全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

洋上風力産業の発展を支える専門人材の育成とトレーニング施設の整備を支援

産油・産ガス国との関係強化とエネルギーの安定供給を支援する事業

産油・産ガス国との関係強化とエネルギーの安定供給を支援する事業

原子力発電施設周辺地域における企業立地を促進し、地域経済の振興を図るための用地取得支援

公共ホール等が蓄積したノウハウを活かし、特別支援学校や障害者施設へのアウトリーチによる地域交流プログラムを支援します。

商工会地域で事業を営む小規模事業者の販路開拓や経営改善に対し、経費の一部を補助して事業の持続的な改善を支援します。

自動車整備事業者の米国車対応を支援するスキャンツール導入と研修費を補助します。

伝統芸能の復元・継承と若手育成を支援し、楽器や用具の復元・活性化を共同で推進します。

欧米等先進国と連携した医療分野の国際共同研究を支援し、海外渡航・滞在費や研究費を含む研究実施体制を補助して国際ネットワークと次世代研究者の育成を図る。

難治性がんの実用化に向けた研究開発を支援する公募。実行可能性判断フェーズ（Period1）で年間最大3,900万円の研究費を交付します。

医療機器の研究開発拠点を強化し、人材育成・スタートアップ支援・オープンイノベーションによる事業化と国際展開を支援します。

事業承継・M&Aに伴う専門家費用や外注費などを補助し、買い手側・売り手側それぞれの事業承継を支援します。

M&A後のPMI（統合プロセス）に専門家を活用し、事業統合によるシナジー創出や地域の雇用維持・創出を支援します。

M&Aに伴う専門家費用や仲介費用などを補助し、経営資源の引継ぎによる生産性向上と雇用維持を支援します。

事業承継・M&A後の統合投資や設備導入、外注・委託、研修等の経費を補助し、事業統合の実施と生産性向上を支援します。

廃業やM&A未成立から再チャレンジする中小企業者等を対象に、再出発に必要な事業計画や専門家支援、廃業手続き費用などを幅広く支援します。

事業主等が行う厚生労働省令に適合した職業訓練の認定を通じ、訓練運営費や施設・設備整備の一部を都道府県経由で助成します。

産油・産ガス国との関係強化や先端技術移転、人材育成を通じて石油・天然ガスの安定供給確保を支援します。

産油・産ガス国との関係強化を支援し、人材育成や技術移転、施設・設備の高度化に要する経費を補助します。

高年齢労働者のリスク低減を目的に、専門家による支援や機器導入費用の一部を補助します。

燃料供給の安定化とカーボンニュートラルを目指し、販売事業者や自治体連携の実証・技術開発を支援します。

水産加工・流通のサプライチェーンで連携する協議会に対し、計画の検討・調査や新商品開発、設備購入、保管・物流改善などの経費を助成します。

福島県の復興と雇用創出を目的に、避難指示区域等や研究産業都市での工場新増設を支援します。

小規模事業者が実施する研修・講習の経費を定額で支援し、安全管理と業務適正化を支える補助制度です。

小規模事業者等が実施する研修・講習にかかる費用を補助し、安全管理と業務運営の向上を支援します。

コンベンションビューロー等の海外MICE出展や人材育成、海外での誘致PRにかかる経費を補助し、誘致体制と受入環境を強化します。

小規模SSを対象に、安全検査対応・業務安全対策・研修経費を補助し事業継続を支援します。

高等学校における情報・理数教育や探究的学びのための設備・人材連携整備を支援し、デジタル人材育成の環境を強化します。

大学と産業界の連携による研究開発と人的資本投資を一体的に支援し、研究力と人材育成の抜本強化を図る助成制度です。

事業主が実施する職業訓練の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能習得と雇用の安定を支援します。

50歳以上で定年未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に、1人あたり最大40万円を支給する国の助成金です。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対して、制度導入費用や機器導入費を助成します。

冬期に離職しがちな季節労働者を通年雇用する事業主に対し、賃金の一部や職業訓練・事業所整備費などを助成します。

建設業の技能向上と継承を支援し、訓練経費や訓練中の賃金の一部を助成します。

建設業の認定職業訓練・指導員訓練に要する経費と賃金を助成し、技能継承と人材育成を支援します。

訪問介護の人材確保と職場環境改善に対し、研修・採用・常勤化・経営改善など多面的に支援します。

介護と就労の両立を支え、介護離職の抑制と円滑な休業・復帰を支援します。

事業主が実施する職業訓練や研修にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能向上を支援します。

男性の育児休業取得を促進するための雇用環境整備を行った中小企業に対する助成金です。

育児休業の取得と職場復帰の取組を行う中小企業事業主に対し、育休取得・復帰の両段階で助成金を支給します。

事業主が従業員の職務に関連する訓練を実施する際の訓練経費や訓練期間中賃金の一部、設備導入の加算を助成します。

事業主が行う職業訓練や研修にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成し、従業員の技能向上と職業能力開発を支援します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

育児休業中の業務代替や代替要員の新規雇用にかかる手当や人件費を助成し、休業取得を支える事業主を支援します。

中小企業の働き方改革を支援し、研修や設備導入などで生産性向上と労働時間短縮の取組を後押しします。

建設業の技能継承と労働者の育成を支援する、認定訓練に対する上乗せ支給の助成制度です。

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、1人あたり定額を助成して高年齢者の雇用継続を促進します。

高齢社員の雇用管理制度の導入・改善や機器・システム導入に対して、費用の一部を助成します。

65歳以上の定年延長・定年廃止や継続雇用制度の導入に対して事業主に支給される助成金で、実施した措置に応じて最大240万円が支給されます。

小規模SSの安全検査や業務安全対策、研修にかかる経費を補助し、事業継続と作業環境の安全確保を支援します。

高年齢者の雇用管理制度の導入・改善に伴う機器・システム費用などを助成し、高年齢者の継続雇用を支援します。

生活保護受給者・生活困窮者をハローワーク等の紹介で継続雇用した事業主に対し、雇用の定着を支援する助成金（支給総額最大60万円）。

全国の社会福祉活動を行う非営利団体を対象に、車両・備品購入や施設改修、イベント・調査研究など多様な事業を最大300万円まで助成します。

事業展開に伴う新分野の技能習得を支援し、訓練経費や訓練期間中の賃金を助成します。

有給の教育訓練休暇を導入した事業主に対し、休暇付与時の訓練実施を支援します。

被保険者の職務に関連した技能・知識の習得や非正規雇用から正社員化を目指す訓練経費と賃金の一部を助成します。

育児を行う労働者が柔軟な働き方を利用できるよう、制度導入と利用支援に対して事業主に定額の助成を行います。

育休取得者の業務代替や代替要員の新規雇用に対して助成します。

休業・教育訓練・出向にかかる賃金負担の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

中小企業のテレワーク制度導入・拡大を支援し、離職抑制や雇用管理の改善にかかる取組を助成します。