全国の企業（法人）向け補助金・助成金・給付金

貨物運送事業者等がトラックの電動化と充電設備導入に要する費用の一部を補助し、脱炭素化の推進を支援します。

事業主が実施する職業訓練の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能習得と雇用の安定を支援します。

中小企業・小規模事業者の設備投資や試作・生産プロセス改善を支援し、生産性向上と新製品・サービス開発を後押しします。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対して、制度導入費用や機器導入費を助成します。

建設機械等に高度な安全装置を導入する経費を補助し、労働災害の防止と作業現場の安全性向上を支援します。

省力化製品を登録・販売する事業者が、中小企業等と共同で製品導入を支援するための事業。登録製品の販売実績に応じて製品本体の補助上限が設定されます。

カタログ掲載の省力化機器導入を補助し、人手不足の解消と生産性向上を支援します。

高齢者・障害者・子育て世帯など多様な世帯が安心して暮らせる住環境の整備を支援します。調査・設計から建設・改修、技術検証や普及啓発まで幅広く補助します。

高齢者・障害者・子育て世帯など誰もが安心して暮らせる住まい・地域環境の整備に対し、設計や建設・改修、技術検証や情報発信等の費用を支援します。

高齢者や子育て世帯など誰もが安心して暮らせる住まい環境の整備を支援します。

民間事業者によるサービス付き高齢者向け住宅の新築・改修や再エネ導入等を補助し、高齢者の地域での安心した居住を支援します。

宿泊施設向けに専門アドバイザーを派遣し、感染症対策や事業継続、経営改善に向けた支援を行う事業です。

建設業の技能向上と継承を支援し、訓練経費や訓練中の賃金の一部を助成します。

荷主集団が荷待ち・荷役時間の短縮など取引環境を改善する取組を支援し、トラックドライバーの時間外労働削減を図ります。

事業主が実施する職業訓練や研修にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能向上を支援します。

育児休業の取得と職場復帰の取組を行う中小企業事業主に対し、育休取得・復帰の両段階で助成金を支給します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

介護と就労の両立を支え、介護離職の抑制と円滑な休業・復帰を支援します。

中小企業・小規模事業者の生産性向上と事業場内最低賃金の引上げを設備投資等で支援します。

男性の育児休業取得を促進するための雇用環境整備を行った中小企業に対する助成金です。

事業主が従業員の職務に関連する訓練を実施する際の訓練経費や訓練期間中賃金の一部、設備導入の加算を助成します。

事業主が行う職業訓練や研修にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成し、従業員の技能向上と職業能力開発を支援します。

不妊治療や月経・更年期など女性の健康課題と仕事の両立を図るため、休暇制度や時差出勤・在宅勤務など職場制度の導入・活用を助成します。

中小企業が育児との両立を支援する制度整備と制度利用者支援に対して支援する助成金です。

育児休業中の業務代替や代替要員の新規雇用にかかる手当や人件費を助成し、休業取得を支える事業主を支援します。

中小企業の働き方改革を支援し、研修や設備導入などで生産性向上と労働時間短縮の取組を後押しします。

トラック等の電動化と充電設備導入を支援し、脱炭素化と産業競争力の強化を推進します。

食品ロス削減やフードバンク、再資源化に関する取組を幅広く支援します。

高齢社員の雇用管理制度の導入・改善や機器・システム導入に対して、費用の一部を助成します。

住宅確保要配慮者向けの既存住宅改修費用を国が補助し、見守り等の居住支援体制づくりを支援します。

65歳以上の定年延長・定年廃止や継続雇用制度の導入に対して事業主に支給される助成金で、実施した措置に応じて最大240万円が支給されます。

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、1人あたり定額を助成して高年齢者の雇用継続を促進します。

高年齢者の雇用管理制度の導入・改善に伴う機器・システム費用などを助成し、高年齢者の継続雇用を支援します。

融資契約ひとつでGHG排出量の算定からカーボンクレジットによるオフセット、開示支援まで一括で支援するサステナブルファイナンスです。

生活保護受給者・生活困窮者をハローワーク等の紹介で継続雇用した事業主に対し、雇用の定着を支援する助成金（支給総額最大60万円）。

育児を行う労働者が柔軟な働き方を利用できるよう、制度導入と利用支援に対して事業主に定額の助成を行います。

休業・教育訓練・出向にかかる賃金負担の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

中小企業のテレワーク制度導入・拡大を支援し、離職抑制や雇用管理の改善にかかる取組を助成します。

外国人労働者向けの多言語化や相談体制などの就労環境整備に対し、1メニューにつき定額で支給し、職場定着を支援します。

雇用管理制度の整備や従業員の負担軽減機器導入に対し、導入費用や研修費などを助成し離職率の低下を支援します。

35歳以上60歳未満で正規雇用に就くことが困難な求職者を、紹介により正規雇用で採用した事業主に対して賃金に応じた支給を行い、安定雇用の促進を図る助成制度です。

離職する労働者の再就職支援にかかる委託費や訓練費、休暇付与の賃金などを事業主に対して助成します。

離職後3か月以内に常用雇用で雇い入れ、賃金を5%以上引き上げた事業主に対して1人当たり最大で40万円（通常は30万円）を支給し、訓練実施でさらに上乗せします。

50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、転換1人あたり金額を支給し、高年齢者の継続雇用を支援します。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対し、制度導入や機器・研修等の経費を助成します。

65歳以上の定年引上げ・定年廃止・継続雇用制度導入等に対し、事業主へ定額で助成して高年齢者の雇用を促進します。

中小企業の労務管理や設備更新を支援し、生産性向上と時間外労働削減、勤務間インターバル導入を後押しします。

試行雇用した求職者の賃金の一部を支給し、早期就職と雇用機会の創出を支援します。

ハローワーク等の紹介で就職が困難な障害者を試行的に雇用し、職場適応や早期就職につなげるための雇用助成です。

若年者や女性の建設技能労働者を試行雇用する中小建設事業主に対して、トライアル雇用助成金の支給決定を受けた場合に助成を行います。

若年者や女性の入職・定着を促進するための取組に対して、経費の一部を助成します。

障害のある有期・無期雇用労働者を正規または無期雇用へ転換した事業主に対し、転換後の賃金を基に定額で支給する助成金です。

海外における廃棄物処理・リサイクル事業でのエネルギー起源CO2削減を支援し、日本の技術による国際展開を促進します。

建築物のLCCO₂削減と建築BIMの普及によるGX・DXの推進を目的とし、設計費や建設工事費、LCCO₂評価費に対して国が補助を行います。

子育て世帯の比率が高い既存共同住宅の共用部に宅配ボックス設置のための工事費を補助します。

地域での生物多様性保全・再生に要する活動経費を国が支援します

中小企業の労働時間短縮や勤務制度整備、賃上げを含む働き方改革に要する研修・機器・コンサル等の導入を支援します。

中小企業の労働時間短縮・年次有給休暇促進に向けた研修や機器導入、外部支援を補助し生産性向上と賃上げを支援します。

中小企業が勤務間インターバル制度を導入して労働者の休息時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働防止、賃金引上げや生産性向上につなげる取組を支援します。

二国間クレジット制度を活用した低炭素技術の普及とクレジット化を支援します