全国の人材育成・雇用拡大の補助金・助成金一覧

事業主が従業員の育児・介護や柔軟な働き方を支援するための取組に対し、手当支給や業務代替などの費用を助成します。

育児・介護・多様な働き方を支援する事業主向けの助成制度。休業取得や代替要員確保、柔軟な働き方制度の導入を支援します。

仕事と子育て・介護の両立に取り組む事業主を支援し、育児休業や介護休業中の代替要員確保や制度整備、手当支給などの取組を助成します。

事業主が育児・介護と仕事の両立に向けた制度整備や代替要員の確保などの取組を実施する際に支援する助成金です。

大学等の研究教育拠点形成に必要な経費を補助し、教育研究の活性化と高度人材育成を支援します。

有期雇用労働者を正社員化した事業主に対して支援し、雇用の安定と処遇改善を促進します。

在籍型出向による労働者のスキルアップを支援し、条件を満たした出向元事業主に助成金を支給します。

都道府県知事が認定する職業訓練で、事業主等が従業員の技能向上を図る際の訓練経費の一部補助が受けられる可能性があります。

地域資源を活用した新事業・付加価値創出を通じて、農山漁村の所得と雇用を確保します。

就職氷河期世代の正規雇用を促進する事業主への助成金です。

企業の人材育成と労働者のキャリア形成を支援する助成制度です。

従業員の定着と働きやすい職場環境の整備を支援します。

働き方改革や多様な人材活用に必要な設備資金・運転資金に対応する融資支援です。

新型コロナの影響で事業が縮小した事業主の雇用維持を休業手当等の助成で支援します。

企業と高等教育機関が共同で講座を設置・運営する費用を一部補助し、産業界のニーズに応じた高度専門人材の育成を加速します。

中小企業や小規模事業所でも安心して退職金を積み立てられる、従業員の安心と定着を支える共済制度です。

建設事業主等による雇用環境の改善や技能向上の取組を支援する助成金群です。

非正規雇用労働者のキャリアアップを促進する取組を実施した事業主に対し支援します。

設備導入による雇用管理改善と生産性向上を支援します。

非正規雇用の正社員化や処遇改善を実施する事業主に対し、取り組みに応じて助成を行います。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員のスキル向上やリスキリングを支援します。

事業主が従業員の育児・介護・柔軟な働き方に対応する取組を行う際の費用を支援します。

人事評価制度を整備して生産性向上や賃金改善、離職率低下を図る事業主に対する助成金です。

仕事と家庭の両立に取り組む事業主を支援する助成金。複数のコースで育児・介護休業の支援や業務代替のための手当・新規雇用、職場の環境整備などを助成します。

非正規雇用の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を助成し、雇用の安定と賃金改善を支援します。

65歳以上の就業機会を拡大するため、定年引上げや雇用管理制度の整備、無期転換などを行う事業主に対して助成します。

事業主が従業員の職業訓練や訓練期間中の賃金を支援するための国の助成制度です。

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を助成し、安定した雇用と賃金改善を支援します。

就職氷河期世代をハローワーク等の紹介で正規雇用した事業主に、雇用維持・賃金支援を行います。訓練や賃金引上げを行う場合は支給額が増えるメニューもあります。

地域での事業所設置・整備と同時に地域在住の求職者等を雇い入れる事業を助成します。

65歳以上の継続雇用や高年齢者の雇用管理改善、無期転換を行う事業主を助成し、生涯現役社会の実現を支援します。

中小商業者やサービス業等の設備導入や運転資金を長期にわたり低利で支援し、事業の近代化・流通合理化・生産性向上を後押しします。

働き方改革に取り組む中小企業が新たに労働者を雇い入れ、雇用管理の改善を行うことで支援金を受け取れます。人員確保と生産性向上を目的とした助成制度です。

起業や創業直後の事業者が行う中高年齢者等の採用や教育訓練に要した費用の一部を助成し、雇用創出と生産性向上を支援します。

ハローワーク等の紹介による65歳以上の離職者を継続雇用する事業主に対し、雇用継続を支援する助成金です。訓練や賃金引上げを行えば支給額が増える場合があります。

被災者や被災地求職者を雇い入れ、継続雇用する事業主に対して賃金を助成します。

職場適応援助者による支援で、障害者の職場定着を促進します。

事業主が従業員の職業訓練や賃金の一部を助成し、人材育成や新分野へのスキル転換を支援します。

65歳以上の継続雇用や雇用管理改善、無期雇用転換を実施する事業主に対する助成金です。

中小企業・小規模事業者の生産性向上と賃上げにかかる設備投資や人材育成を支援します。

在籍型出向により労働者の雇用を維持する事業主に対し、出向に要した賃金や運営経費、復帰後の訓練経費などを助成します。

新型コロナの影響で事業活動が縮小した事業主に対し、休業手当等の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

新型コロナの影響で事業が縮小した事業主の休業手当等の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

障害のある方の職場定着を図るため、雇用管理の見直しや柔軟な働き方の導入等に取り組む事業主を助成します。

水力発電導入に必要な計画・建設・運転・保守の人材育成を支援します。

非正規雇用労働者の企業内キャリアアップに取り組む事業主に対して、取組実施のための助成を行います。

中堅・中小企業に対し、株式や新株予約権付社債の引受けで長期安定資金と経営・採用支援を提供します。

新型コロナの影響で事業活動が縮小した事業主が、休業手当等の一部を助成されることで雇用維持を図れる支援制度です。

事業再構築に伴う新たな人材の円滑な受入れを支援し、雇用の安定と事業転換を後押しします。

中堅・中小企業の海外展開をワンストップで支援し、はじめての輸出開始をサポートします。

認定事業者が行う障害者の雇入れ・雇用管理に関する相談援助事業を支援し、雇用の実現・継続を促進します。

障害者の能力開発を目的とした施設整備や訓練事業の運営費を助成します。

企業が従業員に代わって奨学金を返還する手続きを支援し、人材確保や若手支援を促進します。

集落単位での連携・合併に向けたビジョンづくりから実行までを総合支援し、収益力向上や人材確保、機械導入を支援します。

地域のネットワークを活用し、スタートアップへエクイティ投資と経営支援を提供します。

起業・事業開発から組織・人材育成まで伴走するスタートアップ創造パートナー

地域のスタートアップの成長と地方経済の活性化を資金・経営支援で後押しします。

スタートアップの成長に資金・人材・知見・ネットワークで伴走するベンチャーキャピタル

ベンチャー企業への投資と経営支援で成長と社会的インパクトを創出します。

日米拠点からスタートアップへの投資・事業創出と大企業のオープンイノベーション支援を行うグローバルファンドです。

大学発ベンチャーの事業化・成長をハンズオンで支援し、研究成果の社会実装を促進します。

スタートアップの成長を加速するためのリソース提供と支援を行います。

デザインとテクノロジーでスタートアップの事業価値と成長を支援します。

柔軟な出資とハンズオン支援で、スタートアップの成長を支援します。

ベンチャー企業に対して資金提供と経営支援を行い、次の10年を共に歩むことを目指します。

起業家による起業家支援。ノウハウとネットワークで次世代の起業成長を後押しします。

スタートアップの成長に必要な「人材」と「資金」を一体で支援するハイブリッドキャピタル

シード段階のスタートアップ支援やベンチャーキャピタリストの後方支援、調査・提言まで行う総合的なベンチャー支援

事業承継・M&A支援や財務コンサルティング、企業向け人材育成プログラムを提供します。

総合商社のネットワークを活用し、出資と経営支援で企業価値向上を支援します。

派遣元事業主が賃金制度を整備・改善して派遣労働者の雇用と待遇を確保するための助成金です。

サステナビリティ目標（SPTs）と連動して金利が優遇される、企業のサステナビリティ推進を支援する長期の事業性ローンです。

地域の成長企業に対して投資と一体的な経営支援を行い、地域産業力と雇用の維持・拡大を後押しします。

長期安定株主として出資し、中堅・中小企業の自己資本強化と事業承継を支援します。

厚生労働省が地域支援型の指定研修機関推進事業の実施団体を公募します。研修機関の推進・整備に関わる実務を担える団体向けの募集です。

35歳以上60歳未満で正規雇用が困難な方をハローワーク等で紹介し雇い入れる事業主に、雇用維持のための助成を行います。

建設事業主等が行う雇用環境の改善や技能向上に対する各種助成を提供します。人材確保や職場整備、訓練に対する支援策が含まれます。

在籍型出向で従業員のスキルアップを図り、復帰後の賃金上昇を条件に出向中の賃金の一部を助成します。

就職困難者を成長分野で雇用し、育成や職場定着を図る事業主へ高い助成金を支給します。

障害者の職業能力開発のための施設整備や運営費を助成し、雇用促進と継続を支援します。

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対し、転換・賃上げ・制度導入等の取組を助成します。

事業主が実施する職業訓練や研修の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成と技能向上を支援します。

事業主が実施する職業訓練の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員のスキル向上やリスキリングを支援します。

事業主が実施する職業訓練の費用や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能向上や新分野への再教育を支援します。

就職が困難な求職者を試行雇用する事業主に、最大3か月分の月額助成を支給し早期就職を支援します。

事業再構築やものづくり補助金の事業に必要な人材を確保し、生産性向上に資する取組への人材受入れを支援します。

ハローワーク等の紹介による就職困難者を継続雇用する事業主に対し、雇用継続や訓練・賃金引上げを支援する助成金です。

事業主が障害者を一定期間試行雇用する際の賃金助成を行い、障害者の早期就職と職場定着を支援します。

雇用の維持や労働環境の改善に対する取組を支援します。電子申請に対応しています。

発達障害や難治性疾患のある方を安定的に雇用する事業主に対し、雇入れ後の訓練や賃金引上げを支援します。

即応予備自衛官を雇用する事業者に対し、訓練や招集に伴う負担を補填する月額給付を支給します。雇用継続や休暇制度の整備を支援します。

事業所が健康相談医を委嘱する費用を支援し、障害者の雇用環境の充実を図ります。

事業主が職場支援員を配置・委嘱する際の費用を支援し、障害者の職場定着と雇用維持を後押しします。

次世代の新規就農者に対し、就農準備や経営開始期の早期経営確立を金銭的に支援します。

中高年齢の障害のある方の技能習得を支援し、事業主の雇用継続・職場定着を後押しします。

障害のある求職者・労働者のために、手話通訳や要約筆記担当者の配置にかかる助成手続を支援します。必要な様式や提出方法が整備されています。

障害のある従業員の職場復帰を支援するため、事業主が行う職場支援や職場復帰に関する取組への手続き書類や支給請求の方法を整備・支援します。

重度障害者を多数継続雇用する事業主が施設の設置・整備を行う際の費用を一部助成します。

障害のある労働者が働きやすい施設や設備の設置・改造費用を事業主に助成します。