全国の人材育成・雇用拡大の補助金・助成金一覧

DMOの体制強化や機能向上、業務DXや人材育成を通じて地域の観光振興を支援します。

精神科病院等で安心・安全な医療を提供するための研修実施を支援します。

物流施設でのシステム構築と自動化・機械化導入を一体的に支援し、業務効率化と多様な人材確保・育成を促進します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員のスキル向上と正社員化等を促進します。

50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対して、一人あたり最大40万円を助成します。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善した事業主に対して、制度導入や機器導入の費用を助成します。

建設業の技能向上と継承を支援し、訓練経費や訓練中の賃金の一部を助成します。

建設業の認定職業訓練・指導員訓練に要する経費と賃金を助成し、技能継承と人材育成を支援します。

精神科病院等での安心・安全な医療提供のための研修実施を国が支援します。研修の開催や講師謝金、旅費、消耗品などの経費を補助します。

都道府県や市区町村を支援し、訪問介護の人材確保と職場環境の改善を図る事業です。

事業主が実施する職業訓練の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員のスキル向上と雇用の安定を支援します。

事業主が従業員の職業訓練や訓練期間中の賃金を計画的に実施する際の経費を助成し、人材育成を支援します。

育児休業の取得と職場復帰の取組を行う中小企業事業主に対し、育休取得・復帰の両段階で助成金を支給します。

介護と就労の両立を支え、介護離職の抑制と円滑な休業・復帰を支援します。

男性の育児休業取得を促進するための雇用環境整備を行った中小企業に対する助成金です。

事業主が実施する職業訓練の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能向上と雇用維持・促進を支援します。

育児休業中の業務代替や代替要員の新規雇用にかかる手当や人件費を助成し、休業取得を支える事業主を支援します。

事業主が実施する職業訓練やリスキリングに要する訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員のスキル向上と定着を支援します。

中小企業の働き方改革を支援し、研修や設備導入などで生産性向上と労働時間短縮の取組を後押しします。

建設業の技能継承と労働者の育成を支援する、認定訓練に対する上乗せ支給の助成制度です。

大学等と産業界の連携による社会実装型研究開発を支援し、ディープテック系スタートアップと高度人材の創出・循環を促進します。

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に、1人当たり最大40万円を支給（中小企業以外は30万円）。

高年齢者の雇用管理制度を整備した事業主に対し、その導入・改善にかかる取組を助成します。

65歳以上の雇用を促進するための措置を実施した事業主に対し、最大240万円を支給して支援します。

大学等の拠点形成を支援し、高度な統計人材の育成とデータ駆動型研究の推進を図ります。

高年齢者の雇用管理制度整備を支援し、65歳超の雇用継続を促進します。

若手研究者と企業の産学連携による研究開発と人材育成を一体的に支援し、新産業の創出を目指します。

若手研究者の産学連携による研究開発と実用化を支援し、次世代のイノベーション人材育成を目指す公募です。

生活保護受給者や生活困窮者を継続雇用する事業主に対し、雇用定着を支援するための助成金を支給します。訓練や賃金引上げを行う場合は加算が適用されることがあります。

事業展開に伴う新分野の技能習得を支援し、訓練経費や訓練期間中の賃金を助成します。

企業や労働者が行う人材育成訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を定額で助成します。

有給の教育訓練休暇を導入した事業主に対し、休暇付与時の訓練実施を支援します。

被保険者の職務に関連した技能・知識の習得や非正規雇用から正社員化を目指す訓練経費と賃金の一部を助成します。

育休取得者の業務代替や代替要員の新規雇用に対して助成します。

休業・教育訓練・出向による雇用維持を支援し、事業主の賃金負担の一部を助成します。

テレワーク制度を導入・拡大して、人材確保や雇用管理の改善を支援します。

外国人労働者の就労環境を整備し、職場定着を支援します。

雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入を支援し、離職率低下や職場環境の改善を促進します。

35歳～60歳未満で就職が困難な方をハローワーク等の紹介で正規雇用した事業主に対し、賃金に応じて段階的に助成金を支給します。

事業主が職業紹介事業者や教育訓練機関に再就職支援を委託したり、求職活動のための休暇付与や訓練を行った場合に助成します。

離職後3か月以内に無期雇用で雇い入れ、賃金上昇を図った事業主に1人あたり30万〜40万円を支給。訓練実施で加算があります。

従業員の介護と仕事の両立を支援する取り組みに対して、定額の助成を行います。

育児休業の取得と職場復帰を支援するための助成金。育休復帰支援プランを策定・実施した事業主に対して定額で助成します。

50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に、転換した1人あたりの助成金を支給します。中小企業は1人40万円、その他は1人30万円が支給されます。

高年齢者の雇用管理制度を整備した事業主に対し、整備にかかる費用を助成します。

65歳以上の継続雇用制度導入や定年引上げなどの措置を実施した事業主に対し、支給額15万円〜240万円で高年齢者雇用の推進を支援します。

冬季に離職しがちな季節労働者を通年雇用する事業主に対し、賃金や訓練・事業所整備などの経費を補助します。

中途採用を拡大して賃金を引き上げた事業主に、1人あたり定額で助成します（成長性が認められる事業所には加算あり）。

試行雇用を行う事業主に対し、最長3か月、月額最大4万円（条件により5万円）を支給し、求職者の早期就職と雇用機会の創出を支援します。

障害者の職場適性を見極める試行雇用に対する賃金助成で、早期就職と雇用機会の創出を支援します。

若年者や女性の建設技能労働者を試行雇用する中小建設事業主に対して、トライアル雇用助成金の支給決定を受けた場合に助成を行います。

若年者や女性の入職・定着を促進するための取組に対して、経費の一部を助成します。

建設キャリアアップシステムの活用により、建設技能者の処遇改善に要する取組を支援します。

建設業の認定職業訓練や指導員訓練の実施に必要な経費と賃金を支援します。

建設業の技能向上と継承を支援し、働き手の技能習得を助成します。

被災地の建設現場で作業員宿舎を賃借する中小建設事業主の経費負担を軽減します。

短時間労働者の労働時間延長による収入増加と社会保険加入を支援する助成金です。

障害のある有期・無期雇用の労働者を正規または無期雇用へ転換した事業主に、転換後の職場定着を支援する助成金です。

有期雇用から正社員への転換を行った事業主に対して、雇用の安定化を支援します。

若手研究者の産学連携による研究開発と実用化を支援し、新産業創出と高度人材の育成を促進します。

地域の小規模事業者等が連携して、研修・販路開拓・防災・事業承継等の取組を支援するための費用を支援します。

税率廃止の影響を受ける小規模事業者の事業継続を、安全対策費用や研修費の補助で支援します。

事業主団体が傘下事業主の労働条件改善（時間外削減・賃金引上げ等）に取り組む際の支援金です。

中小企業の働き方改革を支援し、生産性向上や賃上げ、勤務環境改善の取組を補助します。

中小企業の労働時間短縮と年休促進、賃上げを支援し生産性向上を図る助成金です。

全国の研究大学等におけるコアファシリティの整備を支援し、若手研究者を含む研究環境の強化を図ります。

飲食店のロボット・IT導入と専門家の伴走支援で、省力化と労働生産性の向上を支援します。

35歳以上60歳未満の中高年層の正規雇用を行う事業主に対し、雇用の安定化を目的に一定額を支給します。

ハローワーク等の紹介で生活保護受給者や生活困窮者を雇用する事業主に対し、雇用の継続を支援する定額の助成を行います。

地域での事業所設置・整備と併せて地域居住の求職者を雇い入れる事業主に対し、設置整備費等を助成します。

ハローワーク等の紹介により就職困難者を継続雇用する事業主に対して、雇用維持を目的とした定額の助成を行います。

若手研究者と産業界の連携を支援し、実用化と次世代イノベーションの創出を後押しします。

若手研究者と企業の産学連携による研究開発と人材育成を支援し、実用化と新産業創出を目指します。

大学等と産業界の連携によるディープテック研究開発と人材育成を支援し、産学連携拠点の形成とスタートアップ創出を促進します。

大学等の研究環境におけるダイバーシティ促進と女性研究者のリーダー育成を重点支援するため、年間数千万円規模の資金を交付します。

日本発コンテンツの創出・海外展開を官民で総合支援し、制作からプロモーション、プラットフォーム構築まで幅広く補助します。

事業活動の縮小時に従業員の雇用を維持するための休業・教育訓練・出向に対する助成制度です。

発達障害者や難治性疾患を抱える方を紹介で雇い入れ、継続雇用する事業主に対して支給される助成金です。事業規模や雇用形態に応じて段階的に支給されます。

所属員が多数の組合等による、組合員や専従役職員向けの研修開催を支援します。

食・農業分野の持続可能な取組やイベントを全国で紹介し、企業や団体、地域の活動を広く発信します。

食品製造事業者等と産地の連携で国産原材料の取扱量拡大や産地支援のための設備導入・資材提供を支援します。

地域再生計画等に基づく民間事業の借入利子を一定期間補助し、投資誘発や雇用創出を支援します。

観光地経営を担う人材育成プログラムの実施を支援し、地域の観光振興力向上を図ります。

地域再生に資する民間事業の借入れ利子を補助し、投資誘発や雇用創出を支援します。

求職者支援訓練を実施する機関に対し、訓練実施を促進するための基本奨励金や付加奨励金、保育奨励金等を支給します。

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援する助成金です。

働く人が指定講座を修了した際に、教育訓練費の一部を給付し、能力開発と就職・雇用の促進を支援します。

事業場内の最低賃金を引き上げ、生産性向上に資する設備投資や人材育成を補助します。

生活に困窮する方の自立を支援する全国的な包括的支援制度の沿革と改正点をまとめたページです。

ベビーシッター利用料の一部または全部を助成し、仕事と子育ての両立を支援します。

産地の収益力強化と担い手の育成を、農業用機械や施設導入で一貫支援します。

給与等の支給額を増加させた中小企業者等が、増加分の一部を税額控除できる制度です。

企業が従業員向けに保育施設を設置する際の整備費・運営費を助成し、仕事と子育ての両立を支援します。

シード期スタートアップへのLP出資とファンド運営ノウハウ提供でベンチャー人材を育成します。

中小・中堅企業の事業承継と業績改善を、資金供給とハンズオン支援で一体的に支援します。

生活保護受給者等を安定的に雇用する事業主に対し、雇入れ後の賃金を助成し雇用継続を支援します。

事業展開に伴う労働者のリスキリングにかかる訓練経費や訓練期間中の賃金を助成します。

計画的な職務関連訓練の実施に伴う訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。

事業主が実施するデジタル人材・高度人材の育成訓練を助成し、「人への投資」を加速します。

教育訓練休暇制度を導入した事業主に対し、従業員が自発的に訓練を受けた場合の助成を行います。