東京都で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

女性の活躍推進に向けた行動計画策定と情報公開に取り組む中小企業を支援します

女性従業員の活躍を後押しする職場環境改善や賃上げの取り組みを支援します

女性が活躍できる職場づくりに取り組む中小企業等の環境改善を支援します

女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業を支援します

医療機関の外国人患者受入れ体制整備を支援します

育業を推進し、雇用環境整備を行う都内中堅・中小企業等を支援します

女性が活躍できる職場づくりを東京都が全力でサポート

科学的根拠に基づく自立支援介護の普及に向けた研修・伴走支援をサポート

港区内の介護事業所における職員の住宅確保や医療的ケア、夜間看護師配置等の経費を支援します。

都内中小企業の女性活躍推進と職場環境改善を支援する奨励金

東京都内の医療機関における電子カルテ導入やDX人材育成、AI技術活用を支援します

福祉サービス事業所の若年層職員の家賃を補助し、人材の定着を支援します

育児・介護・病気治療と仕事の両立を図るための制度整備や研修等を定額で支援します。

育児・介護・病気治療と仕事の両立を図るための制度整備に対して、最大100万円を定額で支給します。

育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修実施に対し、最大100万円を定額で支給します。

都内中小企業等の育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修に対し、定額で支援（上限100万円）。

都内事業所で勤務する外国人従業員の日本語教育や異文化理解研修等の経費を助成し、特にウクライナ避難民採用企業向けは経費の全額（上限50万円）を支援します。

都内事業所で働く外国人従業員の日本語教育やビジネスマナー等の経費を助成し、定着と就労支援を図る助成金です。

認定訓練の実施に必要な訓練施設の整備や機器購入などの経費を補助し、職業訓練の充実を図る制度です。

産後ドゥーラの資格取得にかかる受講料等を最大21万円まで助成し、区内での支援活動につなげる支援制度です。

都内の乗合バス事業者が運転手を新規採用し、大型二種免許取得などの人材育成に取り組む際に奨励金を支給します。

都内乗合バス事業者が大型二種免許取得と座学・実技研修、メンター配置による人材育成を行った場合に支給される奨励金です。

東京都内の介護事業所が職員に支給する居住支援特別手当に対し、支給経費とその社会保険料相当分を補助します。

東京都内の障害福祉サービス等事業所が職員に支給する居住支援手当の支給経費を補助し、処遇改善と人材の確保・定着を図ります。

利用者の入院等で報酬が減少した期間の事業継続と介護職員の雇用維持を支援します。

就業規則の整備と職場環境整備にかかる費用を補助し、区内中小企業の働きやすさ向上と人材の確保・定着を支援します。

区内の中小企業・個人事業主が従業員の賃上げを行った場合、従業員1人あたり5万円（1事業者最大50万円）を給付して人材確保を支援します。

江戸川区内の中小事業者が職場環境を整備し、人材の確保・定着を図るための経費を補助します。

都内乗合バス事業者が若手・女性・就職氷河期世代を採用・育成する際の講習費等を支援します。

住宅・食事・健康サービス等の福利厚生強化を通じて、都内中小企業の若手人材の採用・定着を支援します。

都内中小企業が社員満足度向上のための取組を実施する費用を助成し、若手の採用・定着を支援します（上限200万円、補助率1/2）。

年収の壁を突破するための取組に対して、必要な経費の一部を支援します。

市内の介護事業所が負担した研修費や資格取得費を事業者に対して補助し、介護職員の確保と定着を支援します。

板橋区内中小企業の人材獲得と販路拡大にかかる広報・出展・採用関連経費を補助します。

足立区内の介護事業所が負担した職員の研修受講料などを助成し、介護人材の確保・定着を支援します。

福利厚生（住宅・食事・健康増進）にかかる取組を専門家派遣と経費助成で支援し、若手の確保・定着を図ります。

江戸川区内の中小事業者がえるぼし等の各種認証取得に要した委託費の一部を補助します。認定取得後の経費を対象に、一定の割合で助成します。

住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実を通じて、若手人材の採用・定着を支援します。専門家の派遣と実施経費の助成で企業の取組を後押しします。

福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。専門家派遣と取組への経費助成でES向上を後押しします。

福利厚生の充実で若手人材の採用・定着を支援する助成金（2年目申請用）

都内事業者の従業員が国家資格や法令に基づく講習を受けるための受講料等を補助します。補助率は1/2、上限は100万円です。

福利厚生の充実による社員満足度向上を支援し、若手人材の採用・定着を図る中小企業向けの助成金です。

住宅・食事・健康に関する福利厚生充実を通じて、若手人材の採用と定着を支援します。

福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。

豊島区在住のがん患者が、治療に伴う脱毛や乳房切除後の補整具購入費の一部を負担軽減する助成制度です。

都内私立学校の施設整備や教育環境改善、ICT導入、省エネ・熱中症対策などの経費を助成します。

北区内中小企業が従業員の研修受講や外部講師を招いた研修実施にかかる費用を補助します（補助率1/2、上限20万円）。

北区内中小企業の子連れ出勤に必要な施設整備や物品購入、従業員研修の費用を一部補助します。

私立高等学校の生徒が受験する外部検定の受験料相当額を助成し、英語力向上とグローバル人材育成を支援します。

若年の正規雇用者の定着を図るため、中小企業の職場環境整備や賃上げ等に対して支援金を交付します。

東京都内の中小企業等が若手技術者の奨学金返還額を一定期間支援するため、企業負担分と同額を財団が負担します。

非正規から正規への転換後の育成や賃上げ、退職金・育児・介護制度整備などを支援し、転換した労働者の安定雇用定着を図る助成金です。

東京都内事業者が従業員の国家資格等の取得に要する受講料等を助成し、人材育成を支援します。

都内の中小企業組合等が実施するDX人材育成講習会の開催経費を助成し、講師謝金や会場費等の負担を軽減します。

業界団体を通じて都内中小企業の人材確保力を強化し、団体の取組実施経費を補助します。

都内中小企業等が従業員の建設・建築・運輸分野の国家資格や免許取得にかかる研修費の一部を助成します。1社あたり年度上限100万円、助成率は2分の1です。

都内事業者の従業員が教育機関の公開研修で国家資格取得を目指す研修経費を支援します。

足立区内の中小企業が職場環境や熱中症対策、就業規則整備など人材定着に向けた取組を支援します。

荒川区内の中小企業の事業承継を支え、設備投資や廃業に伴う費用、後継者育成を一体的に支援します。

世田谷区内の中小企業が東京都奨学金返還支援事業に登録した社員の奨学金返還負担の半額を、最大3年間補助します。