全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

事業承継・M&Aに伴う専門家費用や外注費などを補助し、買い手側・売り手側それぞれの事業承継を支援します。

M&Aに伴う専門家費用や仲介費用などを補助し、経営資源の引継ぎによる生産性向上と雇用維持を支援します。

M&A後のPMI（統合プロセス）に専門家を活用し、事業統合によるシナジー創出や地域の雇用維持・創出を支援します。

廃業やM&A未成立から再チャレンジする中小企業者等を対象に、再出発に必要な事業計画や専門家支援、廃業手続き費用などを幅広く支援します。

事業承継・M&A後の統合投資や設備導入、外注・委託、研修等の経費を補助し、事業統合の実施と生産性向上を支援します。

事業主等が行う厚生労働省令に適合した職業訓練の認定を通じ、訓練運営費や施設・設備整備の一部を都道府県経由で助成します。

高年齢労働者のリスク低減を目的に、専門家による支援や機器導入費用の一部を補助します。

燃料供給の安定化とカーボンニュートラルを目指し、販売事業者や自治体連携の実証・技術開発を支援します。

小規模SSを対象に、安全検査対応・業務安全対策・研修経費を補助し事業継続を支援します。

高等学校における情報・理数教育や探究的学びのための設備・人材連携整備を支援し、デジタル人材育成の環境を強化します。

事業主が実施する職業訓練の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能習得と雇用の安定を支援します。

50歳以上で定年未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に、1人あたり最大40万円を支給する国の助成金です。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対して、制度導入費用や機器導入費を助成します。

冬期に離職しがちな季節労働者を通年雇用する事業主に対し、賃金の一部や職業訓練・事業所整備費などを助成します。

建設業の技能向上と継承を支援し、訓練経費や訓練中の賃金の一部を助成します。

建設業の認定職業訓練・指導員訓練に要する経費と賃金を助成し、技能継承と人材育成を支援します。

訪問介護の人材確保と職場環境改善に対し、研修・採用・常勤化・経営改善など多面的に支援します。

育児休業中の業務代替や代替要員の新規雇用にかかる手当や人件費を助成し、休業取得を支える事業主を支援します。

育児休業の取得と職場復帰の取組を行う中小企業事業主に対し、育休取得・復帰の両段階で助成金を支給します。

事業主が実施する職業訓練や研修にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能向上を支援します。

事業主が従業員の職務に関連する訓練を実施する際の訓練経費や訓練期間中賃金の一部、設備導入の加算を助成します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

事業主が行う職業訓練や研修にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成し、従業員の技能向上と職業能力開発を支援します。

介護と就労の両立を支え、介護離職の抑制と円滑な休業・復帰を支援します。

男性の育児休業取得を促進するための雇用環境整備を行った中小企業に対する助成金です。

中小企業の働き方改革を支援し、研修や設備導入などで生産性向上と労働時間短縮の取組を後押しします。

建設業の技能継承と労働者の育成を支援する、認定訓練に対する上乗せ支給の助成制度です。

高齢社員の雇用管理制度の導入・改善や機器・システム導入に対して、費用の一部を助成します。

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、1人あたり定額を助成して高年齢者の雇用継続を促進します。

小規模SSの安全検査や業務安全対策、研修にかかる経費を補助し、事業継続と作業環境の安全確保を支援します。

65歳以上の定年延長・定年廃止や継続雇用制度の導入に対して事業主に支給される助成金で、実施した措置に応じて最大240万円が支給されます。

高年齢者の雇用管理制度の導入・改善に伴う機器・システム費用などを助成し、高年齢者の継続雇用を支援します。

生活保護受給者・生活困窮者をハローワーク等の紹介で継続雇用した事業主に対し、雇用の定着を支援する助成金（支給総額最大60万円）。

事業展開に伴う新分野の技能習得を支援し、訓練経費や訓練期間中の賃金を助成します。

有給の教育訓練休暇を導入した事業主に対し、休暇付与時の訓練実施を支援します。

被保険者の職務に関連した技能・知識の習得や非正規雇用から正社員化を目指す訓練経費と賃金の一部を助成します。

育児を行う労働者が柔軟な働き方を利用できるよう、制度導入と利用支援に対して事業主に定額の助成を行います。

育休取得者の業務代替や代替要員の新規雇用に対して助成します。

休業・教育訓練・出向にかかる賃金負担の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

中小企業のテレワーク制度導入・拡大を支援し、離職抑制や雇用管理の改善にかかる取組を助成します。

外国人労働者向けの多言語化や相談体制などの就労環境整備に対し、1メニューにつき定額で支給し、職場定着を支援します。

雇用管理制度の整備や従業員の負担軽減機器導入に対し、導入費用や研修費などを助成し離職率の低下を支援します。

35歳以上60歳未満で正規雇用に就くことが困難な求職者を、紹介により正規雇用で採用した事業主に対して賃金に応じた支給を行い、安定雇用の促進を図る助成制度です。

離職する労働者の再就職支援にかかる委託費や訓練費、休暇付与の賃金などを事業主に対して助成します。

離職後3か月以内に常用雇用で雇い入れ、賃金を5%以上引き上げた事業主に対して1人当たり最大で40万円（通常は30万円）を支給し、訓練実施でさらに上乗せします。

従業員の介護と仕事の両立を支援する取り組みに対して、定額の助成を行います。

育児休業の取得と職場復帰を支援するための助成金。育休復帰支援プランを策定・実施した事業主に対して定額で助成します。

50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、転換1人あたり金額を支給し、高年齢者の継続雇用を支援します。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対し、制度導入や機器・研修等の経費を助成します。

65歳以上の定年引上げ・定年廃止・継続雇用制度導入等に対し、事業主へ定額で助成して高年齢者の雇用を促進します。

積雪・寒冷地域で季節労働者を冬期間も継続雇用する事業主に対し、賃金や移動経費、事業所整備費などを助成します。

中小企業の労務管理や設備更新を支援し、生産性向上と時間外労働削減、勤務間インターバル導入を後押しします。

中途採用を拡大し、採用者の賃金を5%以上引き上げた事業主に対して、1人あたり定額で支給される助成金です。成長要件を満たす場合は追加加算があります。

試行雇用した求職者の賃金の一部を支給し、早期就職と雇用機会の創出を支援します。

ハローワーク等の紹介で就職が困難な障害者を試行的に雇用し、職場適応や早期就職につなげるための雇用助成です。

若年者や女性の建設技能労働者を試行雇用する中小建設事業主に対して、トライアル雇用助成金の支給決定を受けた場合に助成を行います。

若年者や女性の入職・定着を促進するための取組に対して、経費の一部を助成します。

短時間労働者の労働時間延長による収入増加と社会保険加入を支援する助成金です。

障害のある有期・無期雇用労働者を正規または無期雇用へ転換した事業主に対し、転換後の賃金を基に定額で支給する助成金です。

小規模給油所（SS）の安全検査対応・安全対策設備・研修費用を一部補助し、事業継続を支援します。