代の安定就業と待遇向上に取り組む中小企業等を支援します。

就職氷河期世代やシニア世代の雇用を安定化し、育成や賃上げ等の取組を行う中小企業等に助成金を支給します。

就職氷河期世代やシニア世代の採用・定着と待遇向上に取り組む中小企業等に対する助成金です。

非正規雇用から正規雇用へ転換した従業員の育成や労働環境整備、賃上げを支援する定額助成金です。

非正規から正規雇用へ転換した労働者の育成や制度整備、賃上げを行った中小企業等に対して定額の助成金を支給します。

非正規から正規雇用への転換後、育成や制度整備、賃上げを行った中小企業等に支給される定額の助成金です。

非正規から正規雇用へ転換した労働者に対する育成や労働環境整備、賃上げを行う事業主に対して定額で助成します。

非正規から正規雇用への転換後の育成や制度整備、賃上げを実施した事業主に対して助成します。

非正規から正規雇用へ転換した従業員の育成・制度整備や賃上げを行う事業主に対し、転換人数に応じた定額の助成金と各種加算を支給します。

区内介護事業所の運営法人を通じて、介護福祉士資格取得にかかる受講料等を最大10万円まで補助します。

目黒区内の介護事業所に勤める介護職員の実務者研修受講費を、運営法人を通じて最大9万円まで補助します（消費税・手数料等除く）。

目黒区内の介護職員の初任者研修受講費を運営法人を通じて補助します（上限6万円）。

医療機関の職員のIT・DXに関する資格取得経費を支援し、医療DXの推進と人材育成を図ります。

都内事業所の外国人従業員（ウクライナ避難民含む）に対する日本語教育等の経費を助成し、定着と就労支援を図ります。

外国人従業員の日本語教育等経費を助成し、定着促進とウクライナ避難民の就労支援を行います。

医療機関の職員のIT・DXに関する資格取得経費を補助し、電子カルテ等の導入・運用を担える人材を育成します。

区内中小企業の技術者が高度な専門研修を受講する費用を一部助成します。

働きやすい職場環境の整備を支援し、人材の確保・定着を促進します。

区内中小企業の従業員が大学や訓練で必要な技術・知識を習得するための授業料や訓練費用の一部を補助します。

区内の物流・建設事業者が従業員の大型等免許取得費や免許保有者採用時の手当を補助し、人材確保・育成を支援します。

都内中小企業が従業員の介護休業取得と職場環境整備を行うことで、奨励金を受け取れる支援制度です。

従業員の介護休業取得と原職復帰を支援し、介護離職の防止と就業継続を促進します。