全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

65歳以上の継続雇用や雇用管理の整備、無期転換を行う事業主への助成制度です。

事業主が育児・介護や柔軟な働き方に対応するための制度導入や代替要員確保、手当支給などの取組を支援します。

事業主が従業員の育児・介護・柔軟な働き方を支援するための複数コースによる助成制度です。

人事評価制度の整備により賃金アップ・生産性向上と離職率低下を支援する助成金（支給額：80万円）。

非正規雇用者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対して、転換や賃金改善等の実施を助成します。

働き方改革に取り組む中小企業の人材確保と雇用管理の改善に対し、雇い入れた労働者ごとに支給する助成金です。

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を支援する助成金制度

就職氷河期世代をハローワーク等の紹介で正規雇用した事業主に対し、賃金に対する助成を行い中長期の安定雇用を支援します。

被災により離職した求職者や被災地の求職者をハローワーク等の紹介で雇い入れる事業主に対し、雇用継続を支援するための賃金助成を行います。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリング、デジタル人材の育成を支援します。

事業主が従業員の職務に関連する訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

中小商業者やサービス業の設備投資や運転資金を長期・低利で支援し、店舗・流通の合理化や中心市街地活性化を後押しします。

季節労働者を冬期間も継続雇用する事業主に対し、賃金や訓練・事業所整備などの経費を支援します。

高年齢者（65歳以上）の雇用を促進するため、賃金や訓練に対する支援金を事業主に支給します。

65歳以上の継続雇用や高年齢者向け雇用管理の整備を行う事業主に助成する制度です。

事業主が従業員の職務関連訓練にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。

事業場内の最低賃金を引き上げることを条件に、生産性向上につながる設備導入や外部人材導入、教育訓練にかかる費用の一部を助成します。

在籍型出向に伴う賃金や訓練等の経費を助成し、感染症影響下での雇用維持を支援します。

中堅・中小企業に対し、株式や新株予約権付社債の引受けで長期安定資金と経営・採用支援を提供します。

非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善に取り組む事業主を支援します

障害のある社員が職場に定着するための雇用管理見直しや柔軟な働き方の取組を支援します。

中堅・中小企業の海外展開を登録・相談から商談会出展、越境EC支援や研修まで一貫して支援するプログラムです。

障害者の能力開発に係る施設や設備の設置・整備、及び運営に要する費用の一部を助成します。

認定事業者による障害者の雇入れ・雇用管理に関する相談援助の実施に対して助成金を支給します。

企業が従業員の奨学金残額を企業名義で直接返済できる仕組みを提供し、送金方法や導入企業検索等の支援を行います。

集落単位の営農組織の連携・合併を支援し、収益力向上や人材確保、共同利用機械の導入を総合的にサポートします。

スタートアップの成長に資金・人材・知見・ネットワークで伴走するベンチャーキャピタル

地域のスタートアップの成長と地方経済の活性化を資金・経営支援で後押しします。

大学発ベンチャーの事業化・成長をハンズオンで支援し、研究成果の社会実装を促進します。

日米拠点からスタートアップへの投資・事業創出と大企業のオープンイノベーション支援を行うグローバルファンドです。

ベンチャー企業への投資と経営支援で成長と社会的インパクトを創出します。

ディープテック領域のスタートアップに対し、シード期から数千万円〜数億円の出資と事業化支援プログラムで伴走します。

柔軟な出資とハンズオン支援で、スタートアップの成長を支援します。

総合商社のネットワークを活用し、出資と経営支援で企業価値向上を支援します。

地域の文化遺産を活用した人材育成・普及・調査・用具整備を支援し、文化振興と地域活性化を図る制度です。

企業のサステナビリティ目標（SPTs）達成と連動して金利が優遇される、サステナビリティ推進向けの事業性資金ローンです。

企業の環境・社会・経済へのポジティブな影響を評価し、KPI設定と年次モニタリングで持続的改善を支援する融資スキーム

林業の労働力不足解消に向けた地域間・産業間連携による人材確保の取り組みを支援します

35歳以上～60歳未満の就職が困難な中高年層を正規雇用した事業主に対し、雇用後の賃金を助成します。

障害者の職業能力開発に係る施設・設備整備や運営費を助成し、雇用の促進と継続を支援します。

建設事業主等の雇用環境改善と技能向上を目的に、宿舎整備や訓練・賃金支援など複数の助成コースを提供します。

在籍型出向による実務経験で労働者の技能向上を図り、復帰後の賃金上昇を条件に出向中の賃金負担の一部を助成します。

成長分野で就職困難者を雇用し、職業能力開発や賃上げを行う事業主に対し、雇用定着と人材育成を高率で支援する助成金です。

非正規雇用の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対し、取り組みに応じて助成金を支給し雇用の安定と処遇向上を支援します。

事業主が従業員の職務に関連する訓練費や訓練期間中の賃金の一部を受けられる助成制度です。複数のコースで新事業やデジタル人材の育成も支援します。

事業主が従業員に対して職務に関連する訓練を行った場合の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。

事業主が従業員に対して行う職業訓練の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。複数のコースで新事業展開やデジタル人材育成などを支援します。

事業主が従業員の職務関連訓練や研修期間中の賃金を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

事業再構築やものづくり補助金の事業に必要な専門人材・指導者を期間を区切って採用する事業主に対し、雇入れ後6か月ごとに賃金の一部を助成します。

職務経験が不足する求職者を3か月間の試行雇用で受け入れる事業主に対し、月額の賃金相当額を助成して早期就職と雇用機会の創出を支援します。

地震で事業活動が縮小した事業主が、出向によって雇用を維持する際の出向中賃金を最長2年まで助成します。

障害のある求職者を一定期間の試行雇用で受け入れる事業主に対し、試行雇用期間中の賃金を助成します。テレワーク活用時の延長措置もあります。

ハローワーク等の紹介による高年齢者・障害者・母子家庭の母等の継続雇用に対し、雇用維持期間に応じて事業主へ一人当たり定額を支給します。

発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れて継続雇用する事業主に対し、雇用継続にかかる賃金等を支給する助成金です。

木材の安定供給と産業基盤強化に向け、加工流通施設や路網整備、高性能林業機械の導入など川上から川下まで一体的に支援します。

障害者の就労・福祉を支える施設の設置・改修や設備導入に対して助成を行う制度です。

即応予備自衛官を雇用する事業者に対し、訓練や招集に伴う負担を補填するための定額支給を行います。

聴覚障害のある従業員の職場参加を支えるため、手話通訳や要約筆記担当者の配置にかかる費用を助成します。

障害のある労働者の職場復帰に必要な職場介助者・手話通訳・職場支援員などの費用を助成し、職場での定着を支援します。

重度障害者を多数雇用する事業所の施設設置・整備費を一部助成し、安定した雇用の継続を支援します。