全国で職場環境改善・メンタルヘルスに使える補助金・助成金・給付金

中小企業等の産業保健活動を支援する団体に対し、専門職によるサービス提供費用を助成します

勤労者の疾病に関する臨床研究を支援し、早期職場復帰や労災認定の迅速・適正化に寄与します。

ICT機器や連携システム等の導入で病院の業務効率化と職場環境改善を支援し、生産性向上を図るための支援事業です。

高年齢労働者が安全・安心に働ける職場環境整備を支援します。専門家によるリスクアセスメントや設備導入、熱中症対策などの取組を補助します。

高年齢労働者のリスク低減を目的に、専門家による支援や機器導入費用の一部を補助します。

高年齢労働者が安全・健康に働ける職場環境の整備を支援する補助金です。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対して、制度導入費用や機器導入費を助成します。

不妊治療や月経・更年期など女性の健康課題と仕事の両立を図るため、休暇制度や時差出勤・在宅勤務など職場制度の導入・活用を助成します。

中小企業が育児との両立を支援する制度整備と制度利用者支援に対して支援する助成金です。

介護と就労の両立を支え、介護離職の抑制と円滑な休業・復帰を支援します。

高齢社員の雇用管理制度の導入・改善や機器・システム導入に対して、費用の一部を助成します。

雇用管理制度の整備や従業員の負担軽減機器導入に対し、導入費用や研修費などを助成し離職率の低下を支援します。

従業員の介護と仕事の両立を支援する取り組みに対して、定額の助成を行います。

中小企業が勤務間インターバル制度を導入して労働者の休息時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働防止、賃金引上げや生産性向上につなげる取組を支援します。

職場内で障害のある社員を6か月支援しフォローアップ研修を修了した事業所に、設置一箇所あたり所定の奨励金を支給します（中小企業は24万円、大企業等は12万円）。

文化芸術分野の制作・公演単位で発生するハラスメントを抑止するための対策導入を支援します。

事業主が育児・介護等と仕事の両立に向けた制度整備や代替要員手当等の支援を受けられる国の助成制度です。

事業主が育児・介護・柔軟な働き方などの両立支援制度を導入・運用する際の費用や手当を支援します。

事業主が育児・介護と仕事の両立を図るための制度別支援を幅広く支援する国の助成金制度です。

建設事業主や団体が、建設労働者の雇用環境改善や技能向上に取り組むための複数コースの助成を提供します。

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を支援する助成金制度

建設事業主等の雇用環境改善と技能向上を目的に、宿舎整備や訓練・賃金支援など複数の助成コースを提供します。

聴覚障害のある従業員の職場参加を支えるため、手話通訳や要約筆記担当者の配置にかかる費用を助成します。

障害のある労働者が働きやすい作業施設や福祉施設の設置・整備費用の一部を助成します。

事業主が育児・介護と仕事の両立を支援するための多様な取組（手当支給・業務代替・環境整備など）を助成します。

雇用管理制度の整備や業務負担軽減機器の導入を通じて離職率低下を図る事業主向けの助成制度です。

運送事業者の乗務前点呼で使える業務用全自動血圧計の導入費用を助成し、安全運行と健康管理を支援します。

中小トラック運送事業者の自動点呼機器導入にかかる費用を一部助成し、安全性向上と労働環境改善を支援します。

不妊治療や女性特有の健康課題と仕事の両立を支援する職場環境づくりをサポートします

女性建設労働者が安心して働けるよう、現場での専用施設の賃借・設置経費を助成します。

建設労働者の雇用安定と技能向上を支援する助成制度

障害のある従業員の職場定着・就労支援に必要な介助や専門サービスの費用を一部助成します。

建設労働者の雇用環境改善と技能向上を支援する助成制度

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を支援する助成金制度

障害特性に応じた雇用管理や柔軟な働き方の工夫を行う事業主に対して、職場定着を図るための措置を助成します。

女性の活躍推進や託児所設置など、女性が働きやすい環境づくりに必要な事業資金を幅広く融資で支援します。

障害のある労働者の就労を支えるため、手話通訳や要約筆記担当者の配置にかかる費用を助成します。

障害者を常用雇用する事業主が作業しやすい施設や福祉施設の設置・整備にかかる費用の一部を助成します。

雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入で離職率低下を図る事業主に対して導入費用の一部を助成します。

中小企業の受動喫煙防止対策を支援する助成金

団体が傘下の中小企業等に対し産業医・保健師等による産業保健サービスを提供した際の費用の一部を助成します。

障害のある社員の職場適応を支援し、雇用の継続を促進します。

団体を通じて傘下の中小事業場に産業保健サービスを提供した際の費用の一部を助成し、労働者の健康確保を支援します。

仕事と家庭の両立を支援する職場環境づくりをサポートします

文化芸術の制作・公演現場で発生するハラスメントを防止するための取組を支援し、現場ごとの対策導入を促進します。

トラック運転者のSASスクリーニング検査費用を都道府県トラック協会を通じて一部助成し、安全性と健康増進を支援します。

乗務前点呼で使える業務用全自動血圧計の取得費を一部助成します（補助率1/2、上限5万円）。

障害者が働きやすい休憩室や更衣室、シャワー室などの施設設置・改修に対して、建物改修や設備購入費を助成します。

育児休業や短時間勤務期間の業務代替に対して、手当支給や代替要員の新規雇用費用を助成し、職場の負担軽減と雇用維持を支援します。

障害のある労働者が安全かつ円滑に働けるよう、施設の設置・改修や設備導入、賃借費用の一部を助成します。

外国人労働者が安心して働けるよう、多言語化や通訳機器導入など就労環境整備費を定額で支給します。

建設業の雇用管理改善とCCUS導入を支援し、人材確保・定着と生産性向上を促進します。

雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入で離職率を改善し、職場の定着と生産性向上を支援します。

建設業における若年者・女性の採用・研修・職場環境整備を支援し、定着促進を図ります。

重度障害者等が自ら運転して通勤するための駐車場賃借料を一部助成（補助率3/4、上限月5万円/人）。

障害者が働きやすい作業施設や設備の設置・改造にかかる費用を補助し、雇用の安定と職場環境の整備を支援します。

重度障害者を多数雇用する事業所の施設新設・改修や設備導入費の一部を助成し、職場のバリアフリー化と雇用の安定化を支援します。

企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。

中小企業の従業員のメンタルヘルス向上に向けて、先端デジタルサービスの利用料を補助します。

事業主が職場環境を整備して男性の育児休業取得を促進し、労働者の雇用継続を支援します。