福井県で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

新規就農者の経営・技術力向上と機械・施設整備を資金面で支援します。

奨学金を返還しながら越前町で就業する若者の返還負担を最大5年・総額100万円まで支援し、定住を促進します。

市内中小企業の従業員研修費（受講料・テキスト・委託研修）の一部を補助します（補助率1/2、上限10万円）

市内居住の育児休業取得者を原職等へ復帰させた市内事業者に1人あたり10万円を支給します（年度あたり上限5人）。

非正規雇用から正規雇用への転換を行った市内事業者に対し、転換1人あたりの補助金を支給します。

首都圏等からのサテライトオフィス立地を支援し、雇用創出やU・Iターン促進を助成します。

南越前町で就農を目指す個人に対し、研修・経営開始・小農具整備など複数の給付・助成で就農を支援します。

新たに農業を始める方に対し、研修支援や経営開始資金、小農具購入の助成などで就農を支援します。

がん患者や家族が気軽に参加できる交流・相談の場やピアサポーター養成、小児がん支援を県内で実施します。

越前市内の園で就労・実習した保育士や学生に対して、就労促進を目的に一時金を支給します。

敦賀市内で開催される民間の企業説明会への出展費用の一部を補助し、正規雇用を目的とした採用活動を支援します。

建設業における女性の就業環境改善、資格取得、ICT導入にかかる経費を補助します。

東京圏からあわら市へ移住し就職を予定する大学卒業年度の若者の就職活動交通費を一部支援します。

就業規則の作成・更新にかかる委託費等を補助し、多様な働き方の導入と人材確保を支援します。

育児休業中の業務代替要員を雇用する鯖江市内の事業主に対し、1人あたり15万円（認定企業は20万円）を支給します。

育児休業からの原職等への円滑な復帰を図る市内事業者に、育休取得者1人あたり10万円を支給します。

育児休業中の業務を代替する人員を雇用する事業主に対し、代替要員雇用の経済的負担を軽減する助成金です。

鯖江市内中小企業が従業員の奨学金返還を支援する取り組みに対し、代理返還や支給した返還額の一部を補助（補助率2分の1、上限120万円）。

育児短時間勤務制度を制度化し、従業員の育児と雇用継続を支援する事業主向けの助成金（上限15万円）。

坂井市への新規立地・増設・移転に対し、土地・建物・機械設備や賃借料、雇用創出を幅広く助成します。

坂井市内の中小企業が人材確保を目的とした採用PR動画制作費の一部を補助します。

従業員の介護による短時間勤務・休業を実施した事業主に対し、事業継続と人材定着を支援する一律助成金を交付します。

あわら市内事業所が行う就業・職場体験の受入れにかかる費用を補助し、人材育成と地域の雇用機会創出を支援します。

鯖江市内事業者が就業規則の作成・見直しを行う際の専門家委託費等を補助し、多様な働き方の定着と人材確保を支援します。

鯖江市の認定企業に正規雇用で移住した子育て世代に、生活立ち上げを支える定額の奨励金を交付します。

市内中小企業が実施する従業員の研修受講料やテキスト代、委託研修経費の一部を補助して人材育成を支援します。

市内中小企業が従業員の奨学金返還を支援した費用の一部を、年度内上限120万円・補助率2分の1以内で助成します。

厚生労働省のキャリアアップ助成金の支給決定を受け、市内居住の非正規労働者を正規雇用に転換した事業者に対し、転換後の定着と人材確保を支援します。

障害福祉の事業所が人材確保と職場環境改善に取り組むための支援を行います。

地域の防災力を高めるための防災士養成研修で、受講自体は無料、越前市は受験料3,000円を補助します。

嶺南地域の医療機関に新たに常勤で勤務する医師に対し、勤務年数に応じて100万円〜200万円を支給し、医師の定着を支援します。

農業分野での外国人材受け入れに伴う生活・就業環境の整備を支援し、担い手不足の解消を図ります。

女性の雇用と定着を促進するため、就労環境整備や省力化機械、新規部門導入にかかる経費を補助します。

スポットワークの導入や活用方法を学べるオンラインセミナーを限定公開し、視聴が一部補助金の要件となることもある案内です。

県外から中核人材を雇用する際の人件費や採用経費を補助し、県内中小企業の成長と定着を支援します。

外国人労働者が長期にわたり活躍できる職場・生活環境の整備を支援します

県内企業のデジタル活用と業務改革を促進するため、県外専門人材の雇用や副業・兼業の活用にかかる人件費の一部を補助します。