全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

若年者や女性を建設技能労働者として試行雇用する中小建設事業主に、トライアル雇用にかかる人件費を助成します。

建設キャリアアップシステムの活用で技能者の処遇改善を支援し、賃金引上げに伴う経費を助成します。

中小企業団体が構成員のために行う労働環境向上や人材確保の取り組みを支援します

若年者や女性の入職・定着を促進する取組に対して経費の一部を助成します。

創業者向けに融資利率を引き下げ、事業開始期の資金負担を軽減します。

スマート農業技術導入や農業支援サービスの立ち上げ・拡大を総合支援し、現場の生産性向上と事業化を促進します。

建設労働者の雇用安定と技能向上を支援する助成制度

一時的な雇用調整を行う事業主の費用を一部助成し、従業員の雇用維持を支援します。

障害のある従業員の職場定着・就労支援に必要な介助や専門サービスの費用を一部助成します。

ディープテックの技術シーズを持つ起業前の個人を対象に、起業家育成と経営人材確保を支援する公募です。

求職者支援訓練を実施する訓練機関に対し、受講状況や就職状況等に応じて奨励金を支給し、訓練の実施を支援します。

雇用保険の受給要件を満たす受講者が、厚生労働大臣指定の教育訓練修了で受講費の一部を受け取れる給付制度です。

生活困窮者が自立に向けた支援を受けられるよう、就労準備・家計改善・居住支援などを全国で体系的に整備する制度です。

企業が従業員向けの保育施設を設置する際の整備費・運営費を助成し、仕事と子育ての両立と保育の受け皿拡大を支援します。

中小・中堅企業の事業承継や業績改善に対し、資金提供と経営のハンズオン支援を組み合わせて成長を後押しします。

事業主等が実施する職業訓練を都道府県が認定し、基準を満たす訓練では都道府県から訓練経費の一部が補助される場合があります。

IT関連ベンチャーに対する投資と経営支援を通じて企業価値向上を図るハンズオン型ファンド

東京圏からの移住者が宮城県内の登録中小企業に就業した場合に、移住支援金を支給します。

65歳以上の継続雇用や高年齢者向け雇用管理の整備、無期雇用転換を行う事業主に助成します。

建設労働者の雇用環境改善と技能向上を支援する助成制度

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援する助成金です。

生産性向上につながる設備導入と賃金引上げを併せて支援する助成金です。

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を支援する助成金制度

卸売・小売・飲食・サービス業などの設備資金や長期運転資金を融資し、経営の近代化や流通合理化、中心市街地の再生を支援します。

65歳以上の定年引上げや雇用管理の整備、無期転換などを行う事業主に対して支援する助成金です。事業主が高年齢者の継続雇用や雇用管理改善を実施する際の費用を助成します。

非正規雇用労働者の正社員化や賃金・処遇改善に取り組む事業主に対する助成制度です。

中堅・中小企業の成長を支える長期安定資金と経営・採用支援を提供します。

障害特性に応じた雇用管理や柔軟な働き方の工夫を行う事業主に対して、職場定着を図るための措置を助成します。

中小企業・中堅企業の経営力向上に必要な人材育成や設備投資、財務強化を支援し、認定で税制・金融支援を受けられます。

障害者の雇入れや雇用継続につながる相談援助事業を行った事業者に対し、実施実績に応じて助成金を支給します。

企業が従業員の奨学金返還を代理で送金できる仕組みと、地方公共団体による支援情報を提供します。

社会的インパクトと事業成長を両立させるベンチャー企業への投資と成長支援を行います。

B2B領域のSeed/Earlyスタートアップに対し、ハンズオンで事業成長と採用・営業支援を行うベンチャーキャピタルです。

有望なスタートアップに成長のためのリソースを提供し、共存共栄型のエコシステム形成を支援します。

企業の環境・社会的インパクトを評価して支援する融資スキーム。KPI設定と年次モニタリングで継続的な改善を促します。

中堅・中小企業の自己資本充実と事業承継を、長期安定株主として資本面から支援します。

企業のサステナビリティ目標に連動して金利が優遇される、SPTs連動型の事業性ローンです。

総合商社のネットワークを活用し、資金提供だけでなく営業・海外展開・人材・経営体制の構築まで伴走する投資支援を提供します。

女性経営者や女性の社会進出を支援する事業を営む法人向けの運転資金・設備資金向け融資商品です。

女性の活躍推進や託児所設置など、女性が働きやすい環境づくりに必要な事業資金を幅広く融資で支援します。

障害者の職業能力開発を行う施設の設置・整備や運営費を助成し、雇用促進と職業能力の向上を支援します。

拠点的な医療機関に対し、多言語対応と外国人患者受入れを支える人員配置・体制構築を支援します。

障害のある従業員の職場定着を支える職場支援員の配置・委嘱に対して、支援員の配置にかかる費用の一部を助成します。

中高年齢の障害者が職場で必要な技能を習得するための費用を支援する助成金です。

障害のある労働者の就労を支えるため、手話通訳や要約筆記担当者の配置にかかる費用を助成します。

障害者を常用雇用する事業主が作業しやすい施設や福祉施設の設置・整備にかかる費用の一部を助成します。

事業主が障害のある従業員の健康相談医を委嘱する際の経費を支援し、職場の健康管理体制の充実を図ります。

49歳以下の新規就農希望者に対し、研修期間および経営開始期の生活支援として月12.5万円を交付し、早期の経営確立を支援します。

障害のある従業員の職場復帰を支えるため、職場介助者や職場支援員の配置など職場支援にかかる手続きと書式を提供し、事業主の申請を支援します。

障害者の就労・生活支援に資する施設の設置・改修や設備導入にかかる費用を支援します。

重度障害者を多数雇用する事業主の事業施設の設置・整備費を一部助成する制度です。

売上高100億円超を目指す中小企業に対し、成長戦略・海外展開・人材育成など多面的な支援を一体的に提供します。

地域の文化資源を活用した文化体験の拠点整備と人材育成、デジタル技術導入を支援してインバウンドの地方誘客と滞在時間延長を図る事業です。

雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入で離職率低下を図る事業主に対して導入費用の一部を助成します。

65歳以上への定年引上げや継続雇用制度の導入に伴う制度整備費用や専門家委託費を補助し、高年齢者の雇用機会確保と雇用基盤整備を支援します。

ディープテック分野の研究開発型スタートアップに対し、人材確保や事業化に向けた研究開発・実証を集中的に支援します。

研究開発型の技術シーズを持つ企業や大学等の事業化を支援し、ビジネスプラン構築や実用化開発助成など複数のプログラムで創出・育成を図ります。

季節労働者を冬期間も継続雇用した事業主に対し、賃金や訓練、事業所整備費用などを助成します。

認定農業者の経営改善や設備導入、資金繰りを長期・大口で支える総合的な融資制度です。

事業場内最低賃金の引上げに伴う設備導入や人材育成、コンサル導入などの費用の一部を助成して賃上げと生産性向上を支援します。