全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

事業主団体等が構成事業主の時間外労働削減や賃金引上げに向けた取組を実施する際の経費を助成します。

中小企業の労働時間短縮や勤務制度整備、賃上げを含む働き方改革に要する研修・機器・コンサル等の導入を支援します。

中小企業の労働時間短縮・年次有給休暇促進に向けた研修や機器導入、外部支援を補助し生産性向上と賃上げを支援します。

中小企業が勤務間インターバル制度を導入して労働者の休息時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働防止、賃金引上げや生産性向上につなげる取組を支援します。

ハローワーク等の紹介で35歳以上60歳未満の求職者を正規雇用した事業主に、雇用の安定を目的とした定額の助成を支給します。

生活保護受給者や生活困窮者を継続雇用した事業主に対し、雇用の継続性を条件に1人当たり最大60万円を支給する助成金です。

地域での事業所設置・整備と併せて地域居住の求職者を雇い入れる事業主に対し、設置整備費等を助成します。

ハローワーク等の紹介で就職が困難な者を継続雇用する事業主に対し、雇用の継続に伴う支援金を支給します。対象者の類型や雇用形態に応じて支給額が定められています。

認定計画に基づく新技術導入や加工・販売施設の改良を無利子で支援する融資制度です。

職場内で障害のある社員を6か月支援しフォローアップ研修を修了した事業所に、設置一箇所あたり所定の奨励金を支給します（中小企業は24万円、大企業等は12万円）。

事業活動の縮小時に休業・教育訓練・出向を実施する事業主の雇用維持を支援します。

ハローワーク等の紹介で発達障害や難病のある方を継続雇用する事業主に対し、人件費を補助し雇用継続を支援します。

地域再生計画等に基づく民間事業の借入利子を一定期間補助し、投資誘発や雇用創出を支援します。

地域再生に資する民間事業の借入れ利子を補助し、投資誘発や雇用創出を支援します。

海外展開を目指す大規模なコンテンツ製作・開発に対し、制作費・ローカライズ・プロモーション等の経費を補助し、海外市場での展開とIP創出を支援します。

求職者支援訓練を実施する訓練機関に対し、訓練の実施を支援するための奨励金（基本奨励金・付加奨励金・保育奨励金等）を支給します。

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対し、各種の取組ごとに助成を行います。

企業の賃上げに対して税制面で優遇し、給与支給額の増加を促す制度です。

劇場・音楽堂での本格的な舞台公演を通じて、18歳以下の子供に鑑賞機会を提供し、将来の観客や担い手の育成を支援します。

厚生労働省が指定する教育訓練を修了した場合に、受講に要した費用の一部を支給し、能力開発と就職・雇用の促進を支援します。

事業場内最低賃金を引き上げることを条件に、生産性向上のための設備導入やコンサル、人材育成費用の一部を助成します。

生活困窮に対する包括的な自立支援の整備と、就労・家計・居住支援の強化の経緯を示す解説ページです。

企業が従業員向けの保育施設を整備・運営する費用を助成し、仕事と子育ての両立や待機児童解消を支援します。

中小・中堅企業の事業承継や業績改善に対し、資金と経営支援を一体で提供する投資ファンドです。

ハローワーク等の紹介で生活保護受給者や生活困窮者を継続雇用した事業主に対し、雇用の定着を支援する助成を行います。

事業展開に伴う労働者のリスキリングにかかる訓練経費や訓練期間中の賃金を助成します。

育児・介護や柔軟な働き方を進める事業主に対し、休業支援や業務代替、環境整備などの取り組みに対して助成を行います。

事業主が育児・介護・柔軟な働き方などの両立支援制度を導入・運用する際の費用や手当を支援します。

事業主が育児・介護等と仕事の両立に向けた制度整備や代替要員手当等の支援を受けられる国の助成制度です。

事業主が育児・介護と仕事の両立を図るための制度別支援を幅広く支援する国の助成金制度です。

大学等の教育研究拠点形成に必要な経費を補助し、教育研究の活性化と高度な人材育成を支援します。

事業主等が実施する職業訓練を都道府県が認定し、訓練期間に応じた制度的支援や訓練経費の一部補助を受けられる可能性がある制度です。

就職氷河期世代の正規雇用を促進する事業主への助成金です。

企業と高等教育機関が連携して共同講座を設置・運営し、現場ニーズに応じた高度人材の育成と従業員のリスキリングを支援します。

中小規模事業者が従業員の退職金を確実に準備できる掛金拠出型の制度。

建設事業主や団体が、建設労働者の雇用環境改善や技能向上に取り組むための複数コースの助成を提供します。

非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善に取り組む事業主を支援します

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対し、転換や賃金改善、社会保険適用などの取組を助成します。

季節労働者を冬期間も継続雇用する事業主に対し、賃金や訓練・事業所整備などの経費を支援します。

65歳以上の継続雇用や高年齢者向け雇用管理の整備を行う事業主に助成する制度です。

高年齢者（65歳以上）の雇用を促進するため、賃金や訓練に対する支援金を事業主に支給します。

中小商業者やサービス業の設備投資や運転資金を長期・低利で支援し、店舗・流通の合理化や中心市街地活性化を後押しします。

起業時の従業員採用・教育にかかる費用の一部を助成し、起業後の雇用創出と一定期間後の生産性向上を支援します。

65歳以上の継続雇用や雇用管理改善、無期転換を行う事業主に対する助成制度です。

事業主が従業員の職務に関連する訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

事業主が育児・介護や柔軟な働き方に対応するための制度導入や代替要員確保、手当支給などの取組を支援します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリング、デジタル人材の育成を支援します。

非正規雇用の正社員化や賃金・処遇改善に対して事業主に助成を行う国の制度です。

就職氷河期世代をハローワーク等の紹介で正規雇用した事業主に対し、賃金に対する助成を行い中長期の安定雇用を支援します。

被災により離職した求職者や被災地の求職者をハローワーク等の紹介で雇い入れる事業主に対し、雇用継続を支援するための賃金助成を行います。

働き方改革に取り組む中小企業の人材確保と雇用管理の改善に対し、雇い入れた労働者ごとに支給する助成金です。

事業主が従業員の育児・介護・柔軟な働き方を支援するための複数コースによる助成制度です。

人事評価制度の整備により賃金アップ・生産性向上と離職率低下を支援する助成金（支給額：80万円）。

非正規雇用者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対して、転換や賃金改善等の実施を助成します。

事業主が従業員の職務関連訓練にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。

65歳以上の継続雇用や雇用管理の整備、無期転換を行う事業主への助成制度です。

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を支援する助成金制度

事業場内の最低賃金を引き上げることを条件に、生産性向上につながる設備導入や外部人材導入、教育訓練にかかる費用の一部を助成します。

在籍型出向に伴う賃金や訓練等の経費を助成し、感染症影響下での雇用維持を支援します。

非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善に取り組む事業主を支援します