全国の企業（法人）向け補助金・助成金・給付金

ZEH+の導入と蓄電池を含む住宅の実証を支援し、エネルギー自給と住宅のレジリエンス強化を図ります。

事業場内最低賃金を引き上げることを条件に、生産性向上のための設備導入やコンサル、人材育成費用の一部を助成します。

中小企業等および一定の個人等が特許関連の審査請求料・特許料や国際出願手数料の減免を受けられる制度です。

廃棄物焼却施設の余熱・発電を地域で有効活用するための実現可能性調査と付帯設備導入を支援します。

中小企業等の試験研究費に対し、一定割合の法人税額控除を認める制度です。

新型コロナの影響で掛金の納付が困難な事業所に対し、厚生年金基金の掛金について最長1年の猶予を認めます。

企業が従業員向けの保育施設を整備・運営する費用を助成し、仕事と子育ての両立や待機児童解消を支援します。

認定計画に基づき新設したバイオ燃料製造設備に対する固定資産税の課税標準の特例措置を適用します。

商工会議所管轄の小規模事業者が、販路開拓や業務効率化に必要な経費の一部を受けられる支援制度です。

新型コロナの影響で業況が悪化した事業者向けに、別枠での融資枠と実質無利子化支援を提供します。

成長ポテンシャルを有するスタートアップや地方中堅中小企業への成長資本を提供する投資ファンドです。

小学校等の臨時休業で仕事を休む保護者を支援。事業主には休暇中の賃金相当額を全額助成し、個人で働く方向けには日額定額を支給します。

スタートアップの海外特許出願にかかる出願手数料や翻訳・代理人費用の費用を半額補助します。

新型コロナの影響を受ける中小企業の事業承継・再編・再構築を投資と支援で後押しします。

中小・中堅企業の事業承継や業績改善に対し、資金と経営支援を一体で提供する投資ファンドです。

中堅・中小企業の事業承継や海外展開を資金とハンズオン支援で後押しする投資ファンドです。

育児・介護や柔軟な働き方を進める事業主に対し、休業支援や業務代替、環境整備などの取り組みに対して助成を行います。

事業主が育児・介護と仕事の両立を図るための制度別支援を幅広く支援する国の助成金制度です。

事業主が育児・介護等と仕事の両立に向けた制度整備や代替要員手当等の支援を受けられる国の助成制度です。

事業主が育児・介護・柔軟な働き方などの両立支援制度を導入・運用する際の費用や手当を支援します。

観光施設や医療機関の非常時対応や受入体制を強化し、訪日旅行者の安全確保と滞在・消費の回復を図る支援事業です。

地域の事業者による高付加価値事業の促進と投資誘導を支援する制度

食品流通の合理化と取引の適正化を通じて、農林漁業者と食品流通業の持続的な発展を支える基本的枠組みを示します。

海外での冒認出願に対する係争手続き費用の一部を助成し、企業の商標権を守ります。

地域の特性を生かした高付加価値事業の促進を通じて、地域経済の牽引力と事業者の投資を支援します。

中小企業と医療機関等の連携による医療機器等の開発・事業化を支援します。

小規模事業者の事業継続と販路開拓を支援する、全国を対象とした補助メニューの総合案内です。

震災等で被災した中小企業等の施設・設備の復旧・整備に必要な設備資金を貸付けます。

空港ターミナルの換気・非接触設備や検温・除菌機器など、感染リスク低減のための施設整備費を補助します。

小規模事業者の事業継続・持続化に係る取組に対し、日本商工会議所が支援する補助制度です。

特許庁職員と連携し、知財戦略の構築や専門家派遣で中小企業の課題解決を支援します。

企業と高等教育機関が連携して共同講座を設置・運営し、現場ニーズに応じた高度人材の育成と従業員のリスキリングを支援します。

事業所の労働生産性の向上により、対象の労働関係助成金の助成額や助成率が割増されます。

イベントの中止・延期や海外向けプロモーションなど、エンタメ事業の費用負担を軽減し、事業モデルの転換や収益チャネルの多様化を支援します。

新型コロナ等で業況が悪化したが再生可能性のある中小企業に対し、出資・投資を通じて事業再建を支援する地域ファンドです。

中小規模事業者が従業員の退職金を確実に準備できる掛金拠出型の制度。

コロナ禍で債務が膨らんだ中小企業の財務改善と事業再生を、債権買取や債務の株式化で支援します。

グリーンボンド等の発行支援に係る外部レビューやコンサルティング等の費用を補助します。

漁業者や水産加工業者の設備・施設の改良や取得を長期低利で支援し、経営の近代化と資本装備の高度化を図る融資制度です。

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対し、転換や賃金改善、社会保険適用などの取組を助成します。

非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善に取り組む事業主を支援します

働き方改革に取り組む中小企業の人材確保と雇用管理の改善に対し、雇い入れた労働者ごとに支給する助成金です。

65歳以上の継続雇用や高年齢者向け雇用管理の整備を行う事業主に助成する制度です。

起業時の従業員採用・教育にかかる費用の一部を助成し、起業後の雇用創出と一定期間後の生産性向上を支援します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリング、デジタル人材の育成を支援します。

高年齢者（65歳以上）の雇用を促進するため、賃金や訓練に対する支援金を事業主に支給します。

事業主が従業員の職務に関連する訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

65歳以上の継続雇用や雇用管理の整備、無期転換を行う事業主への助成制度です。

事業主が従業員の育児・介護・柔軟な働き方を支援するための複数コースによる助成制度です。

人事評価制度の整備により賃金アップ・生産性向上と離職率低下を支援する助成金（支給額：80万円）。

非正規雇用者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対して、転換や賃金改善等の実施を助成します。

被災により離職した求職者や被災地の求職者をハローワーク等の紹介で雇い入れる事業主に対し、雇用継続を支援するための賃金助成を行います。

女性や若年者・高齢者の起業・創業期に必要な設備資金や長期運転資金を、最大7億2千万円まで融資で支援します。

事業主が従業員の職務関連訓練にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。

事業主が育児・介護や柔軟な働き方に対応するための制度導入や代替要員確保、手当支給などの取組を支援します。

65歳以上の継続雇用や雇用管理改善、無期転換を行う事業主に対する助成制度です。

非正規雇用の正社員化や賃金・処遇改善に対して事業主に助成を行う国の制度です。

就職氷河期世代をハローワーク等の紹介で正規雇用した事業主に対し、賃金に対する助成を行い中長期の安定雇用を支援します。

認定農業者の経営改善計画に基づく設備投資や運転資金を長期・大口で融資し、初年度の利子負担を軽減する支援制度です。

中小企業・小規模事業者等の設備投資や試作品開発など、生産性向上につながる取り組みを支援します。