東京都で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

年収の壁を突破するための取組に対して、必要な経費の一部を支援します。

市内の介護事業所が負担した研修費や資格取得費を事業者に対して補助し、介護職員の確保と定着を支援します。

板橋区内中小企業の人材獲得と販路拡大にかかる広報・出展・採用関連経費を補助します。

足立区内の介護事業所が負担した職員の研修受講料などを助成し、介護人材の確保・定着を支援します。

福利厚生（住宅・食事・健康増進）にかかる取組を専門家派遣と経費助成で支援し、若手の確保・定着を図ります。

江戸川区内の中小事業者がえるぼし等の各種認証取得に要した委託費の一部を補助します。認定取得後の経費を対象に、一定の割合で助成します。

福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。専門家派遣と取組への経費助成でES向上を後押しします。

住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実を通じて、若手人材の採用・定着を支援します。専門家の派遣と実施経費の助成で企業の取組を後押しします。

福利厚生の充実で若手人材の採用・定着を支援する助成金（2年目申請用）

都内事業者の従業員が国家資格や法令に基づく講習を受けるための受講料等を補助します。補助率は1/2、上限は100万円です。

住宅・食事・健康に関する福利厚生充実を通じて、若手人材の採用と定着を支援します。

福利厚生の充実による社員満足度向上を支援し、若手人材の採用・定着を図る中小企業向けの助成金です。

福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。

豊島区在住のがん患者が、治療に伴う脱毛や乳房切除後の補整具購入費の一部を負担軽減する助成制度です。

私立高等学校の生徒が受験する外部検定の受験料相当額を助成し、英語力向上とグローバル人材育成を支援します。

都内私立学校の施設整備や教育環境改善、ICT導入、省エネ・熱中症対策などの経費を助成します。

北区内中小企業が従業員の研修受講や外部講師を招いた研修実施にかかる費用を補助します（補助率1/2、上限20万円）。

北区内中小企業の子連れ出勤に必要な施設整備や物品購入、従業員研修の費用を一部補助します。

都内の中小企業組合等が実施するDX人材育成講習会の開催経費を助成し、講師謝金や会場費等の負担を軽減します。

東京都内の中小企業等が若手技術者の奨学金返還額を一定期間支援するため、企業負担分と同額を財団が負担します。

若年の正規雇用者の定着を図るため、中小企業の職場環境整備や賃上げ等に対して支援金を交付します。

東京都内事業者が従業員の国家資格等の取得に要する受講料等を助成し、人材育成を支援します。

非正規から正規への転換後の育成や賃上げ、退職金・育児・介護制度整備などを支援し、転換した労働者の安定雇用定着を図る助成金です。

都内中小企業等が従業員の建設・建築・運輸分野の国家資格や免許取得にかかる研修費の一部を助成します。1社あたり年度上限100万円、助成率は2分の1です。

都内事業者の従業員が教育機関の公開研修で国家資格取得を目指す研修経費を支援します。

足立区内の中小企業が職場環境や熱中症対策、就業規則整備など人材定着に向けた取組を支援します。

荒川区内の中小企業の事業承継を支え、設備投資や廃業に伴う費用、後継者育成を一体的に支援します。

世田谷区内の中小企業が東京都奨学金返還支援事業に登録した社員の奨学金返還負担の半額を、最大3年間補助します。

都内の観光関連事業者に対し、多言語対応、DX導入、バリアフリー化や人材育成など幅広い取組の導入費用を支援します。

都内の観光関連事業者のDX化、バリアフリー化、環境対策や人材確保・育成など多様な取組を支援します。

都内観光関連事業者の施設整備・DX・多言語対応・環境対策など幅広い取組を支援し、受入れ環境や経営基盤の強化を図ります。

都内観光関連事業者の多言語対応・DX導入・バリアフリー化・環境対策や人材確保など多様な取組を費用補助で支援します。

都内の観光関連事業者が多言語対応やDX、バリアフリー化、環境対策など多様な取組を導入・強化するための支援を行います。

都内観光関連事業者の設備導入・DX・多言語対応・環境対策・バリアフリー化など、多様な取組を幅広く支援します。

東京都内の観光関連事業者の経営基盤強化や滞在環境整備を支援する各種補助金制度

都内の観光関連事業者を対象に、多言語対応・バリアフリー化・DX・環境対策など幅広い取組の導入・改善を支援します。

都内の観光関連事業者の施設整備・DX・多言語対応・人材育成など、多様な取組に対し経費の一部を補助します。

都内観光関連事業者の多言語対応、バリアフリー化、DX、環境対策など幅広い取組を支援します。

都内の観光関連事業者のDX・施設整備・多言語対応など、幅広い取組を経費補助で支援します。

都内中小企業等の従業員が教育機関の公開研修を受講し、国家資格取得を目指す研修経費を助成します。

年齢・性別・障害の有無にかかわらず参加できるスポーツ事業の実施に対し、事業費の一部（最大10万円）を補助します。

就職氷河期世代やシニア世代の雇用促進と職場での育成・賃上げを支援し、事業主に対して最大240万円を交付します。

就職氷河期世代やシニア世代の採用後の育成・賃上げや制度整備を支援し、最大240万円を交付します。

葛飾区内の中小企業が職場環境の改修や備品購入で人材確保・定着を図るための経費を助成します。

江東区内の障害福祉サービス事業所が雇用する若年職員の家賃負担を助成し、人材の確保・定着を図る補助金です。

江東区内の障害福祉サービス事業所で働く若年職員の家賃負担を毎月最大2万円まで補助し、人材の確保と定着を支援します。

区内で勤務する介護支援専門員の研修受講費および介護支援専門員証の手数料を区が全額助成します。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業等の正規雇用化後の定着支援や賃上げ、制度整備を支援します。

就職氷河期世代やシニア世代の採用・育成・賃上げに対し、1人当たりの助成と制度整備・賃上げ加算を組み合わせて支援します。

都の就職支援事業利用者を正規雇用した中小企業等に対し、育成や制度整備、賃上げなどの取組を支援し、助成額は最大126万円になります。

就業規則の整備と熱中症対策設備・用品の導入を併せて支援し、区内中小企業の職場環境改善と人材確保・定着を後押しします。

若者の早期定着を図るため、育成計画や退職金・結婚・育児・介護制度の整備、並びに賃上げを行う中小企業に助成を行います。

若者の早期職場定着を目的に、育成計画や退職金・結婚・育児・介護支援の制度整備、賃上げに対して定額で助成します。

若年就職者の育成・職場環境整備、賃上げ等を行う中小企業に助成を行い、早期の職場定着を支援します。

若者の早期定着を目的に、退職金・結婚・育児・介護制度の整備や賃上げを行った中小企業に対し、雇用人数に応じた定額助成と各種加算を支給します。

就職氷河期世代やシニア世代を採用し、育成・賃上げ・制度整備を行う都内中小企業に対する支援助成金です。

就職氷河期世代やシニア世代の安定雇用と待遇向上に取り組む中小企業に、雇用維持・育成や賃上げなどへの支援金を交付します。

就職氷河期世代やシニア世代の安定雇用と待遇向上を図り、中小企業の人材定着と職場整備を支援します。

就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を図る中小企業向けに、採用数に応じた助成金と各種制度整備・賃上げ加算を支給します。

就職氷河期世代・シニア世代の雇用定着と待遇向上に取り組む中小企業等へ、採用人数に応じた助成金と各種加算を支給します。