全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

厚生労働省が指定する教育訓練を修了した場合に、受講に要した費用の一部を支給し、能力開発と就職・雇用の促進を支援します。

事業場内最低賃金を引き上げることを条件に、生産性向上のための設備導入やコンサル、人材育成費用の一部を助成します。

企業が従業員向けの保育施設を整備・運営する費用を助成し、仕事と子育ての両立や待機児童解消を支援します。

中小・中堅企業の事業承継や業績改善に対し、資金と経営支援を一体で提供する投資ファンドです。

事業展開に伴う労働者のリスキリングにかかる訓練経費や訓練期間中の賃金を助成します。

事業主が育児・介護と仕事の両立を図るための制度別支援を幅広く支援する国の助成金制度です。

事業主が育児・介護・柔軟な働き方などの両立支援制度を導入・運用する際の費用や手当を支援します。

育児・介護や柔軟な働き方を進める事業主に対し、休業支援や業務代替、環境整備などの取り組みに対して助成を行います。

事業主が育児・介護等と仕事の両立に向けた制度整備や代替要員手当等の支援を受けられる国の助成制度です。

大学等の教育研究拠点形成に必要な経費を補助し、教育研究の活性化と高度な人材育成を支援します。

就職氷河期世代の正規雇用を促進する事業主への助成金です。

企業と高等教育機関が連携して共同講座を設置・運営し、現場ニーズに応じた高度人材の育成と従業員のリスキリングを支援します。

中小規模事業者が従業員の退職金を確実に準備できる掛金拠出型の制度。

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対し、転換や賃金改善、社会保険適用などの取組を助成します。

非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善に取り組む事業主を支援します

高年齢者（65歳以上）の雇用を促進するため、賃金や訓練に対する支援金を事業主に支給します。

事業主が従業員の職務関連訓練にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。

非正規雇用者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対して、転換や賃金改善等の実施を助成します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリング、デジタル人材の育成を支援します。

働き方改革に取り組む中小企業の人材確保と雇用管理の改善に対し、雇い入れた労働者ごとに支給する助成金です。

65歳以上の継続雇用や雇用管理改善、無期転換を行う事業主に対する助成制度です。

非正規雇用の正社員化や賃金・処遇改善に対して事業主に助成を行う国の制度です。

起業時の従業員採用・教育にかかる費用の一部を助成し、起業後の雇用創出と一定期間後の生産性向上を支援します。

65歳以上の継続雇用や高年齢者向け雇用管理の整備を行う事業主に助成する制度です。

就職氷河期世代をハローワーク等の紹介で正規雇用した事業主に対し、賃金に対する助成を行い中長期の安定雇用を支援します。

人事評価制度の整備により賃金アップ・生産性向上と離職率低下を支援する助成金（支給額：80万円）。

事業主が従業員の職務に関連する訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

被災により離職した求職者や被災地の求職者をハローワーク等の紹介で雇い入れる事業主に対し、雇用継続を支援するための賃金助成を行います。

65歳以上の継続雇用や雇用管理の整備、無期転換を行う事業主への助成制度です。

事業主が育児・介護や柔軟な働き方に対応するための制度導入や代替要員確保、手当支給などの取組を支援します。

事業主が従業員の育児・介護・柔軟な働き方を支援するための複数コースによる助成制度です。

在籍型出向に伴う賃金や訓練等の経費を助成し、感染症影響下での雇用維持を支援します。

中堅・中小企業に対し、株式や新株予約権付社債の引受けで長期安定資金と経営・採用支援を提供します。

非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善に取り組む事業主を支援します

中堅・中小企業の海外展開を登録・相談から商談会出展、越境EC支援や研修まで一貫して支援するプログラムです。

障害者の能力開発に係る施設や設備の設置・整備、及び運営に要する費用の一部を助成します。

集落単位の営農組織の連携・合併を支援し、収益力向上や人材確保、共同利用機械の導入を総合的にサポートします。

大学発ベンチャーの事業化・成長をハンズオンで支援し、研究成果の社会実装を促進します。

地域のスタートアップの成長と地方経済の活性化を資金・経営支援で後押しします。

ベンチャー企業への投資と経営支援で成長と社会的インパクトを創出します。

日米拠点からスタートアップへの投資・事業創出と大企業のオープンイノベーション支援を行うグローバルファンドです。

ディープテック領域のスタートアップに対し、シード期から数千万円〜数億円の出資と事業化支援プログラムで伴走します。

柔軟な出資とハンズオン支援で、スタートアップの成長を支援します。

地域の文化遺産を活用した人材育成・普及・調査・用具整備を支援し、文化振興と地域活性化を図る制度です。

総合商社のネットワークを活用し、出資と経営支援で企業価値向上を支援します。

企業のサステナビリティ目標（SPTs）達成と連動して金利が優遇される、サステナビリティ推進向けの事業性資金ローンです。

建設事業主等の雇用環境改善と技能向上を目的に、宿舎整備や訓練・賃金支援など複数の助成コースを提供します。

成長分野で就職困難者を雇用し、職業能力開発や賃上げを行う事業主に対し、雇用定着と人材育成を高率で支援する助成金です。

在籍型出向による実務経験で労働者の技能向上を図り、復帰後の賃金上昇を条件に出向中の賃金負担の一部を助成します。

障害者の職業能力開発に係る施設・設備整備や運営費を助成し、雇用の促進と継続を支援します。

事業主が従業員の職務関連訓練や研修期間中の賃金を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

事業主が従業員に対して行う職業訓練の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。複数のコースで新事業展開やデジタル人材育成などを支援します。

事業主が従業員の職務に関連する訓練費や訓練期間中の賃金の一部を受けられる助成制度です。複数のコースで新事業やデジタル人材の育成も支援します。

事業主が従業員に対して職務に関連する訓練を行った場合の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。

障害のある求職者を一定期間の試行雇用で受け入れる事業主に対し、試行雇用期間中の賃金を助成します。テレワーク活用時の延長措置もあります。

地震で事業活動が縮小した事業主が、出向によって雇用を維持する際の出向中賃金を最長2年まで助成します。

事業再構築やものづくり補助金の事業に必要な専門人材・指導者を期間を区切って採用する事業主に対し、雇入れ後6か月ごとに賃金の一部を助成します。

職務経験が不足する求職者を3か月間の試行雇用で受け入れる事業主に対し、月額の賃金相当額を助成して早期就職と雇用機会の創出を支援します。

発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れて継続雇用する事業主に対し、雇用継続にかかる賃金等を支給する助成金です。

木材の安定供給と産業基盤強化に向け、加工流通施設や路網整備、高性能林業機械の導入など川上から川下まで一体的に支援します。