全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

障害特性に応じた雇用管理や柔軟な働き方の工夫を行う事業主に対して、職場定着を図るための措置を助成します。

中小企業・中堅企業の経営力向上に必要な人材育成や設備投資、財務強化を支援し、認定で税制・金融支援を受けられます。

障害者の雇入れや雇用継続につながる相談援助事業を行った事業者に対し、実施実績に応じて助成金を支給します。

企業が従業員の奨学金返還を代理で送金できる仕組みと、地方公共団体による支援情報を提供します。

社会的インパクトと事業成長を両立させるベンチャー企業への投資と成長支援を行います。

B2B領域のSeed/Earlyスタートアップに対し、ハンズオンで事業成長と採用・営業支援を行うベンチャーキャピタルです。

有望なスタートアップに成長のためのリソースを提供し、共存共栄型のエコシステム形成を支援します。

企業の環境・社会的インパクトを評価して支援する融資スキーム。KPI設定と年次モニタリングで継続的な改善を促します。

中堅・中小企業の自己資本充実と事業承継を、長期安定株主として資本面から支援します。

企業のサステナビリティ目標に連動して金利が優遇される、SPTs連動型の事業性ローンです。

総合商社のネットワークを活用し、資金提供だけでなく営業・海外展開・人材・経営体制の構築まで伴走する投資支援を提供します。

女性経営者や女性の社会進出を支援する事業を営む法人向けの運転資金・設備資金向け融資商品です。

女性の活躍推進や託児所設置など、女性が働きやすい環境づくりに必要な事業資金を幅広く融資で支援します。

障害者の職業能力開発を行う施設の設置・整備や運営費を助成し、雇用促進と職業能力の向上を支援します。

拠点的な医療機関に対し、多言語対応と外国人患者受入れを支える人員配置・体制構築を支援します。

障害のある従業員の職場定着を支える職場支援員の配置・委嘱に対して、支援員の配置にかかる費用の一部を助成します。

中高年齢の障害者が職場で必要な技能を習得するための費用を支援する助成金です。

障害のある労働者の就労を支えるため、手話通訳や要約筆記担当者の配置にかかる費用を助成します。

障害者を常用雇用する事業主が作業しやすい施設や福祉施設の設置・整備にかかる費用の一部を助成します。

事業主が障害のある従業員の健康相談医を委嘱する際の経費を支援し、職場の健康管理体制の充実を図ります。

49歳以下の新規就農希望者に対し、研修期間および経営開始期の生活支援として月12.5万円を交付し、早期の経営確立を支援します。

障害のある従業員の職場復帰を支えるため、職場介助者や職場支援員の配置など職場支援にかかる手続きと書式を提供し、事業主の申請を支援します。

障害者の就労・生活支援に資する施設の設置・改修や設備導入にかかる費用を支援します。

重度障害者を多数雇用する事業主の事業施設の設置・整備費を一部助成する制度です。

売上高100億円超を目指す中小企業に対し、成長戦略・海外展開・人材育成など多面的な支援を一体的に提供します。

地域の文化資源を活用した文化体験の拠点整備と人材育成、デジタル技術導入を支援してインバウンドの地方誘客と滞在時間延長を図る事業です。

雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入で離職率低下を図る事業主に対して導入費用の一部を助成します。

65歳以上への定年引上げや継続雇用制度の導入に伴う制度整備費用や専門家委託費を補助し、高年齢者の雇用機会確保と雇用基盤整備を支援します。

ディープテック分野の研究開発型スタートアップに対し、人材確保や事業化に向けた研究開発・実証を集中的に支援します。

研究開発型の技術シーズを持つ企業や大学等の事業化を支援し、ビジネスプラン構築や実用化開発助成など複数のプログラムで創出・育成を図ります。

季節労働者を冬期間も継続雇用した事業主に対し、賃金や訓練、事業所整備費用などを助成します。

認定農業者の経営改善や設備導入、資金繰りを長期・大口で支える総合的な融資制度です。

事業場内最低賃金の引上げに伴う設備導入や人材育成、コンサル導入などの費用の一部を助成して賃上げと生産性向上を支援します。

事業場内最低賃金を引き上げながら、生産性向上に資する設備導入やコンサル・人材育成等の費用を助成します。

コンテナ苗の生産・利用に関する技術研修や巡回指導を支援し、優良な種苗の安定供給体制の構築を目指します。

林業現場の安全性と生産性を高め、現場管理者や技能者の育成・キャリア形成を支援します。

日本産木材の付加価値を高め、木材製品の海外展開と技術者育成を支援します。

日本食料理人の国内研修と海外研修を支援し、日本食・日本産品の海外展開と輸出拡大を後押しします。

産油・産ガス国での人材育成や環境対応技術導入、共同研究などを支援し、資源国との関係強化と我が国の安定供給確保に寄与します。

農村型地域運営組織（農村RMO）の形成と伴走支援体制の強化を通じて、地域の取組を支援します。

障害者等の雇用と就労を通じて農林水産業の経営基盤強化と施設整備を支援します。

農山漁村の魅力発信と滞在型旅行等を通じて、地域の就業機会と所得向上を支援する交付金です。

原子力災害で被害を受けた地域への企業立地・工場新増設を支援し、雇用創出と住民の帰還・地域回復を促進します。

福島県の避難指示区域等で工場等の新増設を行う企業の立地・雇用創出を支援します。

農泊の実施体制や地域資源の磨き上げ、施設整備などを支援し、農山漁村への来訪者増加と農林水産物の消費拡大を図ります。

ハローワークと訓練機関による就職支援と、要件を満たす受講者への生活支援給付金を提供します。

復興特区内の先導的な事業を支援し、被災地域の雇用創出や復興の迅速な推進を後押しします。

ディープテック領域の研究開発型スタートアップに対して、起業・事業化や経営人材確保を支援し、最大3,000万円の助成を行う公募です。

教員研修プラットフォームに掲載するオンデマンド研修コンテンツの開発経費を補助し、教師の個別最適な学びと協働的な学びを支援します。

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者へ転換する事業主を支援

就職困難な求職者を一定期間試行雇用する事業主に対し、月額最大5万円を助成して早期就職と雇用機会の創出を支援します。

地方での設備投資や長期運転資金を長期・大口で融資し、地域での雇用創出や地方経済の活性化を支援します。

新型コロナで影響を受ける事業者向けに、資金繰り支援や設備・IT導入、販路開拓など複数の支援策を案内します。

育児・介護等と仕事の両立に取り組む事業主に対し、制度整備や代替要員の確保などの取組を助成して雇用の安定を図ります。

50歳以上の有期契約労働者を無期雇用へ転換する事業主を支援

事業主間で負担を分担し、障害者の雇用環境整備や助成を財源で支援する制度です。

障害のある従業員の雇用継続・職場定着を支える介助者配置や手話通訳、研修などの経費を一部助成します。

重度障害者を多数雇用する事業主の事業施設の設置・整備費用の一部を助成します。

障害のある社員の職場適応を支援し、雇用の継続を促進します。

海外の大学等で寄附講座を開設し、現地の優秀な外国人材を採用候補として育成・見極めることで、企業の採用機会につなげる支援を行います。