全国の中小企業向け補助金・助成金・給付金

50歳以上で定年未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に、1人あたり最大40万円を支給する国の助成金です。

建設業の技能向上と継承を支援し、訓練経費や訓練中の賃金の一部を助成します。

荷主集団が荷待ち・荷役時間の短縮など取引環境を改善する取組を支援し、トラックドライバーの時間外労働削減を図ります。

事業主が実施する職業訓練や研修にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能向上を支援します。

事業主が従業員の職務に関連する訓練を実施する際の訓練経費や訓練期間中賃金の一部、設備導入の加算を助成します。

不妊治療や月経・更年期など女性の健康課題と仕事の両立を図るため、休暇制度や時差出勤・在宅勤務など職場制度の導入・活用を助成します。

中小企業・小規模事業者の生産性向上と事業場内最低賃金の引上げを設備投資等で支援します。

中小企業が育児との両立を支援する制度整備と制度利用者支援に対して支援する助成金です。

育児休業中の業務代替や代替要員の新規雇用にかかる手当や人件費を助成し、休業取得を支える事業主を支援します。

育児休業の取得と職場復帰の取組を行う中小企業事業主に対し、育休取得・復帰の両段階で助成金を支給します。

介護と就労の両立を支え、介護離職の抑制と円滑な休業・復帰を支援します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

男性の育児休業取得を促進するための雇用環境整備を行った中小企業に対する助成金です。

中小企業の働き方改革を支援し、研修や設備導入などで生産性向上と労働時間短縮の取組を後押しします。

高齢社員の雇用管理制度の導入・改善や機器・システム導入に対して、費用の一部を助成します。

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、1人あたり定額を助成して高年齢者の雇用継続を促進します。

荷主集団が荷待ち・荷役時間の短縮など取引環境を改善する取組を支援し、トラックドライバーの労働時間短縮を目指す助成金です。

高年齢者の雇用管理制度の導入・改善に伴う機器・システム費用などを助成し、高年齢者の継続雇用を支援します。

融資契約ひとつでGHG排出量の算定からカーボンクレジットによるオフセット、開示支援まで一括で支援するサステナブルファイナンスです。

生活保護受給者・生活困窮者をハローワーク等の紹介で継続雇用した事業主に対し、雇用の定着を支援する助成金（支給総額最大60万円）。

事業展開に伴う新分野の技能習得を支援し、訓練経費や訓練期間中の賃金を助成します。

育児を行う労働者が柔軟な働き方を利用できるよう、制度導入と利用支援に対して事業主に定額の助成を行います。

休業・教育訓練・出向にかかる賃金負担の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

中小企業のテレワーク制度導入・拡大を支援し、離職抑制や雇用管理の改善にかかる取組を助成します。

外国人労働者向けの多言語化や相談体制などの就労環境整備に対し、1メニューにつき定額で支給し、職場定着を支援します。

35歳以上60歳未満で正規雇用に就くことが困難な求職者を、紹介により正規雇用で採用した事業主に対して賃金に応じた支給を行い、安定雇用の促進を図る助成制度です。

離職する労働者の再就職支援にかかる委託費や訓練費、休暇付与の賃金などを事業主に対して助成します。

50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、転換1人あたり金額を支給し、高年齢者の継続雇用を支援します。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対し、制度導入や機器・研修等の経費を助成します。

中小企業の労務管理や設備更新を支援し、生産性向上と時間外労働削減、勤務間インターバル導入を後押しします。

若年者や女性の建設技能労働者を試行雇用する中小建設事業主に対して、トライアル雇用助成金の支給決定を受けた場合に助成を行います。

若年者や女性の入職・定着を促進するための取組に対して、経費の一部を助成します。

短時間労働者の労働時間延長による収入増加と社会保険加入を支援する助成金です。

有期雇用労働者にも正規と共通の賃金規定を整備・適用した事業所に助成します。

障害のある有期・無期雇用労働者を正規または無期雇用へ転換した事業主に対し、転換後の賃金を基に定額で支給する助成金です。

工業団地を運営する事業協同組合が、防災・GX・DXなどの機能強化に向けた調査や計画策定に要する経費の一部を最大1,500万円まで助成します。

事業主団体等が構成事業主の時間外労働削減や賃金引上げに向けた取組を実施する際の経費を助成します。

中小企業の労働時間短縮や勤務制度整備、賃上げを含む働き方改革に要する研修・機器・コンサル等の導入を支援します。

中小企業の労働時間短縮・年次有給休暇促進に向けた研修や機器導入、外部支援を補助し生産性向上と賃上げを支援します。

中小企業が勤務間インターバル制度を導入して労働者の休息時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働防止、賃金引上げや生産性向上につなげる取組を支援します。

荷主集団による荷待ち・荷役時間短縮などの取引環境整備に対して、改善費用を定額で支援します。

人手不足に対応した省力化設備・システム導入を支援し、生産性向上と賃上げにつなげる補助金です。

ハローワーク等の紹介で35歳以上60歳未満の求職者を正規雇用した事業主に、雇用の安定を目的とした定額の助成を支給します。

生活保護受給者や生活困窮者を継続雇用した事業主に対し、雇用の継続性を条件に1人当たり最大60万円を支給する助成金です。

ハローワーク等の紹介で就職が困難な者を継続雇用する事業主に対し、雇用の継続に伴う支援金を支給します。対象者の類型や雇用形態に応じて支給額が定められています。

中小企業の働き方改革を支援し、研修や機器導入による生産性向上と時間外労働削減を後押しします。

事業会社等の未活用技術をカーブアウトし、ディープテック・スタートアップの創出と社会実装を加速させる支援事業

中小企業の施設を診断し、光熱費削減に向けた省エネ対策の提案と実施支援を行う診断・伴走支援事業です。

認定を受けた農業者等が、農業改良に必要な資金を無利子で借り入れられる制度です。

ペロブスカイト太陽電池（フィルム型）の製造ライン整備に対し、設計・建物取得・設備・システム整備費を支援します。

認定計画に基づく新技術導入や加工・販売施設の改良を無利子で支援する融資制度です。

職場内で障害のある社員を6か月支援しフォローアップ研修を修了した事業所に、設置一箇所あたり所定の奨励金を支給します（中小企業は24万円、大企業等は12万円）。

事業活動の縮小時に休業・教育訓練・出向を実施する事業主の雇用維持を支援します。

ハローワーク等の紹介で発達障害や難病のある方を継続雇用する事業主に対し、人件費を補助し雇用継続を支援します。

人手不足解消に向けた省力化投資を支援する補助金制度

外国での知的財産権取得を支援し、国際的な事業展開を後押しします

建築物環境報告書制度への対応に向け、環境性能の高い住宅モデルの開発・改良や普及体制整備にかかる経費を助成します。

食品事業者の設備投資・DX・販路拡大など、多様な支援を総合的に提供します。

海外での知的財産権取得にかかる経費の一部を補助し、国際的な知財戦略の構築を支援します。

低濃度PCB汚染廃棄物の分析費・収集運搬・処理費を助成し、期限内の適正処理を支援します。