宮崎県で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

県内企業の人材育成と研究開発を支援し、地域課題の解決や新たな市場創出につなげます。

建設産業の資格取得費を、1人当たり最大5万円まで支援

市内で不足している診療科の開設・承継や雇用を支援します

市内で不足している診療科の開設・承継と、医療機関の人材確保を支援します。

えるぼし認定・くるみん認定の取得に向けた社内の取組を支援します。研修や専門家活用、会場使用などの経費に対し、10分の10以内で奨励金が交付されます。

中小企業大学校の研修受講費を市が一部補助します。

女性が働きやすい職場環境の整備や女性活躍推進の取組を支援します。

女性活躍推進や職場環境整備の取組に、奨励金・補助金で最大100万円を支援

三大都市圏等から日向市へ移住して就業する若者を支援する補助金です。

男性従業員の28日以上の育児休業取得に取り組む県内中小企業等を支援します。

新規林業就業者の雇用に対し、最長24か月の人件費相当額を支援します。

放送大学の入学料の半額を補助し、市民の生涯学習を支援します

小林市で農林畜産業を始める移住者や新規就農者を幅広く支援します

小林市で農林畜産業を始める新規就農者や受入農家を幅広く支援します

小林市で農業・林業を始める方を研修から就農まで幅広く支援します

小林市で農林畜産業への就農を目指す移住者や新規就農者を幅広く支援します

小林市で農業を始める移住者や新規就農者を幅広く支援します

女性活躍推進や働きやすい職場環境整備に取り組む企業を奨励金・補助金で支援します

建設技術者の資格取得や講習受講を支援し、技術力向上と担い手育成を促進します

串間市での創業や事業拡大、従業員のスキルアップを支援する補助金制度

串間市での創業や事業拡大、従業員のスキルアップを支援する補助金制度です。

串間市での創業や事業拡大、従業員のスキルアップを支援する補助金制度

中小企業の従業員の福祉増進と雇用の安定を支援する退職金共済加入促進補助金

男性従業員の育児休業取得を促進し、職場復帰を支援する中小企業等へ奨励金を支給します。

男性従業員の育児休業取得を促進する中小企業等を支援します

男性従業員の育児休業取得を促進する中小企業等を支援します

木城町での新規起業や異業種進出、経営力向上に向けた研修調査を支援します

親元就農した農業後継者の経営規模拡大や改善を支援します

木城町での新規起業や異業種進出、経営力向上のための研修調査を支援します

木城町での新規起業や異業種進出、経営力向上に向けた研修調査を支援します

中小企業退職金共済制度への加入を支援し、従業員の福祉増進と雇用の安定を図ります

諸塚村の商工業者の新規開業や事業継続、雇用促進を支援する補助金制度

諸塚村の商工業者の新規開業や後継者育成、新規雇用を支援します

諸塚村の商工業事業者や後継者の育成、新規雇用を支援する補助金制度

町内宿泊で行うスポーツ・文化の合宿に対し、宿泊費の2分の1（上限あり）を補助します。

公的退職金共済への新規加入・追加加入に対し、従業員1人あたり5,000円を1回限り補助します。

宮崎県内の訪問介護等サービス事業者が、人材確保や経営改善、カスタマーハラスメント対策に要する経費を定額で支援します。

延岡市内に事業所を有する事業者の求人広告・広報制作費を補助し、新たな人材の確保と定着を支援します。

延岡市内に主たる事務所を有する事業者の採用・定着にかかる説明会参加費や会場使用料等を補助し、人材確保を支援します。

延岡市内の事業者がインターン受入やUIJターン対応、人材定着に向けた取組を行う際の旅費や専門家謝金を1/2、上限10万円まで補助します。

延岡市内でプロフェッショナル人材を採用する際の人材紹介手数料を補助し、企業の人材確保と定着を支援します。

延岡市内に事業所を有する事業者の人材確保・育成にかかる費用を、支給決定後に支払った経費に対して補助します。

延岡市内での就職説明会開催など、人材確保・定着にかかる経費を補助します（補助率1/2、上限20万円）。

訪問看護事業所の職員増員や事業所間連携、ICT導入など経営基盤強化に要する経費を補助し、安定した訪問看護サービス提供体制の構築を支援します。

大学等のカリキュラムとして実施する半導体人材育成事業の経費を定額で支援します（上限1事業100万円、予算150万円）。

都城市が農業後継者・新規参入者に就農直後の農業経営費を給付します。

県外本社の企業からの寄付で、奨学金支援や施設整備、文化継承、植林、食資源を活用した新事業創出など地域創生の取組を支援します。

企業が地方創生プロジェクトへ寄附すると法人税等の税額控除を受けられ、実質負担を大幅に軽減できます。

県内介護事業所が外国人介護職員の住居確保に要する賃借料や寮の建築・改修費を補助します（補助率3分の2、上限20万円／施設）。

外国人介護人材が定着しやすい職場環境づくりを支援します。多言語機器や日本語研修、生活支援に係る経費を補助します。

外国人介護人材のための住居賃借や寮の建築・改修費を助成し、県内の介護人材確保を支援します。

市内中小企業の事業承継に伴う専門家委託費用の一部を補助し、廃業防止と雇用の確保を支援します。

宮崎県内事業者が女性の活躍を促進する取組や職場環境整備を行う際に、奨励金・補助金で取組費用を支援します（タイプBは最大100万円、タイプCは最大60万円）。

女性が働きやすい職場環境の整備にかかる工事や設備購入費の一部を補助します。

宮崎県内の訪問看護事業所の人員増・連携強化・ICT導入など、経営基盤の安定化に要する経費を補助します。

医師の労働時間短縮と勤務環境の改善に向け、ICT導入や勤務体制整備、短時間勤務要員確保などの経費を支援します。

外国人介護職員の住居確保にかかる賃借料や寮の建築・改修費の一部を県が補助し、介護人材の受入れを支援します。

宮崎県内中小企業の経営・技術力向上を目的に、研修参加や講師招聘にかかる経費の一部を助成します。

宮崎県への新設・増設や本社機能の移転・拡充に対し、立地認定を受けた事業者の賃借料・施設整備や人材確保・育成費を補助します。

宮崎県への新設・増設や本社機能の移転・拡充を対象に、賃借料や施設整備、人材確保・育成費用などを補助・優遇する制度です。